平成３１年４月には「働き方改革実行計画」のひとつ、改正労働基準法改正労働安全衛生法の一部が、いよいよスタートします。
本セミナーでは、改正労基法・改正安衛法で求められる複雑な労働時間管理に対応しながら、
かつ自社の実態に合った３６協定の時間設定方法、変形労働時間制（１か月、１年、フレックス）の活用方法と正しい割増賃金計算方法、
有休義務化における取得・管理方法と、法改正に対応に向け弊社実務チームへ多くお問い合わせが寄せられている項目にポイントを絞ってお伝えします。
このセミナーに参加することで、
●法改正対応のために、実務担当者が実際に必要な書式を準備でき、提出できる
●改正労基法、改正安衛法に則り、正しく労務管理するためのポイントが分かる
●変形労働を採用した場合に、正しく割増賃金の計算ができる
と、制度設計から実務対応まで、すぐに実務で使える内容が盛りだくさんです。
【セミナー内容】
【１】改正労基法・改正安衛法の労働時間管理の考え方の整理と設計
●求められる労働時間管理とは？これをクリアしなければ１０年後、生き残れない！？
●うちの会社はいつから新様式の３６協定になる？
●事例によるワーク：過去データ事例をもとに３６協定書を作成しよう
【２】変形労働制を会社の実態に合わせて賢く活用！！
●１か月変形・１年変形・新フレックス、各変形労働制のメリット・デメリットから、どのような課題解決に有効なのかを知ろう
●就業規則における各変形労働制の規定ポイント
●事例によるワーク：苦手な人も多い！？変形労働制の割増賃金を正しく計算してみよう！
【３】有休義務化！会社の実態に合わせた取得方法と管理方法を考える
●休日や代休すら取れない、逆にもともと休日数が多い・・・課題にあわせた取得方法を提案
●個別付与と一斉付与のメリット・デメリットと管理方法のポイント
●取得方法別に必要な手続きをマスターしよう
＊プログラム内容は断りなく変更になることがございます。ご了承ください。
【その他】
※受講票、お名刺、筆記用具をご持参ください。
※最少催行人数（５名）に満たない場合は、開催を中止させていただく場合もございます。
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