多くの企業が抱える「早期離職」の課題に対し、その根本原因である「カルチャーフィットのミスマッチ」に焦点を当てます。面接官の”勘”や”肌感”に頼る採用の限界を指摘し、まずは一般的な生成AI（Gemini等）を活用して、自社の『カルチャーDNA』を設計する具体的な手法を解説。
さらに、そのプロセスをより高度かつ効率的に実践するためのソリューションとして『CABUILD AI』を紹介し、感覚的な判断から脱却して客観的なデータに基づいてミスマッチを防ぐ、新しい面接のあり方を提案します。
早期離職の原因となるミスマッチを、採用段階で防ぐための具体的なヒントをお教えします。
自社の採用基準を客観的なデータで言語化・可視化する手法を学べます。
面接官による評価のバラつきを抑え、全社で一貫した採用活動を行うための第一歩が分かります。
【セミナーの目的】
感覚的な採用（面接官の肌感）の限界と、早期離職に繋がるリスクを理解する
自社で活躍する人材の特性をデータで可視化し、客観的な評価基準を設ける手法を学ぶ
データに基づいた採用が、ミスマッチの低減と納得感のある意思決定に繋がることを理解する
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