【 障がい者雇用課題のある方必見！ 】ダイバーシティ推進企業が陥る課題と解決策 サイボウズ(株)共催

近年、上場企業に対し人的資本の情報開示が義務化されるなど、
持続的な企業経営において「人材の価値」の向上が求められています。

人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つが、ダイバーシティ＆インクルージョンです。

しかし、人材や働き方の多様性が広がる中、
ダイバーシティ推進自体が目的となっている企業も少なくありません。

当ウェビナーでは、ダイバーシティ経営において陥りやすい課題と解決策として必要な視点を、
組織づくりを支援するサイボウズ社をお招きし、具体事例をもとに解説します。

他社の実践事例の一つとして、
人事戦略にもとづいた障がい者雇用の成功事例についてご紹介します。



■このような方におすすめ

・人事戦略にもとづいたダイバーシティや障がい者雇用推進の考え方を知りたい
・障がい者雇用を通じた「会社への価値」を生み出せていないと感じている
・雇用率のためだけの障がい者雇用から脱却したい方



■受講対象

企業の人事ご担当者、ダイバーシティ推進ご担当者、障がい者雇用ご担当者
※同業者・福祉支援機関の方・上記「受講対象」以外の方のご参加はご遠慮頂いております。


＜お申込み方法＞
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セミナー開催日前日にセミナーURLをご案内させていただきます。


以下の内容にご同意の上、お申し込みくださいませ。

・株式会社サイボウズの「プライバシーポリシー」https://cybozu.co.jp/privacy/privacy-policy/
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  新島　泰久也氏

  サイボウズ株式会社　チームワーク総研　コンサルタント

  大学卒業後、新卒で中小・中堅企業向けの経営コンサルティング会社に入社。
  人財開発部門（大阪エリア）の責任者や人事・組織系のコンサルティング業務を担当。
  「売上も利益も上がっているのに、なぜか社員から笑顔が消えていく」現実に直面し、
  コンサルタントから人事・組織に関する研究部門に異動。
  
  「生産性と幸福度を両立する経営」を研究する中で出会ったサイボウズに惹かれて転職。
  サイボウズのメンバーとして組織づくりを学びながら、コンサルタントとして
  多くの会社の人づくり・組織づくりを支援している。

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  わーくはぴねす農園事業部 障がい雇用促進グループ　チーフ氏

  株式会社エスプールプラス

  愛知県出身。出版業、金融業を経験。
  金融業時代に見た「障がいのある方の働きたい想いが結果に紐づかない現状」と「企業が持つ障がい者雇用課題」の解決を目指し、エスプールプラスへジョイン。
  現在は、障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」の提案を元に企業様の雇用に関するコンサルティングに従事。