オフィス？リモート？「働く場所の価値」を再定義。個とチームの潜在能力を最大化

働く場所の選択肢が広がった今、「社員に対してオフィス出社の必要性の説明が難しい」「リモートワークでのコミュニケーション、マネジメントの難易度が上がった」といった課題が顕在化しています。
一方で、「リモートワークをしたくても、その仕組み化ができておらず、現実的に難しい」という課題も存在します。

本講演では、多様な働き方を促進するための人事制度設計や働く環境整備を行っている2社が登壇。
社員やチームが本来持つ能力を存分に発揮し、組織への貢献に繋がる仕組みづくりや、その浸透方法について、視聴者の悩みに答えながらお話しします。

※本コンテンツは、2024年2月14日（水）に開催したセミナーと同様です。
https://conference.smarthr.jp/smarthr-agenda

＜注意事項＞
・視聴期限は、2024年5月31日(金)までとなります。
・お申込後に動画をご視聴できるURLをメールにてご送付いたします。
　再度ご視聴される場合はそちらからご覧ください。
・メールアドレスに誤りがある場合、メールが届かない可能性がございますのでご注意ください。
・お申込者様にお送りするURLは、お申込みいただいた方のみがご視聴できる限定URLです。
　第三者への共有や公開はご遠慮いただきますようお願いいたします。

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  後藤 礼子氏

  （株）ベネッセホールディングス Digital Innovation Partners DX人財開発部 部長

  福武書店（現ベネッセコーポレーション）入社後、進研ゼミ・こどもちゃれんじ・保育事業に従事。
  退職/再入社後、部門人事を経て2014年より全社人事を担当。
  人事制度改定、採用、人財開発、教育体系の刷新等に取り組む。
  ベネッセコーポレーション人財本部本部長を経て、現在は、DX人財開発部 部長として組織のDX能力強化に取り組んでいる。

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  坂本 崇博氏

  コクヨ（株） 働き方改革PJアドバイザー （一社）日本健康企業推進者協会 顧問

  2001年 コクヨ入社。働き方改革ソリューションの立ち上げ、事業化に参画。
  残業削減、ダイバーシティ、イノベーション、健康経営 といったテーマで、調査分析や制度・仕組みづくり、研修、アウトソーシングの推進まで幅広くサポート。
  2021年には、国家公務員の働き方改革推進チームに参画するとともに、政府への働き方改革に関する提言書作成にも貢献。