HRプロとは
サービス基本情報
| 実績社数： | 10社 |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上 |
| 対象主要階層： | すべて |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | ご相談ください |
| 提供会社： | 株式会社ファーストキャリア |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
新規入社者の早期離職・定着率低下が続いているが、根本的な原因がわかっていない
自社の組織の特徴を診断したい
新規入社者が感じる「配属後ギャップ」の発生原因がどこにあるのか把握できていない
適切な人員配置・組織開発を推進したい
配属先の職場実態が把握できておらず、施策が属人的になっている
サービス内容
職場実態を「文化」で見える化する
職場の文化（コミュニティカルチャー）は以下のようなキーワードで推察することができます。一方で必ずいずれかに分類されるわけではなく、各象限の要素が複合される場合もあります。組織文化がどの象限の要素を持っているのか、その結果どんな行動が是とされているのかを明らかにできれば、新しく入社する新入社員・中途社員との相性を推し量ることができるため、
オンボーディング施策の精度を向上させていくことにつながります。
WEBアンケート調査設問項目例
目的に応じた設問の組み合わせで最適な実態把握を目指します。下記は項目の例です。
Q.現在の職場の雰囲気について、特に当てはまると思うものを３つお選びください
・メンバー同士が家族のように互いを思いやり、助け合う風土がある
・常に高い目標を掲げ、競合や市場に勝つためのスピード感が重視される
・業務のルールや役割分担が明確で、秩序と効率性が保たれている
・上司や先輩がメンバー一人ひとりの成長に深くコミットしている
・役職や年次に関わらず、フラットに意見をぶつけ合える環境がある
・成果に対する評価が明確で、個々人が高いプロ意識を持って切磋琢磨している
・正確性やコンプライアンスを第一に考え、着実に業務を遂行する文化がある
・部署の壁を越えたインフォーマルな交流や、ナレッジ共有が活発である
実施するメリット
・職場の実態が分かるため、新規入社者に職場実態を正しく伝えることができます
・どういった人材が定着・活躍可能性が高いのか、検討する材料となります
・結果、オンボーディング可能性を高めるための配置・施策の検討が可能となります
会社情報
| 社名 | 株式会社ファーストキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 7F |
| 代表者 | 井上 卓哉 |
| 資本金 | 4,234万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
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