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本資料では、最新のアンケートデータを基に、 29卒の採用戦略を立てるために必要なターゲットの設定方法や自社の魅力、 スケジュール設計までを、フレームワークを用いて徹底的に解説しております。
本調査データは、2026年8月に理系採用企業を対象として実施した新卒採用に関するアンケート調査データになります。
本データは、2026年9月に28卒理系学生を対象として実施したアンケート調査のデータをまとめたものになります。 学生対応に役立つ質問を多く掲載しているため、イベントからのつなぎ止めや選考の歩留まり率アップにご活用いただけます。
夏季インターンシップの集客や実施内容の検討から採用戦略の計画に役立つ質問を多く掲載しているため、採用活動の初動にご活用いただけます。
【本レポートでわかること】 ・早期アプローチが必要な理由 ・早期アプローチ3つのポイント ・アプローチコンテンツと発信方法
【本レポートでわかること】 ・専攻別の参加したいインターンシップ自由回答 ・印象的だったインターンシップコンテンツ
本調査データは、2026年3月に理系採用企業を対象として実施したアンケート調査データになります。 掲載データ ・内定充足率 ・夏季インターンシップから選考エントリーまでの歩留まり率 ・27卒の取り組みと28卒の方針 他
【本レポートでわかること】 ・進路志望と就職先に求めるもの ・業界、職種、エントリー企業の具体的な絞り込みスケジュール ・イベント志望度が上下した理由（自由回答）
【本レポートでわかること】 ・進路志望と就職先に求めるもの ・内定獲得と経路 ・説明会と選考についての参加状況と希望
【この資料でわかること】 ・理系人材の2つの特徴 ・理系人材が解決する企業課題 ・文理不問採用における理系人材の採用方法3選
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