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    企業・学生双方にとって納得感のある「一貫性」のある採用プロセスを設計し、的確に推進するための支援を行います。

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22卒学生も登壇!どうなる?どうする?2022採用【学生編】「採用コロンブスの卵」

講演資料・レジュメ
ジャンル:
コンサルティング
容量:
1.6MB

提供:株式会社パフ

【セミナー動画】内定者フォロー長期化の波!早期選考が進む今、考えるべき学生との密なコミュニケーション

講演資料・レジュメ
ジャンル:
コンサルティング
容量:
1.1MB

提供:株式会社パフ

【事例紹介:ダイワコーポレーション様】人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意

事例紹介
ジャンル:
コンサルティング
容量:
3.7MB

提供:株式会社パフ

新卒採用コンサルティング・アウトソーシング新卒採用コンサルティング・アウトソーシングのセミナー情報

  • 7/29(木)
    株式会社パフ

    新型コロナウイルスの影響を受け、採用のオンライン化が進み、オンラインでのコミュニケーションが当たり前になった今。オンラインで学生と深くコミュニケーションをとれる社員がいるか、オンラインでも社風の伝わるセミナーを実施できるか否かが、採用成功スキルのひとつになりました。 本研修では、オンラインでセミナーを進行する司会役、先輩社員座談会での有効なファシリテーションなど、すぐに役立つスキルの解説から、オ・・・・

  • 8/2(月)
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2022年卒採用は今からでも間に合う? 2023年卒採用も見据えてそろそろ計画したい……。 そのような声にお応え・・・・

  • 8/3(火)
    株式会社アカリク

    IT業界を始めとした理系学生の採用は依然として売り手市場が続く中、 クラウドサービス各社での採用の増加、DX推進による事業会社やDXベンダーでの理系採用など、 理系人材の確保はより一層難易度が上がりつつあります。 そうした中で、理系学生の母集団形成や承諾率UPに悩まれている企業様の声をよく伺います。 そこで今回は、株式会社ジェイックさんとの共催で、 理系学生の母集団形成や承諾率UPの方法につい・・・・

  • 8/6(金)
    株式会社パフ

    【株式会社パフがお送りする、新卒採用事例紹介セミナーシリーズ「採用コロンブスのたまご」】 「オンラインの浸透」と「企業・学生の多様化」。 2022年卒採用では、大きくこの2つの動きがありました。パフでは、2023年卒採用の成功に向けて「脱感覚×脱俗人×構造化」と「学生とのフィット度合いを測れる要素の言語化」により、自社に最適な採用手法を確立させていくことが必要だと考えています。 採用活動のオン・・・・

  • 8/10(火)
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2022年卒採用は今からでも間に合う? 2023年卒採用も見据えてそろそろ計画したい……。 そのような声にお応え・・・・

  • 8/25(水)
    株式会社パフ

    【株式会社パフがお送りする、新卒採用事例紹介セミナーシリーズ「採用コロンブスのたまご」】 全国471ヵ所で福祉サービスを展開し毎年100名以上の新卒採用を行っている、 株式会社ケア21の採用担当者様をゲスト講師としてお呼びし、 「志望度アップに関するお悩み」を解決した取組み事例を発表いたします <このような方におすすめです> ・学生接点は増えたものの、  「最終的に入社を決めてもらうフェーズ」・・・・

  • 8/30(月)
    株式会社パフ

    「学生時代頑張ったことのエピソードを深掘りしても、これまでの学生たちより厚みが無いなぁ」 この1カ月、面接官の皆さんから非常に多くいただいた声です。 サークルの主要メンバーとなる3年生時、 コロナ禍により活動がほとんどできなかった学生が急増。 アピールしたい学生、学生の本質的な能力や価値観について知りたい面接官。 これまでと同じ面接手法では、どちらも幸せにならない状態が生まれています。 ・・・・