HRプロとはウェルミージョブ
掲載日：2026/07/22
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サービス基本情報
| 実績社数： | 8万（事業所） |
|---|---|
| 登録者数： | 200万人 |
| 対象主要業界： | 医療・福祉関連 |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | すべて |
| 対象主要職種： | 面接官・リクルーター 人事・労務 |
| 費用： | 掲載料：0円（成果報酬型） |
| 提供会社： | 株式会社エス・エム・エス |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
選ばれている理由① 多くの応募が見込める
● 累計会員数「197万人」：介護・医療・障害福祉・保育人材の会員数が業界最大級
● 有資格者比率「75%」：有資格者率75%超で即戦力人材が採用できる
● 外部求人サイト、人材紹介サービスと連携
選ばれている理由② 無料スカウトで応募促進
● スカウト送信で応募獲得率3.2倍にアップ
● 条件に合った候補者にメール送信 ※何通でも無料
選ばれている理由③ 安心のアフターフォロー
ウェルミージョブ運営事務局が貴社の採用活動をサポート
・スカウト送信のサポート
・求人広告の作成支援無料
・専任スタッフに電話/メール/チャットで相談可能
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事例紹介・導入企業の声
ウェルミージョブの導入事例
-
ヒューマンライフケア株式会社 様 / 2,000名規模
【利用者数と有資格の割合が高い、介護求人媒体では全国規模でも知名度もある】
――採用課金のウェルミージョブを利用しようと思ったきっかけを教えてください
決め手はリスクの少なさです。採用できたときだけ料金が発生する、料金も事前にわかっているので安心です。やはり介護求人媒体では知名度がありますし、登録者数も多い点が掲載してみようと思ったきっかけです。当社ではどうしても採用が進まない地域がありました。そこで全国まんべんなく求職者がいるウェルミージョブを活用すれば解決できるかなと思いました。
【利用開始からすぐに2名採用】
――ウェルミージョブを利用する前の採用課題を教えてください
有資格者でミドル世代、正職員の採用を増やしたいと考えていました。あとは特定のエリアでどうしても採用が難しくなることがたまに発生します。求職者の中に有資格者の割合が多いこと、全国に求職者がいる採用媒体を検討していました。
――ウェルミージョブで採用できましたか
はい。掲載してまだ1ヶ月くらいで2名の採用が決まりました。有資格者の介護職ですね。ウェルミージョブの場合は正式な応募が来る前に、当社に興味を持ってもらった（「キープ」機能）求職者にスカウトメッセージを送る機能がありますよね？ それを活用して応募につなげました。
【スカウトメッセージでお礼と自法人の魅力を伝え、応募率アップ】
――ウェルミージョブの応募管理機能でよく使われているものはありますか？
先ほど採用した人材の際にも使ったのですが、スカウトメッセージ機能を活用しています。応募者が当社の求人票を見て、気になったら「キープ」をしてくれます。すぐに通知が来ますので、早速キープをしてくださったお礼のメールを送るようにしています。ウェルミージョブのスカウトメッセージは当社に興味を持ってくれた求職者の方だけに送れるので応募につながる確率は断然高くなります。
――どのような内容のメールを送っているか教えてください
まずは弊社に興味を持っていただいたことへのお礼とその方の経験や資格、スキルに魅力を感じていることを伝えます。それにプラスして当社の魅力を5つ程度簡潔に記載しています。ポイントとしてはあまり長くならないようにすることです。私が求職者だったら、長文だと読まないだろうなと思うからです。 -
大起エンゼルヘルプ 様 / 700名規模
【複数の採用課金型の求人広告を組み合わせて幅広く募集】
――現在の採用方針を教えてください
応募は来ています。でも、面接に進む中で離脱してしまう応募者が多いなと感じています。これは現在の市況ではある程度仕方ないと割り切っており、多くの応募を確保することを念頭に採用活動を行っています。未経験者や資格のない方も積極的に採用するようにしています。
――どのような求人媒体をお使いでしょうか？
介護職専門の求人媒体をメインで利用しています。地元の主婦層を募集するときはパート・アルバイト専門の媒体に掲載することもあります。どちらも採用できたときに料金が発生する「採用課金型のプラン」にしています。理由は無駄なコストを削減するためです。掲載課金型の広告であれば、掲載に数十万円かけて1名も採れないとなったとき、採用コストを圧迫してしまいます。それと採用単価が高い、人材紹介はあまり利用していません。
――様々な職種を掲載している総合型の求人媒体で応募は集まりますか？
なかなか難しいと思います。なぜなら、はじめから「介護の仕事を探したい」と求人を見ている方は少ないからです。それよりも何かのきっかけで、介護の仕事に目が留まること、総合型の求人媒体でも介護職に興味をもってくれた方との偶然の出会いを期待しています。当社は未経験でも応募できると明記してあるので、「経験や資格がなくてもできるんだ」と気づいてくれる方をターゲットとしています。
よくある質問
- Q.本当に採用時以外の料金はかからないの？
- A.採用時以外に料金は一切発生しません
初期費用、広告掲載料などの料金はかかりません。また解約金などもありませんのでご安心ください。
※求人広告の掲載数や掲載期間は無制限です。 - Q.採用した人がすぐに退職しても料金がかかるの？
- A.返金制度があります。ご安心ください
3日以内の退職は100%返金いたします。
※4日以上14日以内に退職で70％、15日以上30日以内に退職で50％返金
会社情報
| 社名 | 株式会社エス・エム・エス |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー |
| 代表者 | 髙畑 正樹 |
| 資本金 | 25億5,172万円（2025年3月期 ） |
| 売上高 | 610億（2025年3月期 ） |
| 従業員数 | 連結：4,528人、単体：3,049人 （2025年3月31日時点） |
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