【アーカイブ配信】転職潜在層へのアプローチがカギ！ 採用競争を勝ち抜く「戦略的な母集団形成」とは？

＜2024年3月26日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

人材獲得競争が激化する昨今では十分な母集団が集まらず、採用活動が難航している企業様も多いのではないでしょうか。採用成果を高めるためには、転職意欲の高い候補者だけでなく、市場の大半を占める「転職潜在層」との接点づくりと関係構築が重要となっています。
一方で、転職潜在層への効果的なアプローチや、応募意思の獲得や高め方が分からないというお悩みの声も多く聞かれます。

そこで本ウェビナーでは、キャリアSNSおよびHR Tech SaaS『YOUTRUST』を運営する株式会社YOUTRUSTと、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス『talentbook』を提供する株式会社PR Tableが、転職潜在層への戦略的なアプローチと採用へつなげるための応募意思の高め方を解説いたします。

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  植手 淑乃氏

  株式会社YOUTRUST YOUTRUST事業本部 戦略推進局マネージャーー

  大学を卒業後、株式会社ビズリーチに入社。イベントマーケティングを中心にBtoBマーケティングに従事。西日本での部署立ち上げを経て、株式会社ワンキャリアにてBtoBマーケティングおよびインサイドセールスの立ち上げ。その後、中途採用や研修担当を経験した後、YOUTRUSTにてビジネスサイド全体のマネージャーを経て戦略推進を担当。

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  菅田 一輝氏

  株式会社PR Table セールス マネージャー

  札幌市出身、大学卒業後2012年に総合人材系サービスへ新卒入社。求人広告・新卒紹介事業でセールス兼キャリアアドバイザーとして、約1000社・約500名の就職・転職支援を行う。2020年に株式会社PR Table入社。当初は新卒採用支援のアプリ事業に携わり、その後CSチーム→プロダクトチームへと異動。現在は大手企業を中心にセールスとして活動中。

• 体系的にお話いただき、母集団形成の重要性がわかった。

• 潜在層へのアプローチの重要性の再認識が出来ました。自社の採用における課題ややるべきことが明確になりました。