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『社内人材の戦力化で新卒採用は勝てる!』  面接官・リクルーター向け「魅力づけ研修」企画

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18卒採用事例集

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初めての新卒採用 - 戦略設計のポイント(セミナー資料抜粋)

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新卒採用コンサルティング・アウトソーシング新卒採用コンサルティング・アウトソーシングのセミナー情報

  • 10/15(火)
    東京都
    株式会社ビズリーチ

    人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、人事課題解決 の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。 今回のゲストは、ライオン株式会社で執行役員人事総務本部長を務める長澤二郎氏です。 「ライオンにおける次世代ヘルスケアカンパニーへ向けた“働きがい改革”」 今回は「ライオンにおける次世代ヘルスケアカンパニーへ向けた“働きがい改革”」をテーマに、同社で執行役員・・・・

  • 10/16(水)
    東京都
    株式会社パフ

    学生にとってはいくつも参加しなければならない「会社説明会」。 その中で良い印象を与え、自社に興味や理解を持ってもらえる 説明会を開催することが重要となってきます。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った 面接官や社員の印象も大きな判断基準の1つとしています。 ■こんな人におすすめ ・説明会を他社と差別化したいけれど、どうしたらいいか分からない ・「学生の印象が良い」説明会はどんなものかを知りたい・・・・

  • 10/16(水)
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    ナビサイトに登録する学生の割合が初めてポイントを下げた今年。 ナビに頼らない手法を模索する企業が一気に増えてきたように感じます。そんな中で、登録学生数・登録企業数ともに増えているのが「Offerbox」です。 ただ、Offerboxの名前を聞いたことはあっても、まだ検討段階になくなかなか具体的な話をするには至らない。担当者と直接話すにはまだ準備もできていない。 ダイレクトリクルーティングという手・・・・

  • 10/18(金)
    東京都
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2022年採用を見据えて、2021年卒採用では何をしたら良いの? そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学・・・・

  • 10/18(金)
    福岡県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、・・・・

  • 10/21(月)
    大阪府
    株式会社ビズリーチ

    人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。 今回のゲストは、「ポッキー」などでおなじみの江崎グリコ株式会社で常務執行役員グループ人事部長 総務・労政担当を務める村上泰民氏です。 【このような方におすすめ】 ・人事制度の立案にお悩みの企業様 ・他社の生産性向上の取り組みにご興味のある方 【セミナー内容・・・・

  • 10/21(月)
    愛知県
    株式会社ビズリーチ

    人材の獲得競争が熾烈を極める中で、受け身でも採用できた時代は終わり、能動的な採用手法「ダイレクトリクルーティング」を中心とした採用活動にシフトする企業が増えています。 一方で、優秀な人材を採用できたとしても、評価制度が曖昧であったり不十分であれば、組織の目指すゴールに向けて社員が一体となることは難しいかもしれません。 そこで今回は、ダイレクトリクルーティングを提唱した株式会社ビズリーチと、学・・・・

  • 10/25(金)
    東京都
    株式会社パフ

    売り手市場が続き、学生一人当たりのエントリーが年々減少したことで、 企業のエントリー数も毎年◎割減、が当たり前になりました。 最初のうちはこれに対してどう増やすか?という観点で 採用計画を考えていた各社でしたが、無理やり増やした母集団は 当然のごとく、離脱率も高くなり、また、 最近ではナビを全く使わない学生が一定数の割合出現するなど、 数年前では考えられなかった環境の変化が起こっていることで、 ・・・・

  • 10/25(金)
    広島県
    株式会社ビズリーチ

    人材の獲得競争が熾烈を極める中で、受け身でも採用できた時代は終わり、能動的な採用手法「ダイレクトリクルーティング」を中心とした採用活動にシフトする企業が増えています。 一方で、優秀な人材を採用できたとしても、評価制度が曖昧であったり不十分であれば、組織の目指すゴールに向けて社員が一体となることは難しいかもしれません。 そこで今回は、ダイレクトリクルーティングを提唱した株式会社ビズリーチと、学・・・・

  • 10/28(月)
    愛知県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、・・・・