「効率的な体制・フロー・システムを構築したい」課題のサービス一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したい人事の能力・キャリアを高めたい社員のキャリア自律の意識を高めたいコンプライアンス意識を高めたい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したい語学教育を強化したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい組織開発・風土の課題社内コミュニケーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたいミドル・シニアの能力開発を強化したい従業員満足度（ES)を高めたい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい自社の組織の特徴を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したい戦略人事・評価・制度の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい戦略人事を推進・再構築したい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい総人件費を抑制したい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい海外人材の定着を強化したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したいペーパーレス化を推進したい労務・就業管理の課題長時間労働への対策を強化したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい
対象主要業界	農林・水産・鉱業食品バイオ医薬品化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア商社（総合）商社（専門）百貨店・ストア・専門店通信販売銀行証券商品取引信販・クレジット・リース・消費者金融保険その他金融不動産印刷フードサービスマスコミ関連情報サービス・インターネット関連医療・福祉関連教育美容・理容保安・警備・清掃ビジネスコンサルタント・シンクタンクマーケティング・リサ−チ・テレサービスゲーム・アミューズメント・スポーツ施設旅行・ホテル人材サービスその他サービス公共団体・政府機関
対象地域	北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄海外
対象企業規模	1〜10名 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上
対象主要階層	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員内定者その他階層
対象主要職種	面接官・リクルーター人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティングその他職種

リファラル採用サービス「MyTalent Refer(MyRefer)」

紹介数が自然と増える、リファラル採用システムと従業員向けアプリ

制度設計から採用成果の創出まで、各社が抱える課題を解決するクラウドサービスとコンサルティング支援で持続可能な仕組みづくりを可能にします。

カテゴリ：
テーマ別採用＞リファラル採用
提供：
株式会社TalentX

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新入社員研修【毎年リピート率90％以上！即戦力化プログラム】

カテゴリ：
階層別研修＞新入社員研修
提供：
株式会社カケハシスカイ

経営と現場をつなぎ、戦略から実行・内製化まで支える採用支援

カテゴリ：
採用代行・アウトソーシング
提供：
株式会社Your Patronum

ターゲット・セレクション（TS）

カテゴリ：

面接官トレーニング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社マネジメントサービスセンター

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

45万円～

面接官トレーニング　－科学的手法による採用面接

科学的手法により人材戦略に基づいた効果的な採用を実現します

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スカウトサービス『mikketa』

カテゴリ：

新卒採用＞新卒ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

実績社数：

60社
登録者数：

5000
地域：

全国
費用：

要問い合わせ

スカウトサービス『mikketa』

上位校学生を中心とした学生母集団と1社あたりのアプローチ可能な学生数の多さが強みです。

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キミスカの採用管理

カテゴリ：

採用管理システム
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社グローアップ

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

HRプロ内よりお問い合わせください

新卒採用活動の効率化を実現

募集から分析・戦略改善のサイクルを自社に合わせた採用設計で一元管理。採用活動をするだけでデータが集計・解析され、即可視化されます。

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AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」

カテゴリ：

中途採用＞中途ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社TalentX

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

詳細はお問い合わせください

候補者リストを資産に変え、他社とバッティングしない応募を増やす

競合が動く前に、採用が決まる。候補者関係構築を実現する国内初の採用CRM。

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貴社の将来人材を獲得する人材採用コンサルティング

カテゴリ：

採用コンサルティング活用
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

実績社数：

非公開
登録者数：

-
地域：

全国
費用：

見積例：550,000円～／月（税込）

採用戦略をゼロから見直し、貴社の将来人材を獲得する

厳しい採用環境を踏まえ、マーケティング力・採用力・ブランディング力のレベルを高める自社オリジナルの採用戦略をサポート。

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「コンプライアンス・ハラスメント」の知識習得～風土改革に関するサービス

カテゴリ：スキルアップ研修＞法務・コンプライアンス研修

提供：株式会社LDcube

SBRP-「レジリエンス　＝　復元力・回復力」を啓発する

カテゴリ：モチベーション管理

提供：株式会社LDcube

ターゲット（大学・学部・職種）学生と会えるオンライン採用イベント

カテゴリ：

採用計画・要件定義
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ジェイック

実績社数：

－
地域：

関東、関西
費用：

＊料金はお問い合わせください。

ターゲット（大学・学部・職種）学生と会えるオンライン採用イベント

貴社で活躍する可能性の高い学生を可視化し、説明会・インターンシップの集客強化、貴社の社風の魅力を客観的に学生に伝達します

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採用管理システム『i-web』

カテゴリ：

採用管理システム
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社ヒューマネージ

実績社数：

2,800社以上
地域：

全国
費用：

初期費用 0 円/月額 1.9 万円～

導入シェアNo.1の採用管理システム

『i-web』は、導入シェア第1位。優れた操作性と豊富な機能で、多くの企業様にご利用いただいています。

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強みを活かしたリーダーシップ開発プログラム

カテゴリ：

適性検査
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社シェイク

実績社数：

大手企業複数社
地域：

全国
費用：

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シェアド・リーダーシップを活かした新たな若手育成のアプローチとは？

立教大学石川教授が監修したシェアド・リーダーシップ発揮につながる【強み発揮行動サーベイ】を扱い、若手社員の自律的な行動を促す

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新卒向けスカウトサービス『ABABA』

カテゴリ：

新卒採用＞新卒ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ABABA

実績社数：

3,500社
登録者数：

累計27.5万人
地域：

全国
費用：

成果報酬型　※要問い合わせ

最終面接に進んだ優秀な就活生にアプローチできるスカウト型サービス

母集団形成に苦戦する就活後半期にアクティブ率が最大化。内定承諾率は平均62.4%と高水準。価値観診断で高精度のマッチングを実現。

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中堅企業につよいキャリアマートの採用代行（RPO）

カテゴリ：

採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社キャリアマート

実績社数：

19,000社
地域：

全国
費用：

要見積もり

採用実績数20年以上！

当社では、年間2215社の支援をしております。従業員規模、所在エリア、支援業界も幅広く対応しています。

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経営を「体験」する『ビジネスシミュレーションゲーム』

カテゴリ：スキルアップ研修＞経営企画・経営戦略・事業計画

提供：株式会社タナベコンサルティング

人事評価制度構築コンサルティング

カテゴリ：評価制度設計・管理（MBO等）

提供：株式会社タナベコンサルティング

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面接官トレーニング －科学的手法による採用面接

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スカウトサービス『mikketa』

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新卒採用活動の効率化を実現

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候補者リストを資産に変え、 他社とバッティングしない応募を増やす

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採用戦略をゼロから見直し、貴社の将来人材を獲得する

「コンプライアンス・ハラスメント」の知識習得～風土改革に関するサービス

SBRP-「レジリエンス ＝ 復元力・回復力」を啓発する

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導入シェアNo.1の採用管理システム

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シェアド・リーダーシップを活かした新たな若手育成のアプローチとは？

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最終面接に進んだ優秀な就活生にアプローチできるスカウト型サービス

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面接官トレーニング　－科学的手法による採用面接

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