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社員が辞める理由を可視化!経営・現場を巻き込み離職対策を立案する【エンプロイージャーニーマップ活用】

離職対策においては、経営、人事、現場の三位一体の取り組みが不可欠です。今回のオンラインセミナーでは、ワークショップを通じて貴社の現状や対策の考え方を学べます!

社員が辞める理由を可視化!経営・現場を巻き込み離職対策を立案する【エンプロイージャーニーマップ活用】
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
※セミナー当日は、ブレイクアウトルームを利用したワークショップがございます。ワークショップのタイミングでは、「カメラ・マイクON」でのご参加をお願いいたします。
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社: TAC株式会社

このセミナーの主な対象者

人事担当者様・経営者様

対象職種: すべて
対象階層: すべて

日程・申込

2024/07/02(火) 14:0016:00

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切:2024/07/01(月) 17:00
  • キャンセル受付締切:2024/07/01(月) 17:00
  • 定員:100名
申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント!

\ こんな方におすすめです /
・現場の実態を正しく把握し、適切な離職対策を立てたい方
・人事施策が現場に浸透するよう、現場の協力を得たい方
・離職対策に関する予算確保に経営層の理解を得たい方
・部門間の垣根を取り払い、横断的な取り組みを進めたい方

経営陣や人事が『離職対策』や『リテンション』の重要性を伝えても、
現場には重要性が理解されなかったり、非協力的だったり、
離職対策がうまく進まないことはありませんか?


経営陣や人事が頑張っても、一緒に働く時間の長い現場の協力なしには
離職対策は成功しません。

また逆に現場レベルで離職対策に様々な工夫をしているのに、
その情報が人事や経営陣には上がってこないため、効果的な施策を他部署に
展開できていないケースもあります。

離職対策はいまや多くの企業にとって大きな経営課題です。
この課題に取り組むには、経営陣、人事、現場が一体となって
取り組む必要がありますが、離職の現状や実態については年齢、役職、部署によって
認識が異なる組織が多くあります。
そういった認識の齟齬を解消し、経営、人事、現場の三位一体で離職対策を
実現するスタートラインに立てるのがエンプロイージャーニーワークショップの特徴です。


今回のオンラインセミナーでは、エンプロイージャーニーの解説や、
ブレイクアウトルームを利用したワークショップでエンプロイージャーニーの一部を
体験いただきながら、若手の離職理由の現実や対策の考え方を学んでいただけます。



(※エンプロイージャーニーとは、従業員が入社から退職するまでに経験する流れのこと)

※セミナー当日は、ブレイクアウトルームを利用したワークショップがございます。
ワークショップのタイミングでは、「カメラ・マイクON」でのご参加をお願いいたします。

プログラム

7月2日(火)/14:00-16:00

プログラム

(0) イントロダクション
(1) エンプロイージャーニーとは
(2) ペルソナの重要性とポイント
(3) ジャーニーマップ作成:感情を描く(ブレイクアウト)
(4) ジャーニーマップ作成時の注意点
(5) 帰属意識のスコア入力とグラフ化(ブレイクアウト)
(6) 離職対策を考えるときの3つの視点
(7) ワークショップの振返り・感想共有(ブレイクアウト)
(8) エンプロイージャーニーワークショップのご紹介
(9) 質疑応答
※プログラムの内容は変更になる場合があります。

<注意事項>
※セミナー当日は、ブレイクアウトルームを利用したワークショップがございます。ワークショップのタイミングでは、「カメラ・マイクON」でのご参加をお願いいたします。
※Web会議システム「Zoom」のミーティング形式を使用いたします。視聴用URLは、お申込み後にお届けする自動送信メールにてお送りします。
※URLが記載されたメールが届かない場合は、セミナー前日までにお問い合わせください。セミナー当日はご対応できかねますのでご了承ください。
※当日のセミナーの録音や撮影につきましてはご遠慮ください。
※同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。

登壇講師

  • 井上 洋市朗(いのうえ よういちろう)

    井上 洋市朗(いのうえ よういちろう)氏

    株式会社カイラボ 代表取締役

    大学卒業後、(株)日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。
    ストレスが原因で入社2年で退職。
    2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。
    2012年株式会社カイラボを設立。新卒入社後3年以内で辞めた若者100人インタビューをおこない、
    その内容をまとめた「早期離職白書」を発行。
    現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、講演、管理職・OJT担当者向け研修、採用コンサルティングなどを行っている。

    【これまでの主な登壇実績】
    ・日本コカ・コーラ様
    ・東京都主催 ワークライフバランスフェスタ 特別講演
    ・日本生産性本部 人材確保研修 ほか多数

会社情報

社名 TAC株式会社
住所 〒101-8383
東京都千代田区神田三崎町3-2-18
代表者 多田 敏男
資本金 9億4,020万円(2023年3月末現在)
売上高 197億1,100万円(2023年3月期:連結)
従業員数 連結568名、単体527名(2023年3月末現在)

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