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HRサミット2023 ONLINE 講演録
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同大学総合研究所で20年余、社会人の人材教育やツールの開発、組織における職場活性化や育成の場づくり、人材マネジメントに関する組織調査などに従事し、2021年度から現職。専門は人的資源管理、組織行動論。教育を通じて、組織において自律し、活躍できる人材の育成に力を注いでいます。
産業能率大学
銀行系コンサルティング会社を経て現職。人事制度の専門家として、同一労働同一賃金の実現や企業再生、年功主義からの脱却など、様々な課題に対応した人事制度の再構築・運用力強化を支援。更に、ジョブ型雇用や働き方改革など、時代のニーズに対応した人事制度のあり方について、セミナーや社内講演を行っています。
産業能率大学 経営管理研究所
1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、2007年採用プロドットコム株式会社(2010年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更)設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。
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ビジネス環境をグローバルに展開する企業が増えていく中で、ダイバーシティやインクルージョンは単なる倫理的義務の域を越え、企業の持続可能な成長や革新につながる要素として位置づけられています。障害者雇用率な...
人的資本経営を推進する上で、今後重要になってくる「シニアの戦力化・活性化」。そのボトルネックとなるのは、シニア社員自身の自発的、主体的な取組みへの意識改革です。シニア戦力化、それを可能とするリスキリン...
人事担当者の頭を悩ませるバズワード「人的資本経営」。 2022年に「人材版伊藤レポート2.0 (経済産業省)」と「人的資本可視化指針 (内閣官房)」が公表されて以降、人事の現場で広く注目を集める言葉と...
京王電鉄株式会社は2024年4月16日、育児・介護・不妊治療中の管理職を対象とし、最大3年間にわたって職位変更の選択を可能とする「ポストチェンジ制度」を、同日より導入すると発表した。これにより、管理職...
高千穂交易株式会社は、2022年4月より従業員持株会の加入率が上昇し、2024年3月は90.5%であったと発表した。従業員持株会の加入率上昇は、同社が行った「従業員持株会の奨励金の引き上げ」や「社内I...
スズキ株式会社は2024年3月8日、2030年度に向けた成長戦略の達成および持続的成長の実現に向け、人的資本を増強すると発表した。その一環として2024年4月より、人事制度を全面的に刷新し、社員一人ひ...
ジャンル:人材・組織変革
種別:お役立ち
ジャンル:ダイレクトソーシング
種別:お役立ち
ジャンル:リーダーシップ研修
種別:お役立ち
開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2024/05/10
ジャンル:階層別研修
開催形式:オンライン(ライブ)
開催日:2024/06/20
ジャンル:組織風土
開催形式:オンライン(ライブ)
開催日:2024/06/06
ジャンル:組織風土