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リクルーター活動を通じて生き返った!社内活性化施策

講演資料・レジュメ
ジャンル:
コンサルティング
容量:
1.3MB

提供:株式会社パフ

2月3月学生はどう動くのか

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ジャンル:
コンサルティング
容量:
765KB

提供:株式会社グローアップ

内定者向けプレゼンツール「後悔しない意思決定のポイント」

お役立ち
ジャンル:
コンサルティング
容量:
1.9MB

提供:株式会社パフ

新卒採用コンサルティング・アウトソーシング新卒採用コンサルティング・アウトソーシングのセミナー情報

  • 6/21(金)
    東京都
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    講演内容 どうなる?2020年卒内定辞退。今からできる対策とは? 2020年卒採用では学生の内定獲得時期が例年より早まる一方で、辞退率が高まるなど企業にとっては「内定辞退対策」が重要な課題となっています。辞退発生の背景には、「学生の価値観の変化」による「企業の施策とのミスマッチ」があるとみられます。限られたリソースをどの施策に割くべきなのでしょうか。 本セミナーでは、第1部で2020年卒採用・・・・

  • 6/25(火)
    大阪府
    株式会社ビズリーチ

    人材の獲得競争が熾烈を極める中で、能動的な採用手法「ダイレクトリクルーティング」を中心とした採用活動にシフトする企業が増えています。一方で、面接という局地戦では、適切に求めているスキル要件との合致度や自社の組織風土になじむ人材か見抜く力が必要です。 そこで今回は、ダイレクトリクルーティングを提唱した株式会社ビズリーチと、学問をベースとした組織マネジメントで定評がある株式会社識学が、「会社を強くす・・・・

  • 6/25(火)
    東京都
    株式会社ビズリーチ

    採用コストが抑えられる、入社後の定着率が高いなどのメリットから、約6割もの企業で導入されているリファーラル採用(2017年マンパワーグループ調べ)。しかしリファーラル採用に取り組む企業の共通課題として、「紹介した人が選考に落ちたら気まずい」「入社後に何かトラブルがあったらどうしよう」「どうやって誘ったらいいかわからない」など、社員の心理的抵抗感は付き物です。 2012年の設立から7年で社員数約5・・・・

  • 6/28(金)
    東京都
    株式会社パフ

    採用力チェックシートを元にしたワークショップやタイムリーなテーマによる勉強会を行い、採用力の強化に励みます。終了後には、参加者同士の交流会を行います。

  • 7/11(木)
    福岡県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、・・・・

  • 7/11(木)
    大阪府
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    20年卒採用の内定承諾獲得、21年卒採用のインターンシップに向けて現在の手法を見直していきたい人事の方も多いかと思います。 超・売り手市場の新卒採用シーンにおいて「いかに自社に合った学生と出会うか」、そして採用後に「活躍・定着を支援していけるか」は人事部の大きな課題です。 個を重視する時代の”新卒採用”と”人材の定着”を成功させるポイントは人事部も「1 to 1」の視点を持てるかどうか。 今回のセ・・・・

  • 7/19(金)
    愛知県
    株式会社ビズリーチ

    人材の都市部集中が語られて久しい昨今。現在は政府の政策もあり、 首都圏在住のプロフェッショナル人材の、地方企業への流動化が進んでいます。 『2018年の中小企業の景況見通し』によれば、 「人材不足、育成難が経営上の今後の不安要素」と考えている経営者は約6割。 今よりさらに事業を成長させるにあたり、以下のような思いをお持ちではないでしょうか。 ===========================・・・・

  • 7/25(木)
    東京都
    株式会社パフ

    2020年採用でスタンダードとなったダイレクトリクルーティング。変化する採用のトレンドにどう対処すべきか。新卒採用におけるテクノロジーをいかに自社の採用に取り入れるか。そのヒントをお伝えします。

  • 7/26(金)
    愛知県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、・・・・

  • 7/30(火)
    東京都
    株式会社ビズリーチ

    多くの企業から「人が採れない」との声が上がる昨今でも、 順調に即戦力人材を採用し、成長を続ける企業は確かに存在します。 従来通りの採用手法を繰り返し、年々採用が厳しくなっていると感じているようでしたら、 今の採用手法を見直すタイミングに来ているのかもしれません。 本セミナーでは、海外ではすでに当たり前の採用活動として取り入れられ、 今や日本でも多くの企業が即戦力人材の採用に成功している「ダイレ・・・・