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    企業・学生双方にとって納得感のある「一貫性」のある採用プロセスを設計し、的確に推進するための支援を行います。

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【セミナー】オンライン時代に勝てる「求職者とのコミュニケーションの設計方法」

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【事例紹介:富士フイルムメディカル様】オンライン採用における企画運営の極意

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新卒採用コンサルティング・アウトソーシング新卒採用コンサルティング・アウトソーシングのセミナー情報

  • 9/29(水)
    株式会社アカリク

    年々難しくなっているITエンジニアの採用。 エンジニア志望の学生をどう惹きつけるかは、理系採用の大きな課題になっています。 そこで、22卒・23卒のエンジニア志望学生に行ったアンケート結果から、最新の採用市場、 学生の志向性をご紹介しつつ、そこからひも解く23卒の採用戦略をお伝えします。 「インターンは何社参加したのか」「内定承諾した企業のインターンには参加したのか」「本エントリーの際に重視す・・・・

  • 10/5(火)
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2022年卒採用は今からでも間に合う? 2023年卒採用も見据えてそろそろ計画したい……。 そのような声にお応え・・・・

  • 10/5(火)
    株式会社アカリク

    23卒の本エントリーに向けた準備をされている企業様も多い中、学生の離脱を減らし、歩留まりの改善のための対策を考えている採用担当者様も多いのではないでしょうか。 弊社が実施したアンケート調査でも、22卒の内定辞退率が例年より高かった企業様が全体の3割以上となり、内定辞退・選考途中での辞退を課題に感じている企業様が増加しています。 23卒採用でもこの傾向は継続し、内定辞退率・選考辞退率は高いまま推・・・・

  • 10/6(水)
    株式会社パフ

    ■このようなお悩みを解決できます。 ・地元では、知名度があるため人数は集まるが、優秀層は競合に取られてしまう ・他県では、圧倒的に知名度がなく学生に会えない(出会えたら魅力付けできる自信があるのに) ・他県での採用したい学生は、その地元の有力企業(地銀・インフラ企業)に取られてしまう ・どうしても勝てない採用競合企業がいる ・広報に一定以上の予算を割いているのにターゲット層の学生が集まらない ・・・・

  • 10/7(木)
    株式会社パフ

    ▼基礎編はこんな方におすすめです▼ ・初めて採用面接に取り組む方 ・オンライン面接の練習をしたい方 ・面接による魅力付け方法を知りたい方 ------------------------------------------------------------ 新型コロナウイルスの影響を受け、面接のオンライン化が進み、これまでの面接手法が通用しなくなりました。 オンライン対応で留意すべきこと、そ・・・・

  • 10/15(金)
    株式会社パフ

    一般的に、入社後の組織と人との関係性を表す指標と言われている「エンゲージメント」。 入社3年以内に離職する人が3人に1人を超える状況において 、就職と採用の場面でも、このエンゲージメントを視野に入れる必要性を、私たちは強く感じています。 組織とのつながりを意識して自発的に貢献意欲をもつ人材を確保するためには、「会社や職場に愛着をもてるか」というカルチャーと「自分に合った働き方ができるか」というジ・・・・

  • 10/19(火)
    株式会社パフ

    新型コロナウイルスの影響を受け、採用のオンライン化が進み、オンラインでのコミュニケーションが当たり前になった今。オンラインで学生と深くコミュニケーションをとれる社員がいるか、オンラインでも社風の伝わるセミナーを実施できるか否かが、採用成功スキルのひとつになりました。 本研修では、オンラインでセミナーを進行する司会役、先輩社員座談会での有効なファシリテーションなど、すぐに役立つスキルの解説から、オ・・・・

  • 10/21(木)
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2022年卒採用は今からでも間に合う? 2023年卒採用も見据えてそろそろ計画したい……。 そのような声にお応え・・・・

  • 10/27(水)
    株式会社パフ

    「学生時代頑張ったことのエピソードを深掘りしても、これまでの学生たちより厚みが無いなぁ」 この1カ月、面接官の皆さんから非常に多くいただいた声です。 サークルの主要メンバーとなる3年生時、 コロナ禍により活動がほとんどできなかった学生が急増。 アピールしたい学生、学生の本質的な能力や価値観について知りたい面接官。 これまでと同じ面接手法では、どちらも幸せにならない状態が生まれています。 ・・・・

  • 11/12(金)
    株式会社パフ

    新型コロナウイルスの影響を受け、採用のオンライン化が進み、オンラインでのコミュニケーションが当たり前になった今。オンラインで学生と深くコミュニケーションをとれる社員がいるか、オンラインでも社風の伝わるセミナーを実施できるか否かが、採用成功スキルのひとつになりました。 本研修では、オンラインでセミナーを進行する司会役、先輩社員座談会での有効なファシリテーションなど、すぐに役立つスキルの解説から、オ・・・・