HRプロとは学生が承諾を決めるまでのターニングポイントはココだった！直ぐに改善できる、注力すべき3つのポイント
掲載日：2023/04/10 ※最終更新日：2023/07/06
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
人事からこのような声を聞いています。
・学生は、どこから情報を得ているのか？
・良い印象を持った説明会は？そう思った理由は？
・選考に参加しようと思うきっかけは？
・選考中に志望度が上がったタイミングは？
・反対に下がったタイミングは？
・内定承諾の決め手は？
など
学生インタビューの中で、ターニングポイント を分析することで、
企業の採用担当が注力すべきポイントを明らかにしました。
学生のリアルな声（１） 23卒Nさんの場合
国公立大学・理系 男性
内定先：投資・保険・不動産系総合営業職
学生のリアルな声（２） 23卒Hさんの場合
海外の大学・文系 女性
内定先：人材業界営業職
学生のリアルな声（３） 24卒Iさんの場合
私大文系（社会系） 男性
現在の就活状況：人材系1 社内定
大学 4 年の 5 月まで就活を続ける予定
会社情報
| 社名 | 株式会社パフ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１－５－９ 精文館ビル６Ｆ |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
| 資本金 | 86,292,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 31名（契約社員、アルバイト含む） |
