【JRRA2022受賞KDDIエボルバ登壇】人材獲得競争時代のエンジニアリファラル採用≪アーカイブ配信≫

◆優秀なエンジニア人材を獲得したい企業様必見！
【JRRA2022受賞】KDDIエボルバが年間30人以上のエンジニア採用を成功させた取り組みを解説！

労働人口の減少や第四次産業革命などにより、エンジニアの人材獲得競争は熾烈を極めています。そのような状況の中、優秀な人材を中長期的に獲得できるタレントアクイジション施策の一環でリファラル採用に取り組む企業が増加していますが、苦戦している企業は多くいらっしゃるのではないでしょうか。

今回は、リファラル採用の応募数昨年比150%、採用決定率70%を実現し、転職潜在層から年間30人以上の優秀なエンジニアを採用している株式会社KDDIエボルバ様をゲストに迎えて、「タレント獲得競争時代でエンジニアを採用するリファラル採用の戦略と取り組み」を紐解きます。
リファラル採用を最もマッチング率の高い自社採用チャネルとしての位置づけを確立した具体的な取り組みや今後の展望をお話しします。

◆こんな企業様におすすめ
①リファラル採用の制度を構築するにあたり何をすれば良いかわからない
②どうやって社内へリファラル採用の文化を浸透・推進すれば良いかわからない
③競合他社との差別化・自社の魅力訴求をどのようにすれば良いかわからない

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  水井 浩二氏

  株式会社KDDIエボルバ ITS事業企画本部 副本部長

  2005年 株式会社KDDIエボルバに入社。
  クライアント企業におけるテクニカルサポート業務の立上げ/運用マネージャーを経て、約120名のITエンジニア技術者派遣/業務委託の運用管理を行うマネジメントを担当。
  2020年よりITソリューション事業企画に従事し、事業運営の企画からエンジニアの採用/育成/人事制度改定を担当。

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  肥沼 有紀氏

  株式会社KDDIエボルバ ITSHRM部 ITS採用グループ

  2015年 株式会社KDDIエボルバに入社。
  入社後、登録型派遣のITエンジニアスタッフ採用に従事。
  2019年より現在の中途採用業務を担当し始め、年間200名規模のITエンジニア採用に携わる。各採用チャネルの強化やリファラル採用促進を主幹として担当。

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  国 大輔氏

  株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer） HRソリューション部 マネージャー

  2014年、ソニーマーケティング株式会社に入社。
  ソニー製品を中心とした商品の接客や販売業務に従事し、店舗のマネージャーへ就任。
  2019年、株式会社MyReferに入社。HRソリューション部のマネージャーとして、大手IT企業様を中心にリファラル採用の立ち上げや促進を支援。

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  清木 孝信氏

  株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer） カスタマーサクセス部 シニアコンサルタント

  2006年、株式会社マイナビに中途入社。
  媒体営業として中途採用領域を担当し、2016年より大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。その後、2018年に採用部門へ異動し、中途採用領域を担当。
  2021年、株式会社MyReferに入社。カスタマーサクセス部でコンサルタントとして大手企業様を中心にリファラル採用の促進・定着の支援を行う。