ツイート 特典無料 【いつでも視聴可】元Google人事が解説 「真の内定承諾」を引き出すコミュニケーション術 3月28日12時まで、お好きなお時間に視聴いただけます。 元Google人事が、候補者の「真の内定承諾」を引き出す、クロージングの理想状態とロードマップを解説。 ジャンル： ［新卒採用］コンサルティング Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 新卒採用（2023年卒） コミュニケーション 内定者フォロー（新卒採用） 費用： 無料 開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 提供会社： 株式会社RECCOO（リクー） 特典 視聴後のアンケート回答で、動画内で使用した資料をプレゼント。 このセミナーの主な対象者 新卒採用担当者さま、または経営層の方 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 採用戦略のコンサルティングを受けたい 新卒採用で内定辞退者を減らしたい 面接官のスキルを高めたい 日程・申込 ※現在受付中・開催予定の日程はありません。 セミナー概要 このセミナーのポイント！ ▼こんな方におすすめ ・本選考での面接から内定出しに向けて、プロセスを見直したい ・オワハラは避けたいが、積極的にクロージングしたい ▼セミナーアーカイブ概要 1. 採用全体における「クロージング」とは -クロージングの理想状態 -内定を出す瞬間にクロージングを出すじゃ遅い理由 2.オファー前にクリアしておくべきチェックポイント - オファー前にもっておくべき基本情報 -オファー前のクロージング準備 3.オファーの伝え方 4.バックアッププランとして「追加母集団」 ▼セミナーアーカイブについて ＊こちらの動画は、2022年1月27日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 候補者自身に強い意思と覚悟をもって「イエス」を言ってもらうには？ 元Google人事が「クロージング」を語る60分セミナーアーカイブ。 オファー（=内定出し）はまだ先の話だから… と言って、油断してほしくないのが「クロージング」です。 今回のセミナーでは、候補者の真の内定承諾を引き出す、 「オファーまでに抑えるべきクロージングロードマップ」をテーマに Google採用チームで国内新卒採用プログラムの責任者を務めた 株式会社RECCOO COO兼CHRO（最高人事責任者）の草深生馬が登壇。 候補者との接触一つ一つを「クロージング」の機会と捉えることで、 オファーの瞬間までに候補学生を理想状態に導く、そのステップを解説します。 「数ある企業の中から自社を選んでほしいが、 適切なコミュニケーションが取れていない…」 「いざオファーを出す時に候補学生をできる限り取りこぼしたくない…」 といった人事・新卒採用担当者さまは、ぜひお気軽にご覧ください =================================== 視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 ＊視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま ＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 ＊お申し込みの際には、 氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。 =================================== 【弊社の個人情報保護方針について】 ＊弊社（株式会社RECCOO）は、 下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、 以下のページのように管理し保護に努めてまいります。 https://reccoo.com/policy 登壇講師 草深 生馬氏 株式会社RECCOO COO/CHRO 2011 年 IBM Japan に入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事（HRBP）を経験。 2014 年に Google 採用チームへ転職。 国内新卒採用プログラムのリード、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。 2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。 会社情報 社名 株式会社RECCOO（リクー） 住所 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F 代表者 代表取締役CEO 出谷 昌裕 資本金 - 売上高 - 従業員数 230名（役員/契約社員含む） 検討フォルダに入れる 新卒採用（2023年卒） コミュニケーション 内定者フォロー（新卒採用） キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 採用 新卒採用 コンサルティング 株式会社RECCOO（リクー）のその他のセミナー 元Google人事と学生が実演！志望度が上がる面接の秘訣 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 ジャンル：新卒採用 内定出し前におさえたい！内定承諾を引き出す「クロージングロードマップ」 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 ジャンル：新卒採用 【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 ジャンル：新卒採用 この企業のセミナー一覧 株式会社RECCOO（リクー）の資料ダウンロード エンゲージメントをどう高める？「内定者研修」設計のポイントを解説 ジャンル：コンサルティング 種別：お役立ち 【27卒版】キャリア観・夏インターン動向が丸わかり！最新の就活動向データをお届け ジャンル：コンサルティング 種別：調査データ メールや架電が着席率向上のカギ！歩留まりを改善する「RPO（採用代行）活用法」 ジャンル：コンサルティング 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社RECCOO（リクー）のサービス スカウトサービス『mikketa』 ジャンル：ダイレクトソーシング この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの「新卒採用」関連セミナー 内定出し前におさえたい！内定承諾を引き出す「クロージングロードマップ」 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 ジャンル：新卒採用 元Google人事と学生が実演！志望度が上がる面接の秘訣 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 ジャンル：新卒採用 【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 ジャンル：新卒採用 「新卒採用」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「新卒採用」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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