【アーカイブ配信】26卒エンジニア　採用トレンドを大予測

本セミナーは2024年01月17日(水)に実施した株式会社ギブリー、株式会社テックオーシャン、Thinkings株式会社による共催セミナーアーカイブです。

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経済産業省が2016年に発表した調査では、2030年に最大79万人のIT人材が不足するといわれるほど、国内におけるIT人材の需給ギャップの拡大が進んでいます。
近年のDX推進の潮流を鑑みると、今後の企業の採用戦略において、中途のみならず、新卒としても優秀なエンジニアを獲得することが求められるでしょう。
そこで、*24卒エンジニア学生464名を対象に調査を実施し、新卒エンジニアの就職活動に関するレポートをまとめました。
その分析結果を応用し、今回のセミナーでは、26卒における採用トレンドはどうなるかを予測していきますので、ぜひ貴社のIT人材採用戦略にお役立てください！

*調査元：株式会社ギブリー

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【セミナーでわかること】
・24卒エンジニア学生の就活実態
・26卒における採用トレンド予測
・IT人材採用に向けた採用戦略

【こんな方におすすめ】
・IT人材の採用に力を入れたい
・エンジニアを目指す学生の就活実態を知りたい
・26卒の採用戦略を練っていきたい

• 佐藤 拓弥氏

  株式会社テックオーシャン 執行役員兼ビジネスセクション市場開発部マネージャー

  大学卒業後、株式会社イプロス(キーエンスグループ)へ新卒入社。
  IT企業・製造業・建設業を中心に、営業・採用コンサルティングを実施。
  フィールドセールス部門責任者・東日本エリア統括を歴任。
  Sales Enablement Technology(SET)を提供するスタートアップで事業開発を経て、2021年より現職。
  マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス部門を管掌。
  大手企業を中心に、TECH人材・エンジニア人材採用に向けた
  採用コンサルティングに従事。

• 大賀　邦明氏

  株式会社ギブリー HRtech部門 採用ソリューション事業部 Mark/Sales責任者

  新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。 ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。 現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

• 森田　徹氏

  Thinkings株式会社 執行役員

  2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。
  2006年に人材コンサルティング会社へ入社し、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築を支援。
  2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、sonar ATSのマーケティング・セールス部門を管掌。
  現在はThinkings株式会社にてプロダクトマネジメントを担当。