無料

新卒採用でエントリー率を上げる個別面談の極意【アーカイブ配信】

「個別面談」はエントリーを増やす重要なポイントの１つですが、なかなか体系立てられてはおらず、学生に「何を聞けば良いか」「何を伝えれば良いか」伸び代を感じている方も多いのではないでしょうか。そこで今回、元Sansan株式会社人事であり、株式会社POLで人事責任者も務めた伊東が、2,000回以上の面談を通して培った「個別面談」の極意を徹底解説します。

ジャンル：

［採用］新卒採用

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
提供会社：	株式会社LabBase

このセミナーの主な対象者

新卒採用ご担当者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

▼プログラム内容
・採用を成功に導く面談の4つのマインドとは
・やってしまいがちな個別面談の失敗例
・明日から使える個別面談のタイムスケジュール

▼こんな方におすすめ
・個別面談で、何を話せば良いのかわからない方
・個別面談で、学生への魅力づけに伸び代を感じている方
・個別面談を実施しても、エントリーになかなかつながっていない方

ダイレクトリクルーティングの利用が拡大している今、新卒採用で「個別面談」を取り入れる企業様が多くなってきています。

「個別面談」はエントリーを増やす重要なポイントの１つですが、なかなか体系立てられてはおらず、学生に「何を聞けば良いか」「何を伝えれば良いか」伸び代を感じている方も多いのではないでしょうか。

そこで今回、元Sansan株式会社人事であり、株式会社LabBaseで人事責任者も務めた伊東が、2,000回以上の面談を通して培った「個別面談」の極意を徹底解説します。

やってしまいがちな個別面談の失敗例や具体的なタイムスケジュールなどを通して、明日から使える「個別面談」のエッセンスをお話しいたします。

自社の個別面談のやり方と比較にぜひご活用いただければと思います。
お気軽にご参加ください。

※好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』となっております。
※期間限定で9月30日まで視聴可能です。
※動画内で表示されるアンケートはございません。
※公開期間は変更となる場合がございます。ご了承ください。

登壇講師

伊東敏氏
株式会社LabBase Brand eXperience室室長

新卒でSansan株式会社へ入社。
2015年から同社人事部門にて、新卒採用、採用企画、採用広報、戦略人事などを担当。
2020年9月にLabBaseへ転職しカスタマーサクセス部とPX（People eXperience）部のマネージャーを経て現職。
エンジニア採用広報や会社全体のブランディング推進などをミッションに掲げて企業価値向上に向けて活動中。
森綾海氏
株式会社LabBase カスタマーサクセスユニット　カスタマーサクセス

リクルートグループで営業に従事。Hot PepperBeautyの営業として、個人～法人経営など様々なサロンを50社担当。その後、夫の転勤に伴い株式会社リクルートキャリアへ転職。リクナビを使った学生と大学の就職支援を行う。2020年12月株式会社LabBaseへ転職し、現在LabBaseの利用企業の採用支援をしている

会社情報

社名	株式会社LabBase
住所	〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル 9F
代表者	加茂倫明
資本金	613,130,500円（準備金含む）
売上高	非公開
従業員数	非公開