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特典

【有料・公開型】面接官トレーニング 評価&魅力付け編 学生をしっかりと見極め魅力付けするオンライン面接

~面接官よりもオンラインに慣れている学生の素を見抜く小技、裏技の習得~

【有料・公開型】面接官トレーニング 評価&魅力付け編 学生をしっかりと見極め魅力付けするオンライン面接
費用: 1講座:27,500円(税込)
開催形式: オンライン(ライブ)
備考: 日程によりオンライン/対面が異なります
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
提供会社: 株式会社パフ
特典 第6回日本採用力検定試験(基礎)受験資格付与
※受験案内は2023年10月以降、日本採用力検定協会より直接お送りいたします。

このセミナーの主な対象者

面接官(2次選考以降相当)、新卒採用担当者

日程・申込

2024/02/27(火) 13:0016:00

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  • 対象:★対面回★面接官(2次選考以降相当)、新卒採用担当者
  • 申込締切:2024/02/26(月) 16:00
  • キャンセル受付締切:2024/02/26(月) 16:00
  • 定員:6名
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2024/03/13(水) 13:0016:00

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  • 対象:★オンライン回★面接官(2次選考以降相当)、新卒採用担当者
  • 申込締切:2024/03/12(火) 16:00
  • キャンセル受付締切:2024/03/12(火) 16:00
  • 定員:6名
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2024/04/09(火) 13:0016:00

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  • 対象:★オンライン回★面接官(2次選考以降相当)、新卒採用担当者
  • 申込締切:2024/04/08(月) 16:00
  • キャンセル受付締切:2024/04/08(月) 16:00
  • 定員:6名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

実体験を通じて、面接への深い理解と、自身の面接における課題を見つけ、改善できるプログラムです

新型コロナウイルスの影響を受け、面接のオンライン化が進み、これまでの面接手法が通用しなくなりました。
オンライン対応で留意すべきこと、そもそもの採用環境の変化など、
今まで以上に「考えること、慣れること」も増えてきています。

本研修では、最新のデータや他社の取り組み事例によるオンライン面接の知見を深めることはもちろん、
プログラムの最後には、面接経験のある現役学生を対象とした面接のロールプレイングも実施。

実体験を通じて、面接への深い理解と、自身の面接における課題を見つけ、
それをしっかりと改善できるプログラムとなっています。
知見を得ることと、場数をこなすこと。この2つを、本研修を通して皆さまにお伝えしていきます。


■受講料
1講座   :27,500円 税込(採用力検定試験(基礎)の受験付き)
※同じ方が他の有料講座(関係構築編/合格者クロージング編)もあわせてご予約の場合には、1講座あたり22,000円(税込)となります。また、採用力検定試験の受験資格は1回のみになります。
※お申込み月に請求書を発行いたします。翌月末日までにお支払いをお願いいたします(前払い制、返金なし)。開催日によっては受講より前に請求が発生いたしますので、予めご了承ください。


■関係構築編はこちら
https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00030&pcd=397

■合格者クロージング編はこちら
https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00030&pcd=399

プログラム

13:00-16:00

プログラム

1【講  義】 面接官の必要な力 4ステップ(インタビュー・アセスメント・ジャッジ・フォロー)
2【講  義】 学生の心に残る掘り下げ面接のポイントと実践例(掘り下げ質問「1+4の技」)
3【ペアワーク】客観的事実を引き出す質問と主観的意見を引き出す質問
4【講  義】 評価時の留意点(優秀だけど、落としてしまいがちな学生の特徴)
5【個人ワーク】自社の評価基準にそって深掘り質問を考える
6【ロープレ】 「学生の自己PR」を適切に深掘るロールプレイング
7【講  義】 学生の志望度をあげるフィードバック&クロージング面談のコツ
8【ロープレ】 「どんな基準で企業を選んでいるの?」を適切に深掘るロールプレイング
9【質疑応答】

【参加特典】
 日本採用力検定受験の特典がついてきます。自身の採用力スコアの見える化ができます。

登壇講師

  • 吉川 安由

    吉川 安由氏

    株式会社パフ 代表取締役社長

    ●2001年株式会社パフ新卒第1期生として入社
    ●2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任
    ●コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う
    ●信念は「学生のことを誰よりも熟知している採用コンサルタントであること」

  • 木村 友香

    木村 友香氏

    株式会社パフ 営業マネージャー

    ●2007年株式会社パフに入社。
    ●少人数採用の中小企業から300名採用の大手企業までさまざまな顧客の採用支援を行う
    ●近年は「新卒採用」と「若手社員教育」を組み合わせたプロジェクトを進めるなど、現場社員を巻き込んだ採用・教育の在り方を構築
    ●採用担当が応募者フォローに注力できるような仕組みづくりを行うことを念頭におきながら、幅広い提案活動を行う

参加者の声

  • 受講者の声

    ●他の企業の方からも学び機会があるように設計してくださった点で、自分の知見を広げることが出来ると感じました。

    ●面接の深掘り質問は引き続きブラッシュアップし、今後はクロージングに向けた内定前後の面談の進め方を見直したいと思います。

    ●選考が企業側の自己満足にならないようにするうえで、学生の声がとても貴重でした。

    ●今まで見よう見まねで漠然とやっていた面接だったが、学生の本音を聞き出すクロージング技術であったり、面接の最後に一言面接官から感想やアドバイスなどを一区切りした後に言ってあげることが、学生の志望度を高めることにとても有効だということが知れてよかったです。 ただ今まで何となくでやってたものが、今回の講座で間違っていなかったなと再確認できたことも多く、自信が持てたことも大変価値もあるものでした。 大変有意義な講座にお誘いいただきありがとうございました。

    ●パフさん直伝の深堀り方法やクロージング手法が知れ、ロープレ実践を通して、学生さんや他社人事さんから即改善につながる具体的なフィードバックをもらえたのでよかったです。

    ●他社人事さんのロープレを通して面接の場づくりや刺さる問いかけなど参考になる情報をたくさん得られました。

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1-5-9 精文館ビル6F
代表者 代表取締役社長 吉川安由
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 31名(契約社員、アルバイト含む)

このセミナーが属するジャンル


  • 労政時報
  • 企業と人材
  • 人事実務
  • 月刊総務
  • 人事マネジメント
  • 経済界
  • マネジー