社員が辞める理由を可視化！経営・現場を巻き込み離職対策を立案する【エンプロイージャーニーマップ活用】

経営陣や人事が『離職対策』や『リテンション』の重要性を伝えても、
現場には重要性が理解されなかったり、非協力的だったり、
離職対策がうまく進まないことはありませんか？


経営陣や人事が頑張っても、一緒に働く時間の長い現場の協力なしには
離職対策は成功しません。

また逆に現場レベルで離職対策に様々な工夫をしているのに、
その情報が人事や経営陣には上がってこないため、効果的な施策を他部署に
展開できていないケースもあります。

離職対策はいまや多くの企業にとって大きな経営課題です。
この課題に取り組むには、経営陣、人事、現場が一体となって
取り組む必要がありますが、離職の現状や実態については年齢、役職、部署によって
認識が異なる組織が多くあります。
そういった認識の齟齬を解消し、経営、人事、現場の三位一体で離職対策を
実現するスタートラインに立てるのがエンプロイージャーニーワークショップの特徴です。


今回のオンラインセミナーでは、エンプロイージャーニーの解説や、
ブレイクアウトルームを利用したワークショップでエンプロイージャーニーの一部を
体験いただきながら、若手の離職理由の現実や対策の考え方を学んでいただけます。



（※エンプロイージャーニーとは、従業員が入社から退職するまでに経験する流れのこと）

※セミナー当日は、ブレイクアウトルームを利用したワークショップがございます。
ワークショップのタイミングでは、「カメラ・マイクON」でのご参加をお願いいたします。

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  井上 洋市朗（いのうえ よういちろう）氏

  株式会社カイラボ　代表取締役

  大学卒業後、(株)日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。
  ストレスが原因で入社2年で退職。
  2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。
  2012年株式会社カイラボを設立。新卒入社後3年以内で辞めた若者100人インタビューをおこない、
  その内容をまとめた「早期離職白書」を発行。
  現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、講演、管理職・OJT担当者向け研修、採用コンサルティングなどを行っている。
  
  【これまでの主な登壇実績】
  ・日本コカ・コーラ様
  ・東京都主催 ワークライフバランスフェスタ 特別講演
  ・日本生産性本部 人材確保研修 ほか多数