HRプロとは高卒採用大全 -基本編-
掲載日：2024/04/09 ※最終更新日：2024/04/11
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
新卒採用で内定辞退者を減らしたい
高卒採用の内定辞退率は約4%となっており、大卒採用と比べるとより効率的な採用活動を実施することが可能です！
採用戦略を見直したい
近年、若手人材の採用難が進む中で『高卒採用』への注目度が高まっております。
採用経費を削減したい
高卒採用は大卒、中途採用に比べると採用費や給与などが安い傾向があり、採用費を抑えた採用活動ができる採用チャネルです。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
・高卒採用のルール・高卒採用のスケジュール
・学校との関係構築
・高卒採用の戦い方
若手人材の採用が年々難しくなっている中、『高卒採用』の注目度が高まっております。
高卒採用は多くのメリットがありますが、一方でルールやスケジュールが独特な採用のため、採用成功まで時間がかかる場合もあります。
本資料では高卒採用の基本的なルールから採用成功のためのポイントについてまとめております。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジンジブ |
|---|---|
| 住所 | 大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14階 |
| 代表者 | 代表取締役 佐々木 満秀 |
| 資本金 | 2億5,900万円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | 220名（2024年4月現在） |
