オンライン採用でのミスマッチを防ぐ！学生心理に寄り添った内定者イベントと採用方法とは

＜概要＞
昨年はインターン、選考、研修のオンライン化が一気に進みました。
今後もオンライン実施のメリットから、オンラインでの採用施策を取られる企業様は多いと思います。
そのような中、貴社では 　「22卒内定者フォローは、昨年と同じくでも大丈夫なの？」
「ナビ媒体での採用手法で、これからも本当に採用できるのかな？」


こんなお悩みございませんか？
今回は今後の新卒採用を成功させる上で、 　
●22卒の効果的なWEB内定者フォロー時期・内容についてエイムソウルが
●「伝えるべき相手/採用したい学生」から逆算した採用設計についてグローアップが、
それぞれ講演いたします。


本セミナーは完全予約制で実施します。
50名の参加上限がございますので、ご予約はお早めにお願いします。


＜定員＞
先着50名様（事前登録制）
※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで）とさせて頂きます。


＜必要なもの＞
パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）


＜注意点＞
キャンセル分を加味し、定員を超えて予約を受けております。
予約受付は自動で送信されますが、後日ご連絡を差し上げる場合がございますので、ご了承ください。

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  松山 朋子氏

  株式会社グローアップ 新卒事業部　マネージャー

  1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。 翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。 マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの 『キミスカ』（https://kimisuka.com/）を 2020年採用において10万人の就活生が使うサービスへと成長させた。 現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。

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  西嶋 冴香氏

  株式会社エイムソウル HR事業部

  1993年、福岡県福岡市生まれ。2016年西南学院大学卒業後、九州大手私鉄会社へ入社。 その後エイムソウルに入社し、生命保険会社や大手メーカーのインターンシップ制作や新入社員研修のグループ講師に携わる。 現在は『Groupwork.com』のサービスを、より多くの方々に提供できるよう奮闘中。