無料共催／建設業界での採用課題を解決する採用サイトとは？建設業界にこそ「必要な採用サイト」のポイント

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建設業界の皆様、こんなお悩みはありませんか？

１．なかなか採用応募者が増やせない
２．せっかく選考合格を出しても、選考過程や内定提示後の辞退が多い
３．内定を出し、いざ入社を迎えたのに入社後の離職率が高い

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建設業界での採用課題を解決する採用サイトとは？
『建設業界にこそ「必要な採用サイト」のポイント』


本動画視聴版ウェビナーでは、これまで多くの採用サイト企画制作に携わってきたディレクターが、これまでの経験と実績を交え、特に建設業界での採用課題に焦点を当て、それを解決する採用サイトコンテンツについてお伝えします。


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●開催概要
　建設業界での採用課題を解決する採用サイトとは

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、あらゆる業界の人材採用が難化しましたが、少しずつ市況が戻ってきました。
建設業界も、2020年こそコロナウイルスの影響で官民問わず建設投資額は減少しましたが、今後コロナ以前と同じ水準まで戻ることが予想されています。

しかし、一方で建設業に関する就業者数は減少傾向にあり、建設投資額の推移と併せて考えると、案件は増加しているものの働き手が減り、人手不足が進んでいる状況と言えます。
特に「若い世代」の働き手が少なく、今後如何に若い世代の働き手を確保していくか、どうすれば若い世代に建設業界へ興味・関心を持ってもらえるか、自分たちの仕事の意義をどのように伝えるか、を考えることがとても重要になります。

つまり、若い世代の考えを知り、それに対する答えを自分たちの採用サイトでコンテンツ（情報）として発信することが、現状の建設業界を取り巻く採用活動上の課題の解決に繋がるのです。


若い世代が建設業界にどういったイメージを持っているか、把握できていますか？


また、自社の社風や価値観・取り組みを正直に発信できていますか？
採用サイトは求職者の約70％が情報収集源として重視しており、企業サイトと同様に採用活動においては欠かせないツールです。まだまだ売り手市場が続き、かつ今後働き手の不足が深刻化することが予想される建設業界では、他社と比較され最終決定されるときに優位に立てるよう、採用サイトを最適に整えておく必要があります。

本動画視聴版ウェビナーでは、これまで多くの採用サイト企画制作に携わってきたディレクターが、これまでの経験と実績を交え、特に建設業界での採用課題に焦点を当て、それを解決する採用サイトコンテンツについてお伝えします。


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●アジェンダ

１．建設業界における採用難の原因
２．採用難の解決策
３．採用サイトの重要性
４．課題を解決する制作のポイント
５．事例紹介


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナ―でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  伊東　敬祐氏

  株式会社ジェイスリー　プロデューサー・Webディレクター

  2011年ジェイスリー入社。ほぼ未経験の状態からWebディレクターとしてキャリアをスタート。数々のWebサイト構築やリニューアルの経験を経て、現在は業務システムの開発やプロジェクトマネジメント領域での業務を中心に従事。ホテル、保険、建機、住宅、観光などさまざまな業種のクライアントを支援。

• 

  山越　拓也氏

  株式会社タナベコンサルティング　ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部　東京本部

  建設業界を中心に中期経営計画の策定やビジネスデューデリジェンス、事業性評価などを支援。的確な調査・分析と顧客視点を重視したコンサルティングが、クライアントから高い評価を得る。建設ソリューション成長戦略研究会および、ビジネスモデルイノベーション研究会メンバーとして、業種・業態問わず優良企業のビジネスモデルに精通している。
  
  主な実績
  ・中堅建設会社における中長期ビジョン構築支援(1,000億円ビジョンロードマップ)
  ・医薬品卸会社における新商材開発に伴う2030年将来市場予測調査
  ・中堅・中小企業の人事・育成制度構築、運用のフォロー
  ・さまざまな業種・業態の企業内大学設立支援コンサルティング