障害者雇用これからどうする？～最新法改正のおさらい・採用計画のポイント・お役立ち採用管理ツール解説～

＜概要＞
法定雇用率の段階的引上げに向けたご準備や採用のご状況はいかがでしょうか？厚生労働省からの障害者の法定雇用率の段階的引き上げ発表を受け、今年4月には2.5％となりました。また2026年には2.7％への引き上げを予定しており、多くの企業様は障害者採用の変革や拡大を求められ、新たな採用手法やはたらき方への対応が急務となっています。

本セミナーでは、障害者専門の人材紹介サービス「dodaチャレンジ」のパーソルダイバース株式会社より障害者雇用の法制度から今後の採用における重要ポイントを、そして採用管理システム「HITO-Link」のパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社より、採用課題解決のための採用業務・管理にお役立ちいただけるツールについて解説いたします。 ぜひご参加ください。

＜こんな企業さまにおすすめです＞
●最新の法改正内容と今後の障害者雇用のトレンドを理解したい
●障害者採用を行っているが手詰まりを感じている
●採用の作業における工数を削減したい・効率化したい

＜注意事項＞
※定員に達したセミナーは随時、『HRプロ』でのセミナー掲載を終了しておりますが、
お申込み後の行き違いとなった場合は、参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
予めご了承ください。

※本セミナーにお申込みいただきますと、弊社・弊社運営サイト(Challenge LAB)より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。配信不要でしたら、届きましたメール内下部より配信停止の処理をお願い致します。

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  渡邊 あかり氏

  パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 HRプロダクト統括部 HITO-Link部 マーケティンググループ　マネジャー

  新卒でパーソルプロセス＆テクノロジーへ入社し、営業企画グループにて社内／グループ内横断でのマーケティング業務に従事。2018年より、RPAの導入支援サービスのマーケティングに携わり、お客さまの業務効率化はもちろん、その先の組織や企業の変化までをご支援。2022年より、採用管理システム「HITO-Linkリクルーティング」の担当となり、マーケティング／インサイドセールス／パートナーセールス領域のマネジャーを務める。

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  戸田 幸裕氏

  パーソルダイバース株式会社 インサイドセールス部門/マーケティング/企画関連部門　責任者

  新卒で入社した損害保険会社にて法人営業、官公庁向け営業に従事。2012年より、障害者専門のキャリアアドバイザーとして、障害者の転職支援、採用企業とのマッチングを担当。2016年より、リクルーティングアドバイザーとして法人企業の採用支援・雇用支援に従事。障害のある学生向けの人材紹介サービスの責任者などを経て、現在はインサイドセールス部門と、マーケティング、企画関連部門の責任者。