【アトラエ平井さん・エール篠田さん登壇】3000社超の実績からみる エンゲージメント向上のアプローチ

「エンゲージメントサーベイの結果から次のアクションを見出せない…」
「受け身・他責体質から、社員の主体性、自律性を高めたい…」
「1on1、面談の質を高め、上司・部下間の関係性を向上させたい」

4月より新年度が始まり、キャリア面談、フィードバック面談が行われる中
このようなお声やお悩みを多くいただきます。

本セミナーでは、「エンゲージメントの向上」、中でも受け身・他責体質から変わり、
個人の多様性と事業方針がつながり組織推進の力となるようなアプローチのヒントについて、
3,000社を超える企業のエンゲージメントを支援してきた
組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」を提供する
株式会社アトラエの平井 雅史さんをお招きし、
『まず、ちゃんと聴く。 コミュニケーションの質が変わる「聴く」と「伝える」の黄金比』
（日本能率協会マネジメントセンター）
の著者であり、エール株式会社 代表取締役を担う櫻井 将さん、
『LISTEN─知性豊かで創造力がある人になれる』（日経BP）を監訳された
エール株式会社 取締役 篠田真貴子さんと共に、お話しします。

エンゲージメントの向上のアプローチのヒントを模索する
組織長・リーダーの方、人事企画をご担当のみなさんの
ご参加をお待ちしております。

▼ 開催概要 ▼
3,000社超の実績からみる
エンゲージメント向上のアプローチ

日時：2024年4月25日(木) 10:00～12:00
会場：オンライン（zoom）
※URLは、お申し込みいただいた皆さまへ追って展開いたします。

■登壇者
株式会社アトラエ　Wevoxカスタマーサクセス/Engagement Run!Academy講師　平井 雅史さん
エール株式会社 代表取締役 櫻井 将さん
エール株式会社 取締役 篠田真貴子さん

※セミナー前日4月24日(水)18時にチケット販売を締め切らせていただきます。お早めのお申込みをお願いいたします。
※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続テストをテストサイト（ https://zoom.us/test ）にてご確認ください。（セミナー開始時間の10分前よりログイン可能）
※視聴用URLは、申し込みフォームへご記入頂いたメールアドレス宛に、前日までに再度ご案内いたします。
※アーカイブは後日エール株式会社HPセミナーアーカイブ（https://www.yell4u.jp/event）にて公開される予定です。
※当日は、インターネット環境をご準備頂き、PC・スマートフォン・タブレットからご参加ください。当セミナーは、サービスの安定運用に万全を尽くしておりますが、みなさまのインターネット環境や回線状況により再ログインが必要になることや、画面がフリーズしご視聴いただけない場合もございます。予めご了承ください。

※本セミナーはエール株式会社、株式会社アトラエの共催です。申し込みフォームへご記入いただいた個人情報につきましては、セミナーに関するご案内の他、エール株式会社および株式会社アトラエのプライバシーポリシーにて定める目的以外に、お客様の許可なく利用することはいたしません。また、申し込み情報をお送りいただいたと同時に、エール株式会社及び株式会社アトラエのプライバシーポリシーに同意いただいたものとみなします。プライバシーポリシーについては、以下を参照ください。エール株式会社（https://www.yell4u.jp/privacy）株式会社アトラエ（https://atrae.co.jp/privacy_policy/）
※フォームの入力内容によって、後日当社担当よりご連絡を差し上げる場合がございます。

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  平井 雅史氏

  Wevoxカスタマーサクセス / エンゲージメントセミナー講師 / Engagement Run! Academy講師

  ２００９年に東京大学文学部行動文化学科を卒業後、新卒３期生としてアトラエに入社。新規事業を担当しながら求人メディア「Ｇｒｅｅｎ」のカスタマーサクセスに従事。同時期に組織力向上プラットフォーム「Ｗｅｖｏｘ」の立ち上げにも携わり、現在はエンゲージメントを軸にした組織改善を経営者や人事担当者向けに提案し支援・伴走実施。年間１５０件以上のセミナー・研修を行い、エンゲージメントの重要性を自らの体験を踏まえながら日本中の会社に伝えている。３児の父であり、アトラエにて共働きのモデルケースとなるため、日々家事育児にも奔走している。

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  櫻井 将氏

  エール株式会社 代表取締役

  横浜国立大学経営システム科学科卒業後、新卒でワークスアプリケーションズに入社。新規営業にて社長賞を受賞後、人事総務部のマネージャーを経て、ＧＣストーリーへ。営業・新規事業開発、健康経営を支援する子会社を担当する傍ら、幼児教育のＮＰＯを立ち上げ、保育士資格を取得。ビジネス、幼児教育の現場にいる中で「聴くこと」の価値と可能性を強く感じ、２０１４年から心理学やコーチング、カウンセリングなどを本格的に学び始める。
  ２０１７年２月よりエール株式会社に入社、同年１０月、代表取締役に就任し、オンライン１ｏｎ１サービスの開発・販売に携わる。２０２３年時点で、エール社が提供するオンラインセッションは年間３万件以上。「聴く」にまつわる講演や研修は年間５０回以上、自社メンバーとの１ｏｎ１は年間３００回ほど行うなど、自身も日々「聴く」に向き合い続けている。
  慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究所研究員として「個人の幸せと組織の生産性の両立」についての研究も行う。近著に『まず、ちゃんと聴く。 コミュニケーションの質が変わる「聴く」と「伝える」の黄金比』（日本能率協会マネジメントセンター）

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  篠田真貴子氏

  エール株式会社 取締役

  社外人材によるオンライン１ｏｎ１を通じて、組織改革を進める企業を支援している。２０２０年３月のエール参画以前は、日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、 ネスレを経て、２００８年〜１８年ほぼ日（旧・東京糸井重里事務所）取締役ＣＦＯ。退任後「ジョブレス」期間を約１年設けた。慶應義塾大学経済学部卒、米ペンシルバニア大ウォートン校ＭＢＡ、ジョンズ・ホプキンス大国際関係論修士。（株）メルカリ社外取締役。経済産業省 人的資本経営の実現に向けた検討会 委員。人と組織の関係や女性活躍に関心を寄せ続けている。『ＬＩＳＴＥＮ――知性豊かで 創造力がある人になれる』『ＡＬＬＩＡＮＣＥ アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用』監訳。『デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える』日本語版序文、『まず、ちゃんと聴く。 コミュニケーションの質が変わる「聴く」と「伝える」の黄金比』巻頭言