学生への訴求力で明暗を分ける「働き方改革」と「働き方改善」の違いとは

千葉商科大学国際教養学部専任講師／いしかわUIターン応援団長／HR総研客員研究員／ソーシャルメディアリスク研究所客員研究員常見陽平氏
公開日：2017/08/10

「採用氷河期」に突入し、多くの企業が、求める人材を採用することに苦慮し始めています。そうした中、昨今の若者が就職活動で重視するのが、就業条件や働き方です。実際働き方改革に関しては、企業各社もさまざまな取り組みを進めていますが、果たしてどれだけのものが求職者に対してきちんと訴求できているのでしょうか？　そこで今回は、千葉商科大学国際教養学部・専任講師の常見陽平氏をお招きし、働き方改革の現状や課題、求職者への訴求、さらに広報活動などについてお話しいただきました。

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千葉商科大学国際教養学部専任講師／いしかわUIターン応援団長／HR総研客員研究員／ソーシャルメディアリスク研究所客員研究員常見陽平氏

一橋大学商学部卒、一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。リクルート、バンダイ、人材コンサルティング会社、フリーランス活動を経て現職。雇用・労働、キャリアをテーマに執筆・講演活動に没頭中。主な著書に『なぜ、残業はなくならないのか』（祥伝社）、『「就活」と日本社会』（NHK出版）、『僕たちはガンダムのジムである』（日本経済新聞出版社）など。