【いつでも視聴可】元Google人事が解説 「真の内定承諾」を引き出すコミュニケーション術
費用 無料
会場 オンライン(アーカイブ)

特典 視聴後のアンケート回答で、動画内で使用した資料をプレゼント。
ジャンル 新卒採用
提供 株式会社RECCOO(リクー)

解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

面接官のスキルを高めたい

日程・申込

日時 対象 予約

2022/03/13(日) 23:00 〜 2022/07/05(火) 12:00

・申込締切:2022/07/04(月) 12:00
・キャンセル受付締切:2022/07/04(月) 12:00
新卒採用担当者さま、または経営層の方 申込む

概要

【7月5日12時まで、お好きな時間に視聴いただけます】
元Google人事が解説 オファーまでに抑えたいクロージングロードマップ

▼こんな方におすすめ
・本選考での面接から内定出しに向けて、プロセスを見直したい
・オワハラは避けたいが、積極的にクロージングしたい

▼セミナーアーカイブ概要

1. 採用全体における「クロージング」とは
-クロージングの理想状態
-内定を出す瞬間にクロージングを出すじゃ遅い理由
2.オファー前にクリアしておくべきチェックポイント
- オファー前にもっておくべき基本情報
-オファー前のクロージング準備
3.オファーの伝え方
4.バックアッププランとして「追加母集団」

▼セミナーアーカイブについて
*こちらの動画は、2022年1月27日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。


候補者自身に強い意思と覚悟をもって「イエス」を言ってもらうには?
元Google人事が「クロージング」を語る60分セミナーアーカイブ。

本選考に本腰を入れ始める企業さまも、
すでに23卒採用最終フェーズまできている企業さまも
オファーはまだ先の話だから…と言って油断してほしくないのが「クロージング」です。

今回のセミナーでは、候補者の真の内定承諾を引き出す、
「オファーまでに抑えるべきクロージングロードマップ」をテーマに
Google採用チームで国内新卒採用プログラムの責任者を務めた
株式会社RECCOO COO兼CHRO(最高人事責任者)の草深生馬が登壇。

候補者との接触一つ一つを「クロージング」の機会と捉えることで、
オファーの瞬間までに候補学生を理想状態に導く、そのステップを解説します。

「数ある企業の中から自社を選んでほしいが、
 適切なコミュニケーションが取れていない…」
「いざオファーを出す時に候補学生をできる限り取りこぼしたくない…」
といった人事・新卒採用担当者さまは、ぜひお気軽にご覧ください


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視聴期限: 2022年7月5日(火) 12:00
申込締切: 2022年7月4日(月) 12:00

視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
*視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま
*同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。
*お申し込みの際には、
 氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。

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【弊社の個人情報保護方針について】
*弊社(株式会社RECCOO)は、
下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
https://reccoo.com/policy

講師情報

草深 生馬

草深 生馬氏

株式会社RECCOO COO/CHRO

2011 年 IBM Japan に入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。
2014 年に Google 採用チームへ転職。
国内新卒採用プログラムのリード、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。
2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。

会社情報

社名 株式会社RECCOO(リクー)
住所 〒150-0022
東京都渋谷区恵比寿南3丁目3−8 烏山恵比寿ビル
代表者 代表取締役CEO 出谷 昌裕
資本金 -
売上高 -
従業員数 100名(インターン等含む)