《中途採用》初めてのダイレクトリクルーティング導入ポイント

近年、利用する企業が増えてきているダイレクトリクルーティング。
求人媒体・エージェントとの採用手法の違いやターゲット別の活用方法だけでなく、
ダイレクトリクルーティングにおいて非常に重要なスカウト文のノウハウまで一挙ご紹介！
ダイレクトリクルーティングを検討しているけれど何から手を付けてよいかわからない…というご担当者様、ぜひご覧ください。

【このような課題をお持ちの方は必見です】
求人媒体やエージェントからでは募集が少ないと感じている
ダイレクトリクルーティングを採用手法として取り入れたことがない
ダイレクトリクルーティングを開始するためにどんなことをしたらいいか迷っている

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  大多和　圭氏

  株式会社ネオキャリア BPO事業部 営業統括 RPOユニット　グループマネージャー

  2007年 リクルート系広告代理店入社。　2019年 ネオキャリアへ入社。　広告代理店では、新卒採用・中途採用・アルバイト採用において、求人広告を通して多数の企業を支援。 あらゆる採用課題を解決するため、全国屈指の採用アウトソーシング実績のあるネオキャリアにジョイン。大手企業からスタートアップ企業まで、幅広く200社以上の採用をご支援。

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  長谷川　結美氏

  株式会社ネオキャリア BPO事業部 営業統括 RPOユニット

  2016年 新卒でアパレル企業に入社。　 2018年 リクルートの代理店に入社し媒体営業のチームリーダーとして活躍。　 2021年 ネオキャリアへ入社。　 人材領域で中途、アルバイト、業界・業種問わず常に100社以上の企業様とお取引をおこなった豊富な実績がある。 現在はRPO事業部でお客様にとって本当に良いものをご提案すべく、さまざまな手法で採用にお困りの企業様の支援をおこなっている。