＜米国HireVue社特別講演＞ 次世代採用選考プロセス実現のためのテクノロジー&サイエンスの活用アプローチ

今回、HireVue Game Base Assessments（GBA）日本語版のリリースに合わせて、英国における機械学習と認知心理学の第一人者であるClemens Aichholzer氏 が緊急来日します！

HireVueの「ゲームベース認知能力検査の特徴」は以下の通りです。
① 従来、臨床心理士が１時間つきっきりで実施していた認知能力検査を、わずか数分間の心理ゲームで完了できます。
② 数列、暗算、パズル、図形選択等のゲームにより、記憶力、計算力、空間把握力などの“地アタマ力” を計測できます。
③ ゲーム自体のエンターテインメント性が高いため、心地よい候補者エクスペリエンスを提供することができます。
④ 職務能力と相関性の高い認知能力を検査することで、営業や研究開発などの職務に必要な能力を判定できます。
⑤ HireVueの録画面接機能と併用することで、認知能力検査を受験した感想を動画で回答してもらうことができます。
⑥ AI予測分析機能と併用することで、候補者の将来の活躍可能性を高い精度で予測することができます。

HireVue GBAは日本企業の「採用選考＋適性検査のプロセス」に革新をもたらします！

• クレメンス・アイショルツァー氏

  HireVue Inc.　SVP of Game-Based Assessments

  ゲームベースアセスメントのシニアVPであるクレメンスは、機械学習のテクノロジーと脳神経科学の知見を合わせることでHireVue プラットフォームのさらなる拡張の責任を担っている。
  クレメンスは、2018年5月にHireVueが買収したMindX社の創設者およびCEO。
  MindXは、採用選考品質の向上を目的として作られた、ゲーミフィケーション・ビッグデータ・心理統計学を融合させた分析プラットフォームである。
  MindX社創設以前はゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ロンバー・オディエで投資・財務顧問を経験。ハーバード大学にてMBA、ウィーン経済大学にて商学修士を取得。

• 民岡 良氏

  ウィングアーク1st株式会社　人事ソリューション・エヴァンジェリスト

  慶應義塾大学経済学部卒。法務博士。日本IBMにてWatson Talentの日本展開に従事した後、現在はウィングアーク１ｓｔにおける人事ソリューション・エヴァンジェリスト。HRテクノロジー・コンソーシアムの理事、および日本CHRO協会のアドバイザーも務め、日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル・コンピテンシー定義を促進させるための啓蒙活動に従事している。 著書に「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年 労務行政、共著）がある。

• 田中 義紀氏

  タレンタ株式会社　代表取締役社長兼COO

  日本オラクル株式会社、日本ヒューレット・パッカード株式会社を経て、タレンタ株式会社の前身である株式会社サンブリッジソリューションズに入社し、以来一貫してHRテクノロジー領域に携わる。2009年より自社開発したスキルマネジメントソリューション事業の立ち上げ、2011年より米国SilkRoad社のクラウド型タレントマネジメントソリューション事業の立ち上げ、2016年より米国HireVue社のクラウド型デジタル面接プラットフォーム事業の立ち上げに従事。慶應義塾大学院修了。