メンバーの悩み、キャッチできてますか？〜テレワーク・悩み多様化時代に必要なコミュニケーション施策とは

あなたは、一緒に働くメンバーや部下が抱えている悩みを把握できていますか？

テレワークの普及によるコミュニケーション機会の減少など、部下の状況把握は以前に比べ難しくなっています。さらに、価値観の異なるZ世代などの社員が増え、思いもよらない悩みも増え、その悩みの種類も増えているのが現状です。悩みを知る機会は減っているのに、その悩みは多様化しているのです。この状態を放置してしまうと、悩みを抱えたままの社員は、身が入らず生産性は低下、最悪の場合、退職に至ってしまいます。

そうならないために大切なのが「コミュニケーション」です。

「なんだ、そんなことか」と思われるかもしれません。実際とても当たり前なことです。しかし、今のコミュニケーションで部下の悩みを本当に把握できていますか？業務の話だけしていませんか？業務の話だけ、ただ漠然と話をしているだけでは、悩みをキャッチし、解決し、チームの生産性を上げるコミュニケーションにはならないのです。

そこで本セミナーでは、悩みをキャッチする「コミュニケーション活性化施策」を紹介！グッピーズからは、コミュニケーション活性化に重要な共通の話題作りについて。シンギュレイトからは、科学的知見からわかった、メンバーの悩みをキャッチし、動機づけをおこなう1対1のコミュニケーション施策についてお話しします。

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  高宮 佳那氏

  株式会社グッピーズ ヘルスケア事業部 マネージャー

  2021年 株式会社グッピーズ入社。従業員の健康を切り口に、離職・休職や社内コミュニケーションなど、多くの企業の課題解決に尽力。2024年よりグッピーヘルスケアのサービス責任者に着任。

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  鹿内 学, 博士（理学）氏

  株式会社シンギュレイト 代表取締役 / ピープルアナリティクス&HR テクノロジー協会 上席研究員

  京都大学などの研究機関で10年ほど脳活動画像データ、生体データの計測・分析をおこなう基礎研究に従事。認知神経科学、情報学、心理学をバックグラウンドにもつ。現在、働く中でのコミュニケーション・データから関係性に注目した次世代ピープルアナリティクスの事業化にとりくみ、働く組織の科学と実用をめざしている。シンギュレイトでは、1on1での話し方を可視化する1on1サポーター「Ando-san」と、イノベーティブな組織への変革を促す組織診断サービス「イノベーション・サーベイ」を提供中。情報量規準が好き、サッカー好き、漫画好き。https://cingulate.co.jp/