適性検査活用事例集

当社が提供する適性検査をご利用の企業（3,189社）を対象に実施した 「適性検査に関するアンケート調査」の結果をもとに ご回答いただいた企業様への取材を通して知り得た、 適性検査の具体的な活用シーンや導入効果について詳しくご紹介します。 ぜひ、この機会にダウンロードいただき、貴社の採用や配置における参考資料として お役立ていただけますと幸いです。

サポーターズ、「参加してよかったエンジニアサマーインターンシップランキング2025」発表

・総合ランキングでLINEヤフー社が調査開始以来初の1位を獲得、Top10にはメガベンチャー企業を中心にインターネット業界の企業がランクイン。 ・回答者の約95%がサマーインターンシップの参加経験があり、昨年から5%上昇した。高い参加率が維持できており、サマーインターンシップへの参加は、学生にとってスタンダードになっていると見受けられる。 ・サマーインターンシップの参加経験者のうち約70%が金銭的な報酬を受け取れるインターンシップを経験。インターンシップにおいても待遇の見直しが広まる。

中途採用が「若手人材確保」の主軸に？ 20代の中途採用で企業が求めるのは“即戦力”か、育成前提の“中長期戦力”か

株式会社学情は2025年5月19日、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「20代を対象としたキャリア採用」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年3月24日～4月16日で、人事担当者338人から回答を得ている。調査結果から、企業が新卒採用に加えて20代キャリア採用を実施する理由や、20代キャリア採用者に期待する点などが明らかになった。 【こちらもチェック！】 ●【若手人材育成】“若手が育つ企業”を表彰する『CSA賞』受賞企業発表。20代に薦めたい「次世代型⼈材」創出企業の事例とは

最短ルートで人材確保するなら！bサーチのスカウト代行サービス

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【例文あり！コピペOK！】内定後辞退を防ぐ内定通知メールの作り方

コピペOK！内定後辞退を防ぐ内定通知メールの作り方を解説！

採用代行業務もしている、求人広告代理店が、例文を監修しておりますので、採用担当の方には特におすすめしたい資料となっております！

【新卒の定着・活躍】Z世代の「リアリティショック」と「上司コミュニケーション」実態調査レポート

多くの新卒社員がファーストキャリアで直面する「リアリティショック」。 モチベーション低下や早期離職につながりかねないこの課題に、どのように向き合ってけば良いのでしょう？ 本資料は、一般企業9社、171名の新入社員を対象とした調査結果を基に、リアリティショックの実態とその要因、乗り越えるためのヒントを徹底分析したレポートです。 この資料を読むことで、以下の点がわかります。 ・「組織」「仕事」「人間関係」におけるリアリティショックの現状 ・リアリティショックが業務学習や主体性に与える影響 ・ギャップ緩和とキャリア自律をかなえる具体的な支援のあり方 リアリティショックへの具体的な対策を考える上での一助となれば幸いです。 本資料は下記調査分析をもとに2025年版にアップデートした資料です。 【調査概要】 ■調査⽅法 ：アンケート調査 ■対象者：⼀般企業に勤める社会⼈　171⼈（9社） ■調査期間 ：2022年1⽉10⽇ 〜 2⽉28⽇ ■調査分析：東京経済⼤学キャリアデザイン研究所＆Original Point株式会社

AI／データサイエンス人材のキャリア意識に関する調査結果 【2024年12月版】

本資料は、生成AIをはじめとする技術革新が進む中、企業が注力するAI・データサイエンス人材の採用に際して、彼らが求める理想の職場環境やキャリア形成への期待を明らかにすることを目的としています。 AI・データサイエンス人材およびそれらを志す学生を対象とした、職種の志望傾向、働き方や職場環境への期待、就職活動における課題、理想の企業像についての詳細な調査結果となっております。 企業の採用戦略や働き方改善の参考にご活用ください。

採用面談の場面で「家族」の話題はNG？ “就職差別”とならない選考採用のポイントを解説

社労士が解説する人事と労務

会社における「人権」へ向き合う姿勢が、ますます求められています。さまざまな言動が「人権に配慮したものか」を自問自答する姿勢を身に付けることが必要です。今回は「採用面談の場面で“家族に関すること”の話題を持ち出すこと」についての状況から、採用において就職差別にならないためのポイントを解説します。

就職活動・転職活動におけるSNS利用実態調査

《この資料から分かること》 ・求職者のSNS利用タイミング ・就職・転職活動でよく使うSNS ・SNSで企業に発信してほしい情報

株式会社カイノスが、地域の建設業を支える人材の採用を目指し 採用管理システムsonar ATSを導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS (https://hr.sonar-ats.jp/20250512_kainos)」 が、株式会社カイノス（本社：愛知県西尾市、 代表取締役：榊原 昇）に導入されたことをお知らせします。建設機械等の「レンタル事業」を軸に地域の建設業を支える人材の採用を目指し、採用業務の属人化を防ぎDXを推進するためのHRサービスとして「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■株式会社カイノスが求める人物像 株式会社カイノスは、三河地区で半世紀以上の歴史を持つ地域密着企業です。建設機械器具のレンタル・販売・修理をはじめ、仮設ハウスや保安資材など、土木・建築工事に必要なあらゆるアイテムをレンタルで幅広く提供しています。成長業界である「レンタル事業」を中心に地域の建設業を支える企業として、人の役に立ちたい／地元に貢献したい／コミュニケーションが得意／チームワークを大切にできる／チャレンジ精神のある方など、地域で活躍したいという想いを持つ人材を募集しています。 株式会社カイノスの採用情報はこちらから https://www.mikawa-kainos.jp/recruit/ ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など 株式会社カイノスの採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 ・新卒採用（インターン、内定者を含む） ・中途採用 【これまでの採用活動における課題】 採用手法が多様化するにつれ、採用チャネルごとの情報管理が煩雑化するなど、採用担当者の負担が増大していました。その結果、候補者対応が遅れるなど、採用活動全体に影響が及ぶ課題が生じていました。 【sonar ATS導入の決め手】 ・新卒、中途採用の一元管理 ・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り集約 ・各種HRサービス、ツールとの連携 ・リマインド連絡など作業の自動化 ・複数年度の同時管理（24卒内定者、25卒本選考、26卒インターンなど） 【sonar ATSで実現したい採用活動】 sonar ATSの幅広い機能を活用し、多様なチャネルを通じた採用活動を一元管理しながら、よりスムーズな採用活動を進めていきたいと考えています。採用業務の属人化を防ぐ仕組みづくりを目指し、カイノスの採用活動に合った、採用DXを推進していきたいと思います。 【sonar ATSの活用したい機能】 ・LINE、Googleカレンダーなどツールとの連携 ・適性検査やリファレンスチェックとの連携 ・各求人媒体との連携 ・ダッシュボード ・マイページ ■株式会社カイノス 会社概要 会社名　：株式会社カイノス 代表者　：代表取締役　榊原 昇 創業　　：1970年 所在地　：愛知県西尾市丁田町杢左12番地の2 URL　　： https://www.mikawa-kainos.jp/ 事業内容：建設機械器具のレンタル・販売・修理、仮設ハウス・トイレのレンタル・販売、建設金物・資材の販売、現場周辺資材のレンタル ■「sonar HRテクノロジー」 について（ https://thinkings.co.jp/service/ ） 「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。 ・sonar ATSについてhttps://hr.sonar-ats.jp/20250512_kainos ・sonar ATSご紹介1分動画　https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ■Thinkings株式会社について 組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

【2025年4月】HR総研×就活会議 調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2025年4月」を公開いたしました。 今月は、「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

応募したくなる求人票作成の８つのポイント

▼資料内容ピックアップ ✔️求人票に書かなくてはいけない項目とは ✔️魅力的な求人票の８つのポイント ✔️求人票の書き方と記載例

【調査レポート】入社直前意識調査（理想の社会人編）

【調査レポート】入社直前意識調査（理想の社会人編） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼この資料でこんなことがわかります！ １、2025年入社の新入社員に聞いた、「理想の社会人像」とは ２、2025年入社の新入社員に聞いた、「理想の職場文化」とは ３、2025年入社の新入社員に聞いた、「キャリア形成において支援してほしいこと」とは ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって 人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。 4月1日は多くの企業で入社式が行われており、 新入社員の姿に懐かしい想いを馳せるビジネスパーソンも多いでしょう。 人材不足の慢性化により、若手人材の確保は年々難易度を増しており、 最近では初任給の引き上げや採用直結型インターンシップの解禁など、新卒採用のニュースが多く見られました。 また、2025年入社の新入社員は、Z世代としてデジタルネイティブ、 多様性への理解などの多くの特徴が挙げられています。 ビジネス環境が大きく変化する時代に入社をする彼らは、どのような理想を描いているのでしょうか。 本調査では、理想の社会人像や職場文化について調査しました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、 さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、 少しでも有益な情報となれば幸いです。

【早期離職】25卒の約4割が“新卒入社1ヶ月”で転職を意識。どんな「入社後ギャップ」が離職・転職理由となっている？

株式会社BOXは2025年5月7日、TesTee Labと共同で新卒を対象に実施した「入社後の企業への印象」や「転職活動」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年4月22日～29日で、新卒（18歳～22歳）の男女481名から回答を得ている。調査結果から、入社後1ヵ月で約4割の新卒者が転職を検討している現状や、入社前後のギャップ、転職時に重視する点などが明らかになった。

実践型思考力テスト 内定者／既存社員 研修・育成への活用／GPS-Business

社員の問題解決力を可視化・育成するオンラインアセスメントサービスです。批判的・創造的・協働的思考力と、レジリエンス・リーダーシップ・コラボレーションといったパーソナリティを測定し、個々の強みや課題を明確にします。オンラインで受検が可能で、Eラーニングやフィードバック面談にも活用でき、採用・育成・人材配置など幅広いシーンでの人材マネジメントを支援します。

『問題解決に必要な力「思考力」を持つ人材とは』／GPS-Business

自社で活用できる人材の共通点とは何でしょうか？「面接で優秀と思った人材が、入社してなかなか活躍できない…」など入社後のギャップに悩む人事の方も多いのではないでしょうか。当資料では、優秀な人材に求められる力、問題解決力についての解説と見極め方法を公開しております。

人事ご担当者様向け冊子『Monthly HR AGE』第50号発行のお知らせ

採用マーケットをめぐる状況は年々変化し、とりわけコロナ禍以降、難化のスピードが加速しています。労働人口の減少、雇用をめぐる法改正、早期化や採用手法の多様化、求職者の価値観の変化……まさに「正解のない」状況下、それぞれの企業様“らしい”採用活動、採用成果をどう実現するか。2021年4月に本誌を刊行して以降、さまざまな特集やインタビュー、マーケット動向レポート等を通じて考え続けてまいりました。このたび、第50号を迎え、今号からは新たなタグラインである「採用の現在地から、人と組織の関係性を考えるマガジン」として、これからも、採用のいまと未来、そして人と人がともに働くことについてのヒントをお届けできればと存じます。

【面接質問シート付】面接初心者でも対応できる中途採用質問60選

面接質問で迷ったときに参考にしてください。 □アイスブレイクとして行いたい中途採用の面接質問 □経歴・スキルを確認するための中途採用の面接質問 □性格や人間性を知るための中途採用の面接質問 □転職理由・前職に関する中途採用の面接質問 □志望動機・企業についての中途採用の面接質問 □応募者経歴別の中途採用の面接質問 □求められる職務要件別の中途採用の面接質問 □キャリアや働き方など希望を聞くための中途採用の面接質問 □転職時期に関する中途採用の面接質問 □逆質問 ぜひ自社の採用ニーズにあわせて、アレンジを行ってみてください。 中途採用の面接質問では、尋問のようになってしまう可能性もありますので、適宜選択したり、自社にとって重要な質問項目をピックアップするなどの工夫も必要です。 また、中途採用面接の質問と回答だけで、人を判断するのは難しいのも事実です。 中途採用の面接質問に対する回答も人により異なりますし、回答の良しあしの判断も面接官や人事より異なるようでは困りますので、自社の中で想定回答やベストな回答を予め準備しておくことも良いと思います。 話し方や目線、服装、靴、所作振る舞いなど総合的な観点も含めて、中途採用面接に臨んで頂ければと思います。

「Z世代」の意味や年齢とは？ 特徴や価値観なども詳しく解説

HRの注目ワード徹底解説

2021年新語流行語大賞にノミネートされて以来、様々なメディアで見聞きする「Z世代」というワード。若い世代を捉えた言葉だが、「Z世代」が社会で働き始める時代となり、人事担当者やマネジメント層にとって身近な存在になりつつある。また、マーケットにおいても「Z世代」の影響力が徐々に高まってきている。その特徴や価値観を理解すれば、採用や育成のヒントとなり、どんな考え方でマーケティング活動を仕掛けていけば良いのかも見えるだろう。そこで本稿では、「Z世代」について意味や特徴・価値観にはじまり、各世代との違い、マーケティング法とマネジメントのポイントまで詳しく解説していきたい。

採用管理システム『i-web』が、17年連続で 導入シェア第1位になりました。

採用管理システム『i-web』は、インターネット黎明期である1998年に、業界で初めてマイページ機能を有した選考管理システムとしてリリースして以来、幅広い業種・規模のお客様にご愛顧いただいております。新卒・キャリア採用の一元管理、さらには一体型の分析（BI）ツールやコンテンツ制作（CMS）ツール、タレントプールといった多彩な機能群で、各社各様の採用のかたちに合わせてご活用いただけます。 日々、自社の「人の事」に真摯に向き合われている人事の皆様のお役に立てるよう――人事の皆様が「もっと、人の事。」を実現できるサービスであり続けられるよう、これからも、社員一同、励んでまいります。