【有料・公開型】面接官トレーニング 評価＆魅力付け編 学生をしっかりと見極め魅力付けするオンライン面接

新型コロナウイルスの影響を受け、面接のオンライン化が進み、これまでの面接手法が通用しなくなりました。
オンライン対応で留意すべきこと、そもそもの採用環境の変化など、
今まで以上に「考えること、慣れること」も増えてきています。

本研修では、最新のデータや他社の取り組み事例によるオンライン面接の知見を深めることはもちろん、
プログラムの最後には、面接経験のある現役学生を対象とした面接のロールプレイングも実施。

実体験を通じて、面接への深い理解と、自身の面接における課題を見つけ、
それをしっかりと改善できるプログラムとなっています。
知見を得ることと、場数をこなすこと。この2つを、本研修を通して皆さまにお伝えしていきます。


■受講料
1講座　　　：27,500円 税込（採用力検定試験（基礎）の受験付き）
※同じ方が他の有料講座（関係構築編／合格者クロージング編）もあわせてご予約の場合には、1講座あたり22,000円（税込）となります。また、採用力検定試験の受験資格は1回のみになります。
※お申込み月に請求書を発行いたします。翌月末日までにお支払いをお願いいたします（前払い制、返金なし）。開催日によっては受講より前に請求が発生いたしますので、予めご了承ください。


■関係構築編はこちら
https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00030&pcd=397

■合格者クロージング編はこちら
https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00030&pcd=399

• 

  吉川　安由氏

  株式会社パフ　代表取締役社長

  ●2001年株式会社パフ新卒第１期生として入社
  ●2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任
  ●コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う
  ●信念は「学生のことを誰よりも熟知している採用コンサルタントであること」

• 

  木村　友香氏

  株式会社パフ　営業マネージャー

  ●2007年株式会社パフに入社。
  ●少人数採用の中小企業から300名採用の大手企業までさまざまな顧客の採用支援を行う
  ●近年は「新卒採用」と「若手社員教育」を組み合わせたプロジェクトを進めるなど、現場社員を巻き込んだ採用・教育の在り方を構築
  ●採用担当が応募者フォローに注力できるような仕組みづくりを行うことを念頭におきながら、幅広い提案活動を行う

• 受講者の声

  ●他の企業の方からも学び機会があるように設計してくださった点で、自分の知見を広げることが出来ると感じました。
  
  ●面接の深掘り質問は引き続きブラッシュアップし、今後はクロージングに向けた内定前後の面談の進め方を見直したいと思います。
  
  ●選考が企業側の自己満足にならないようにするうえで、学生の声がとても貴重でした。
  
  ●今まで見よう見まねで漠然とやっていた面接だったが、学生の本音を聞き出すクロージング技術であったり、面接の最後に一言面接官から感想やアドバイスなどを一区切りした後に言ってあげることが、学生の志望度を高めることにとても有効だということが知れてよかったです。 ただ今まで何となくでやってたものが、今回の講座で間違っていなかったなと再確認できたことも多く、自信が持てたことも大変価値もあるものでした。 大変有意義な講座にお誘いいただきありがとうございました。
  
  ●パフさん直伝の深堀り方法やクロージング手法が知れ、ロープレ実践を通して、学生さんや他社人事さんから即改善につながる具体的なフィードバックをもらえたのでよかったです。
  
  ●他社人事さんのロープレを通して面接の場づくりや刺さる問いかけなど参考になる情報をたくさん得られました。