【母集団形成に効果的！】 転職希望者を惹きつける、「カジュアル面談運用術」～質問集付き～

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。
期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。
※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです
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・採用で、カジュアル面談を取り入れていきたい方
・カジュアル面談を有効に活用したい方
・カジュアル面談で転職希望者にどのようなコミュニケーションをとればいいか分からない
・体系的にカジュアル面談について学びたい
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企業と転職希望者の双方が、お互いの理解を深めるために気軽に情報交換する場である「カジュアル面談」。
「カジュアル面談」は、応募よりもハードルが低いため、
応募をまだ迷っている層や、転職の意向が固まっていない転職潜在層とも接点を持つことができるなど、
採用活動においてより多くの人たちにアプローチできるというメリットがあります。

また、転職希望者は気軽に会社のことを質問できるだけでなく、
企業にとっても面接ではなかなか聞き出せない転職希望者の情報を確認することができるので、
採用のミスマッチ防止にもつながります。

一方で、多くの企業が優秀な人材の獲得に向けてカジュアル面談を取り入れているため、
カジュアル面談における採用候補者の惹きつけの難易度は上がってきています。
運用方法によっては思わぬところで転職希望者の意向を下げてしまっている事例も見受けられます。

そこで、本セミナーでは効果的な「カジュアル面談」の運用術について
長年HR業界で面接の研修を行ってきた平尾英治氏を講師に迎え、
会社の魅力の伝え方から、面談者のアサイン方法まで、基礎知識から実践方法まで体系的にご説明いただきます。

無料で受講できる貴重な機会になりますので、
人事・現場の採用担当者様もお誘いあわせの上、ぜひお申し込みください。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

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  平尾 英治氏

  株式会社 HRディレクション・パートナーズ　代表取締役

  平成3年甲南大学経営学部卒業後、株式会社リクルートに入社。
  同社HR事業部門（現㈱リクルートキャリア）に所属。求人広告を通じて、多くのクライアント（顧客）とカスタマー（求職者）のマッチングを実現。
  またクライアントの事業戦略とリンクした人材採用基準の策定に携わり、採用戦略立案、評価基準設計、選考プロセス設計を行う。
  マネジャー職として、組織業績拡大、人材育成に関わり、新人育成パッケージの策定をはじめ、社内トレーナーとしても従業員向け研修企画設計、キャリア開発プロジェクトに関与するなど幅広い業務を経験。
  平成26年6月株式会社HRディレクション・パートナーズ設立後、企業コンサルティングや各種研修企画設計・開発・講師業務に携わる。年間150社の採用支援に関する研修や年70本の面接官研修に登壇。他、求職者への就活支援業務も行っている。
  【保有資格】
  米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー
  社団法人ビューティフルエージング協会認定　ライフデザイン・アドバイザー