【新入社員・Z世代の離職を防ぐ】人間関係・コミュニケーション改善、やりがい創出の成功事例

新入社員の3年離職率は、大卒就職者31.2％、高卒就職者36.9％（厚生労働省、R3）にものぼり、企業の規模の大小に関わらず、早期離職は事業計画に影響する問題として対策が急がれているのではないでしょうか。

離職の理由を見ていくと、「キャリアアップしたい」「理想とのギャップ」などが挙げられ、さらに所属したい企業の条件には「良好な人間関係」が挙げられています。（@人事アンケート）
働き方や価値観が多様化している状況下で、現場のマネージャーからはコミュニケーションに関する多くの悩みが多く寄せられているのではないでしょうか。

では、新入社員やZ世代が、良好な人間関係のもとで安心してキャリアアップできる場所を作っていくために、人事や管理者にはどのような工夫が求められているのでしょうか？

モチベーションの価値観を可視化し、コミュニケーション課題の解決にシンプルにアプローチする。これが私たちAttunedが目指す組織コミュニケーション改革です。
本来目に見えないモチベーションの価値観を心理学の研究に基づいて可視化し、相手のモチベーションに対応した行動のアドバイスが得られ、簡単なステップでやりがい・働きがいの向上に取り組むことができます。

この説明会では、Attunedのエキスパートが、製品の考え方・特徴を余すことなくご紹介し、他サービスとの違いを実際の画面を見ながら体験いただけます。実際の活用事例を知っていただけるほか、説明会終了後にはエキスパートにご質問をいただけます。


アジェンダ
・課題：Z世代の本音と退職理由のレビュー（5分）
・解決策：Attunedの個人可視化・組織分析のすべて（サービス概要、デモ画面：15分）
・事例：アセスメント＆パルスサーベイ活用事例のご紹介（10分）
・質疑応答（自由参加：15分程度）

このような方におすすめ
・若手社員の離職防止に取り組みたい方
・効果的な組織コミュニケーションへの工夫をお探しの方
・心理的安全性の向上に取り組みたい方
・Attunedで何ができるのかを知りたい。操作感を知りたい方
・「出る杭」を見つけ、個人の特性を活かしたいとお考えの方

Attuned について
Attunedについて心理学者や行動経済学者と共同で開発した『Attuned』は、人の能力や行動、性格に比べて見えにくい【内発的動機づけ】への要求度と【組織文化】を可視化するアセスメントと分析ツール、人材育成サービスです。

モチベーション アップの1on1ミーティングや心理的安全性の向上、チームの関係性向上、自律人材・支援型リーダー育成、離職防止、ジョブ・クラフティング、D&I、ナッジなど、組織課題に応じた活用をご支援します。
2021年には、HRテクノロジーアワード優秀賞とHRアワード優秀賞をダブル受賞。

法人限定で30日間の無料トライアルができます【機能制限なし】
https://www.attuned.ai/jp/free-trial


Attuned 個人情報保護方針　https://www.attuned.ai/privacy-policy-j