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【本レポートでわかること】 ・専攻別の参加したいインターンシップ自由回答 ・印象的だったインターンシップコンテンツ
本調査データは、2026年3月に理系採用企業を対象として実施したアンケート調査データになります。 掲載データ ・内定充足率 ・夏季インターンシップから選考エントリーまでの歩留まり率 ・27卒の取り組みと28卒の方針 他
【本レポートでわかること】 ・進路志望と就職先に求めるもの ・業界、職種、エントリー企業の具体的な絞り込みスケジュール ・イベント志望度が上下した理由（自由回答）
【本レポートでわかること】 ・進路志望と就職先に求めるもの ・内定獲得と経路 ・説明会と選考についての参加状況と希望
【この資料でわかること】 ・理系人材の2つの特徴 ・理系人材が解決する企業課題 ・文理不問採用における理系人材の採用方法3選
【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングの導⼊が必要とされる背景 ・ダイレクトリクルーティングの活用で解決できる採用課題例 ・ダイレクトリクルーティングの導入がもたらす採用活動への効果
【この資料でわかること】 ・内定の必要な手続きと社内受け入れ準備 ・内定承諾前と内定承諾後にすべきフォロー ・内定獲得後に学生が企業に期待すること
【この資料でわかること】 ・採用イベントにおける企業・学生双方のメリット ・採用イベントにおける学生のニーズ ・採用イベント実施の際のBAD・GOODポイント
【この資料でわかること】 ・採用ペルソナの有用性 ・採用ペルソナテンプレート ・採用ペルソナの設定例
【この資料でわかること】 ・インターンシップ後のつなぎとめの重要性 ・インターンシップ後に学生が期待すること ・企業が実施するつなぎとめ施策
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