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18卒採用事例集

事例紹介
ジャンル:
コンサルティング
容量:
745KB

提供:株式会社グローアップ

【対談/後編】 科学的な選考手法が必須の時代に

お役立ち
ジャンル:
コンサルティング
容量:
1.4MB

提供:株式会社マネジメントサービスセンター

学生のセミナー講演資料「イマドキ学生の内定承諾を決めるポイント」

講演資料・レジュメ
ジャンル:
コンサルティング
容量:
1.9MB

提供:株式会社パフ

新卒採用コンサルティング・アウトソーシング新卒採用コンサルティング・アウトソーシングのセミナー情報

  • 2/22(金)
    東京都
    株式会社パフ

    採用力チェックシートを元にしたワークショップやタイムリーなテーマによる勉強会を行い、採用力の強化に励みます。終了後には、参加者同士の交流会を行います。

  • 2/25(月)
    東京都
    株式会社パフ

    インターンシッププログラムでは必須の学生へのフィードバック。 選考中のフィードバックも志望度を上げる効果があるといいます。 インターンシップや採用活動において、学生自らが、フィードバックを 求めてくるケースも多くなったと感じる方も多いのではないでしょうか。 (株)パフと(株)ビジネスリサーチラボでは、 2018年夏から冬にかけて、接点を持った主に大学3年生に向けて フィードバックに関する有効性・・・・

  • 2/26(火)
    愛知県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、・・・・

  • 2/27(水)
    京都府
    株式会社ビズリーチ

    人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、 人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。 今回のゲストは、同社の人事部門の役職を歴任し 現在はグループ統括本社 業務改革センター センター長を務める藤城克也氏です。 進行役は、株式会社ビズリーチの須東朋広氏が務めます。 イノベーション企業、小林製薬のイノベーター人材育成方法とは? 「消臭元」「熱さ・・・・

  • 3/5(火)
    福岡県
    株式会社ビズリーチ

    今、グローバル化や少子高齢化が進むことで、どの業界も有効求人倍率は上がり、 人材の獲得競争は熾烈を極めています。 このような採用市場で受動的な採用をしていては、優秀な人材に出会える確率は相対的に低くなってしまいます。 そんななか最近徐々に増えてきているのが、 受動的な採用手法に加え能動的な採用手法も取り入れる「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる採用活動にシフトする企業です。 福岡県において・・・・

  • 3/8(金)
    大阪府
    株式会社ビズリーチ

    人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、 人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。 今回のゲストは、オムロン エキスパートリンク株式会社のリクルーティングセンター キャリア採用グループ長として活躍されている、田那村俊也氏です。 進行役は、株式会社ビズリーチの村山征希が務めます。 今回のテーマは「イノベーションを創造する人財の獲得〜採用にもイノ・・・・

  • 3/13(水)
    東京都
    株式会社ビズリーチ

    多くの企業から「人が採れない」との声が上がる昨今でも、 順調に即戦力人材を採用し、成長を続ける企業は確かに存在します。 従来通りの採用手法を繰り返し、年々採用が厳しくなっていると感じているようでしたら、 今の採用手法を見直すタイミングに来ているのかもしれません。 本セミナーでは、海外ではすでに当たり前の採用活動として取り入れられ、 今や日本でも多くの企業が即戦力人材の採用に成功している「ダイレ・・・・

  • 3/18(月)
    福岡県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、・・・・

  • 3/22(金)
    東京都
    株式会社パフ

    採用力チェックシートを元にしたワークショップやタイムリーなテーマによる勉強会を行い、採用力の強化に励みます。終了後には、参加者同士の交流会を行います。

  • 4/10(水)
    愛知県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、・・・・