建設業が取り組むべき企業内大学　早期戦力化と技能承継を確実に実現できる学習プラットフォームとは？

早期戦力化と技能承継を確実に実現できる学習プラットフォームとは？


【無料/1日限定・ウェビナー】
中堅・中小建設業が取り組むべき企業内大学


本ウェビナーでは、建設業にフォーカスを置いた企業内大学の作り方から運用のポイントに至るまで、実例を交え、解説します。


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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

建設業界における経営環境は、引き続き厳しい環境にある。

キーワードは、「人材力不足」である。

目下の課題は、若手人材の確保・技術者の採用や長時間労働の是正など2024問題（働き方改革関連法の適用）への対応ではあるが、2024年度建設投資は約72兆円と微増基調にあり、市場規模は堅調に推移している。

つまり、マーケットは伸びているものの、「時間」や「人」に制限がかかっており、成長へのギアチェンジできず・・・というのが各建設会社の実情であろう。

これを打開するための鍵は、冒頭にお伝えしたキーワードである「人材力不足」の解消にある。

人材力不足とは「質（技術力）」と「量（技術者数）」のことを指す。

双方を高めることにより、生産性を向上させ、結果として付加価値をあげることが求められる。その双方を高める手法として注目されているのが、「企業内大学」である。

今回のウエビナーでは、建設業にフォーカスを置いた企業内大学の作り方から運用のポイントに至るまで、実例を交え、解説する。

また、「若手人材の早期戦力化」と「ベテラン社員の技能伝承」をテーマに参加者同士の情報交換会を行います。
ぜひ、今回を機に生産性向上への取組みの一つとして参考にしていただければ幸いです。


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●アジェンダ

１．プレゼンテーション
（１）建設業が取り組むべき企業内大学のつくり方と運用のポイントを解説
　　　（中堅企業・中小企業バージョンのご紹介と事例紹介）
２．プレゼンテーション
（１）人的資本経営時代に対応するアカデミークラウド＋とは？


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  盛田 恵介氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　エグゼクティブパートナー

  セミナー責任者を経てコンサルティングに携わる。人づくりをデザインする総合プロデューサーとして、中堅・中小企業の人事・教育制度構築から運用に至るまでトータルでサポート。特に、様々な業種・業態の企業内大学(社内アカデミー)設立に実績を有し、多くの社員の成長を促すプログラム開発にクライアントから高い評価を受けている。
  
  主な実績
  ・上場・中堅ゼネコンのアカデミー構築・運用支援
  ・中堅スーパーのアカデミー構築・運用支援
  ・中堅飲食業のアカデミー構築支援
  ・金属加工・製造業のアカデミー構築支援
  ・中堅建設業の人事制度構築支援
  ・中堅製造業の次世代幹部育成・ジュニアボード運営支援
  ・中堅サービス業、建設業、製造業企業の中期ビジョン策定
  ・卸売業、サービス業、建設業、製造業の社内アカデミー構築&人材育成支援

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  藤田 奈緒氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　ゼネラルパートナー

  人事制度や教育制度の構築支援、セミナー講師・運営など、人材育成の現場に幅広く携わる。
  階層別・テーマ別の教育カリキュラム策定から企業内講師育成・研修運用までを支援し、中堅・中小企業の人材育成内製化を実現した経験を多数持つ。人材育成(アカデミー)研究会のサブリーダーを務め、「業績に直結する教育の効果的な運用」を研究中。
  
  主な実績
  ・建設・小売・警備・卸の企業内大学設立・運用コンサルティング
  ・製薬・学校法人の人事制度構築コンサルティング
  ・卸売企業の次世代経営幹部育成(ジュニアボード)
  ・建設業を主とするグループ企業の新入社員研修(企画・講師担当)