採用DXソリューション「sonar AI」が 「第13回 日本HRチャレンジ大賞 奨励賞」を受賞

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する採用DXソリューション「sonar AI（ソナーエーアイ）」が「第13回 日本HRチャレンジ大賞」（主催: 「日本HRチャレンジ大賞」実行委員会、後援: 厚生労働省ほか）において、「奨励賞」を受賞したことをお知らせします。 第13回 日本HRチャレンジ大賞：https://www.hrpro.co.jp/award/challenge/ sonar AI：https://hr.sonar-ats.jp/20240619_hrchallenge_ai ■受賞理由：採用における“真のマッチング”の実現に寄与 『sonar AI』は、今まで属人化されていた自社採用基準を可視化できるサービスです。蓄積された自社の過去の採用データを元に、AIが10段階のスコアで選考結果を予測。これまで採用担当者が手作業で行っていた選考の精度向上と業務効率化を実現。採用のミスマッチを減らし、真のマッチングの実現を支援する優れたサービスであると高く評価されました。 ■受賞コメント　 Thinkings株式会社　代表取締役社長 吉田 崇 現在、企業の採用活動は多様化しその難易度は高まり続けています。「sonar AI」は、採用業務を効率化しながら、採用活動の質を高めるソリューションです。自社にマッチする人材かどうか、10段階のスコアで合格可能性を予測し、そのスコアを参考値として活用することで、業務効率化と選考精度の質を高めます。これにより、採用担当者のリソース配分をより最適化することが可能となります。 昨年、当社が発表した「採用トレンド予測」では、「採用3.0」というキーワードで、2024年がwith AI採用に向かう新しい時代への大きな転換点となると予測しました。実際に、「採用管理システムsonar ATS」ユーザー企業様の中でも、「sonar AI」への関心は高まっており導入数も増えています。また、「sonar AI」を活用し始めているユーザー企業様からは、「書類選考にかかる時間的負担が６～７割に減った」という声もいただいており、手ごたえを感じています。そのような中で、今回このような賞をいただけたことは大変励みとなり、嬉しく思います。 Thinkingsは、今後もAIを含むテクノロジーによって、企業と応募者との真のマッチングを支援して参ります。 ■ sonar AIについて 「sonar AI」は、今まで属人化されていた自社採用基準を可視化し、自社にマッチする可能性が高い人材を予測できるサービスです。これまで採用担当者が手作業で行っていた選考の精度向上と業務効率化の実現をDXで支援し、応募者と企業との真のマッチングを支援します。 導入実績1,900社以上の採用管理システム「sonar ATS」の機能として2023年4月に公開しました。AI・DX分野で国内最大級のプラットフォームを提供するエクサウィザーズ社のAIテクノロジーを利用し開発したThinkingsの独自ソリューションです。 ・sonar AI　 https://hr.sonar-ats.jp/20240619_hrchallenge_ai ■日本HRチャレンジ大賞について 人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するものです。社会、経済の変化が激しい現代、企業の人材領域部門もその変化への対応を迅速かつ積極的に行う必要があることを背景に、経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、日本社会の活性化を促すことを目的としています。 主催：「日本HRチャレンジ大賞」実行委員会　後援：厚生労働省、ほか 「日本HRチャレンジ大賞」：　https://www.hrpro.co.jp/award/challenge/ ■「採用管理システムsonar ATS」 について（ https://hr.sonar-ats.jp/20240619_hrchallenge） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月現在1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20240619_hrchallenge ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

【11】入社したばかりの社員が「システム導入、システム移管」を担当をするリスク

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

大企業出身者がスタートアップ企業を離職することになったとき、よくある会社に後遺症が残ってしまう辞め方があります。それは、その社員が提案した「システム導入もしくは移管」を進めている途中で退職してしまうケースです。これは、クラウドのサービスやソフトウェアが普及し始めたここ10年ほどの間に増えてきている話ですが、どのようなことなのでしょうか？ ▶本シリーズのバックナンバーはこちらからスタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

「生成AI」の基本概念や種類とは？ ビジネスでの使い方や人事業務での活用事例を解説

HRの注目ワード徹底解説

いま、もっとも大きな注目を浴びているテクノロジーといえば、さまざまなコンテンツを創造する人工知能、すなわち「生成AI」だ。その活用によって大幅な業務効率化を図れることから、ビジネスシーンでも「生成AI」に対する期待は高まっている。人事業務においても活用を検討する企業が増えている。本稿では「生成AI」の基本知識・種類、できること・できないこと、利用する際に注意すべきポイント、実際の活用事例などを紹介する。

千葉県 柏市が「採用管理システムsonar ATS」を導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/0612_kashiwacity ）」 が、千葉県 柏市（以下、柏市）に導入されたことをお知らせします。柏市が掲げる新スローガンである「つづくを、つなぐ。」まちづくりを担う人材の採用を目指した環境構築のため、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■千葉県 柏市が採用を目指す人材像 柏市はこれまで、多くの人、新しい考えを受け入れてきました。みなさんが作り上げてきた今を受け継ぎながら、変化を恐れずに進んでいく。それは、これからも変わりません。柏の木は、冬のあいだ枯れた葉を落とさずに春を迎えます。その様子は次の世代にバトンを渡すようです。柏市も柏の木をお手本にみなさんに愛される柏を、しっかり未来へつないでいきます。ひとりひとりの知恵と工夫が、よりよい明日への大きな力になります。柏市は「つづくを、つなぐ。」まちを、一緒につくる仲間を募集しています。 ・柏市の採用情報はこちらから https://www.city.kashiwa.lg.jp/jinji/shiseijoho/shokuin/recruit/saiyo-tokusetsu.html ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など 柏市の採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 新卒採用（内定者を含む） 【これまでの採用活動における課題】 複数の職種や異なる時期の採用試験を同時に実施しており、応募者との連絡調整や提出物の管理が煩雑になってしまっていました。 【sonar ATS導入の決め手】 ・操作性、使いやすさ ・費用 ・セキュリティ体制 【sonar ATSで実現したい採用活動】 ・フォローアクション機能を活用したすみやかな連絡調整 　※フォローアクション：ステータス変更に連動して、応募者や関係者に次のアクションを自動的に知らせる機能 ・面接評価入力機能を活用した応募者情報共有のペーパーレス化 　※面接評価入力：web上で面接評価を入力できる機能。評価表の作成や、複数の面接官による評価も可能 ・sonar ATSを活用することで効率化を図り、採用担当者の業務時間を削減し、より質の高い時間の使い方をしていきたい。 【sonar ATSの活用したい機能】 ・フロー管理 ・進捗集計、クロス集計 ・カスタムフォローアクション

株式会社bサーチ公式キャラクター誕生！はたらくあらいぐまの「はたらくーん」が就任！

「はたらくーん」とは 働き方も多様化が進み、仕事探しの方法もさまざま進化しておりますが、「働く」へのイメージや「転職・就活」など働くに関するイメージはいまだに悲観的に捉える人もいらっしゃいます。 そこで、誰からも愛されるアライグマ（ラクーン）をモチーフに【たのしくはたらくラクーン】「はたらくーん」を通じて「働く」や「仕事探し」を身近に感じてもらい、働くことに対するイメージを楽しく、笑顔溢れる社会になるように願いを込めて誕生しました。 bサーチとは 求人採用特化型デパート！ワンストップ採用！日本で1社！Airworkとエンゲージ、リクナビnextの同時運用可能。100種類以上媒体取扱い！ デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために、何度も戦略を立てる。 あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。 ビジョン：日本一の採用成功支援企業へ ミッション：採用から成功を作り続ける

【立教大学 石黒武人教授登壇】 異文化理解・マネジメントセミナー開催のお知らせ

RetroModernBangkok Co.Ltd.（本社：バンコク、代表：齋藤 貴之、以下「レトロモダンバンコク」）は、2024年6月28日（金）に「異文化理解・マネジメントセミナー」をオンラインで開催いたします。本セミナーでは、タイに駐在する日本企業に焦点を当て、日本人駐在員とタイ人社員の異文化理解と対応力について、立教大学異文化コミュニケーション学部の石黒教授にご講演いただきます。

Thinkings、第4回「採用あるある川柳2024」を6月5日から開催。

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者だからこそ感じる、見えない苦労や小さな喜びをよむ「採用あるある川柳」を募集するキャンペーンを2024年6月5日（水）から開催します。キャンペーンはXから応募可能です。大賞の句には、Amazonギフトカード5万円分をはじめ、総額25万円分をプレゼントします。普段の採用活動で感じる想いやエピソードなど「採用あるある」を、ぜひ五七五の一句に込めて教えてください。 キャンペーン特設ページURL：https://thinkings.co.jp/senryu2024/ ■「採用あるある川柳」について 「採用あるある川柳」は、採用担当者の視点で採用の仕事を詠む、公募川柳です。 面接や採用イベントなど、応募者と向き合う仕事から、企画や社内調整、進捗管理など、日々の業務に至るまで、採用担当者は多彩な仕事を抱えています。ところが採用という仕事の苦労や喜びは、採用担当者以外にはなかなか理解されないものです。そこで、採用担当者だからこそ「あるある！」と共感できる内容を、川柳として募集します。 私たちはこの「採用あるある川柳」を通して、世の中には見えにくい、採用という仕事にスポットライトを当て、採用担当者を応援したいと考えています。昨年度の応募総数はなんと1,313句！4回目となる今年も、みなさまからの一句をお待ちしています！ ■作品例（昨年の大賞・佳作） 【大賞】 「AIじゃ できぬ愛(AI)ある 言葉かけ」 【佳作】 「俺もまだ　入社後ギャップ　抱えてる」 「繁忙期　毎年前に　ずれてゆく」 「採用は 人事だけじゃ できないの」 【Twitter賞】 「フォローする　人事部のフォロー　誰がする」 ■キャンペーン概要・応募方法 キャンペーン名：　採用あるある川柳2024 by sonar HRテクノロジー 募集期間：　2024年6月5日（水）〜2024年6月24日（月）23：59 結果発表：　2024年7月末予定 (「採用あるある川柳2024」特設ページ、当社公式Xアカウントほか) 応募方法：　 【STEP1・ダブルフォロー】　 Thinkingsの公式Xアカウント「@Thinkings_co」と審査員長を務めるThinkings CHRO佐藤邦彦のアカウント「@Ksato_Thinkings」をフォロー ・Thinkings公式　→　https://x.com/Thinkings_co ・佐藤邦彦　→　https://x.com/Ksato_Thinkings 【STEP2・ハッシュタグ引用リポスト】　 ハッシュタグ「#採用あるある川柳」をつけて、採用担当者視点での「あるある」を表現した川柳を記載の上キャンペーン投稿を引用リポスト。 キャンペーン投稿：https://x.com/Thinkings_co/status/1798159942148644916 ※1人3作品まで応募できます。１作品ごとに同アカウントから、その都度引用リポストで投稿してください。 ※応募規約、個人情報の取り扱い、注意事項については「採用あるある川柳2024」特設ページをご覧ください。 キャンペーン特設ページ：https://thinkings.co.jp/senryu2024/ ■審査員 今回のキャンペーンでは、以下審査員3名とThinkings社員投票による、4つの審査員賞をご用意しています。 ■プレゼント詳細 大賞、審査員賞、佳作受賞者にはそれぞれAmazonギフトカードをプレゼント。 今年は賞金総額25万円分と過去最大規模です。 ・大賞（1名） 　Amazonギフトカード50,000円分 ・審査員賞（4名） 　Amazonギフトカード30,000円分 ・佳作（8名） 　Amazonギフトカード10,000円分 ※賞品は予告無く変更になる場合があります。 ※本キャンペーンはThinkings株式会社による提供です。本キャンペーンについてのお問い合わせはAmazonではお受けしておりません。「採用あるある川柳2024」運営事務局：pr@thinkings.co.jpまでお願いいたします。 ※Amazon、Amazon.co.jpおよびそれらのロゴはAmazon.com, Inc. またはその関連会社の商標です。 ■「採用管理システムsonar ATS」 について 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月現在1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20240605_saiyoaruarubosyu ・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/20240605_saiyoaruarubosyu_ai ■Thinkings株式会社 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

口コミ回答サイト『kai』 成果事例・お客様の声

■口コミ回答サイト『kai』 とは？ 企業に関して語られている「不満」「クレーム」「悩み」「不安点」などの口コミ・評判について、それが １．事実であり、未だ改善ができていないものは真摯に受け止める ２．過去は事実であったものの、現在は改善できているものについてはその経緯・結果を示す ３．過去・現在共に事実と異なる情報であった場合は、正しい情報・事実を提示する このように、企業が口コミ・噂に対して公式に回答・意見表明ができるサービスです。 【URL】https://kai-z.net/ 【サービス紹介】https://www.siemple.co.jp/kai/

【受講者8,000名突破!】グローバル人材育成特化型eラーニング「INSIGHT ACADEMY」

◤INSIGHT ACADEMYとは◢ 「海外で収益を⽣み出す⼈材」を育てるべく、体系的に設計された日本初*のグローバル⼈材育成特化型eラーニングサービス。145講座以上が学習し放題です。 ■対象の受講者 ・海外駐在予定者 ・海外駐在員 ・本社の海外事業部 管理職 / 若手 ・プール人材 / 国内社員 ■INSIGHT ACADEMYの4つの特長 ①5,000名の海外実戦経験豊富な専門家の「活きた知見」を集約 インサイトアカデミーのグローバル人材育成プログラムは、海外事業経験25年以上の経験豊富なグローバルビジネスの専門家約5,000人の「活きた知見」を集約して作られています。 専門家の実体験に基づいて設計された実戦的な研修を継続的に受講していただくことで、海外で収益を生み出せる真のグローバル人材の育成が可能です。 当社独自の学習メソッド インサイトアカデミーは、約5,000名の海外事業の専門家や、1,000社以上の海外事業支援軸に作り上げた「活きた知見」を集約し、グローバル人材を「海外で収益を生み出せる人材」と定義。 ６つのグローバル人材育成要件を網羅し、受講者や国別にカスタマイズしたプログラムを設計することが可能です。 ～グローバル人材育成 6つの要件～ １　グローバルマインド ２　異文化マネジメント力 ３　経営知識 ４　海外ビジネス環境理解 ５　実務言語力 ６　実戦適用力（実戦の数） ②「国別に」カスタマイズした研修を含む、140講座が学習し放題 今までの駐在員研修は全従業員に画一的な異文化理解論に関するものが殆どであり、各国のビジネスの環境にまでは研修プログラムが行き届いていませんでした。 インサイトアカデミーの研修は、各国に合わせてカスタマイズした講座を多数用意しているため、貴社の従業員が駐在する国で、1人前として立ち上がりまでの時間を最短化することが可能です。 ③柔軟なプログラム編成で、グローバル人材育成対象者別の個別課題に対応 国別駐在員研修シリーズ、海外コンプライアンスシリーズ、グローバルマインド醸成講座、海外事業専⾨家の実体験ケーススタディ講座等を含めて、140講座以上が学習し放題となっており、各社様の育成ニーズに沿ったプログラムを設計・活⽤することが出来ます。 海外経験有無、就労国、役職、職種など受講者の立場によって、異なるグローバル人材育成上の課題に対しても、受講者別に対応が可能です。 ④専属コンサルタントが、グローバル人材育成やeラーニング定着を徹底支援 GHR支援デスク「総括報告書」* 「eラーニングを導入して終わり」ではなく、実際に成果に結びつけられるように、専属コンサルタントが運営面においても貴社をしっかりサポートいたします。 定量/定性的分析や育成効果の振り返りに至るまで国内唯一のグローバル人材育成専門会社としてのノウハウを活用し、貴社のグローバル人材育成全般をきめ細かく支えてまいります。 *総括報告書とは 学習時間や受講率などの“定量分析”のみならず、受講者総括アンケートによる受講者の意識変化や行動変容などの“定性面”にもフォーカスした《学習効果検証》をまとめたもので、導入企業内のグローバル人材育成課題の洗い出しや、次年度以降の育成施策検討のために活用いただいています。 eラーニング利用率の向上や学習理解度の促進に至るまで、専属のコンサルタントが伴走サポートするグローバル人材育成支援サービス「GHR 支援デスク」と併せて活用いただけます。 GHR支援デスクサポート内容 無料トライアル実施中！ 海外駐在員向けの研修や、グローバル人材育成に課題を持つ⼈事部・海外事業部の⽅に、eラーニングを無料でトライアルいただき、貴社のグローバル⼈材育成研修としてINSIGHT ACADEMYをご検討ください。

「採用管理システムsonar ATS」が「READY TO FASHION」とのデータ連携開始

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（https://hr.sonar-ats.jp/20240530_readytofashion）」と、株式会社READY TO FASHION（本社：東京都目黒区 / 代表取締役：高野聡司）が提供するファッション業界に特化した求人プラットフォーム「READY TO FASHION」との連携を開始しました。これにより、「READY TO FASHION」からの候補者情報を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認・管理できるようになります。 ■ファッション業界に特化した求人プラットフォーム「READY TO FASHION」について 「READY TO FASHION」は、ファッション・アパレル業界特化の求人サービスとして2017年にサービスを開始し、累計1,200社以上の企業に導入・活用されています。アパレル小売企業だけでなく、ファッションテック、ものづくり、メディアなど幅広い企業とスカウトなどを通じダイレクトに繋がることができる求人サイトです。また、ユーザーは独自のWEBプロフィール（履歴書）を登録でき、好きなブランドやInstagram連携、スキルなどを通じて、自身のファッション感をアピールすることができます。 「READY TO FASHION」サービス紹介サイト：https://www.readytofashion.jp/jinji/service/ ■API連携の背景 「READY TO FASHION」は、業界・職種に特化して新卒、中途、アルバイトから副業・業務委託まで多様な雇用形態の募集ができるため、様々な採用活動を一元管理できる「sonar ATS」との親和性が高いサービスです。また、「sonar ATS」ユーザーの中でファッション・アパレル業界の企業も増えており、ユーザーからの連携ニーズもあり、今回のAPI連携が実現しました。 本連携により、ファッション業界における多様な雇用形態の採用活動を、よりシームレスに行うことが可能となります。 ■連携の概要 「sonar ATS」と「READY TO FASHION」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」にて公開した求人媒体向けAPIを利用したシステム連携です。 今回の連携によって、「READY TO FASHION」から応募があった際に自動的に「sonar ATS」と連携されることで、業務効率化の向上に加え、選考プロセスをスピーディーに進めることができるなど、採用担当者と候補者、双方にとってメリットが生まれます。 【採用担当者側】 ・「READY TO FASHION」経由で応募があった候補者情報がシームレスに「sonar ATS」に登録され一元管理できる ・上記により、業務工数の削減、および選考をスピーディーに進められる 【候補者側】 ・応募情報がシームレスに連携されることで選考スピードが上がる ■本サービス連携についてのコメント ＜株式会社READY TO FASHION 高野聡司 ＞ 弊社の利用企業は、ファッション・アパレル業界ですが、例に漏れず、人材不足の波に呑まれている産業の一つです。近年は進んできているDX化の動きも、IT業界などと比較すると、遅れている現状がございます。 求人サービスを提供している中で、採用担当者の工数不足という課題に直面することが多く、弊社も、手を打ちたいと思っていた中、ATSを活用した応募者管理を効率化していくことは、採用難のこの業界にとって意義のあることだと感じ、連携を進めさせて頂きました。 API連携を実施した、ATSは「sonar ATS」が初めてなのですが、シナリオの設計など、視覚的にも、使いやすいという声を利用企業からも聞いていましたので、一番に声をかけさせて頂きました。 今回の連携で、利用企業の工数削減に寄与することで、この業界の根本的な課題解決に繋がることに期待しています。 ＜Thinkings株式会社 執行役員CHRO 佐藤邦彦＞ 近年、深刻な人手不足に対応すべく企業の人材採用は多様化しています。副業人材活用もそのひとつです。働き手の意識も変化し、キャリア形成の選択肢として副業に意欲的な人材も増えています。転職サービスdodaが行った調査※でも、「副業している人が2年連続で増加」という結果が出ており、今後も増えていくことが予想されます。企業にとっては、副業を入り口に優秀な人材に自社で活躍してもらえるチャンスが増えていると言えるでしょう。 採用の難易度が増す現在、企業は様々な雇用形態を組み合わせながら人材を確保していく必要があります。「READY TO FASHION」は、ファッション業界に特化した求人を、新卒・中途などに限らず「副業・業務委託」で募集することも可能です。今回の連携によって、ファッション業界の企業様の採用活動を、雇用形態に限らずより幅広く支援することにつながればと考えています。 Thinkingsは今後も採用環境の変化に対応しながら、様々なHRサービスとの連携を強化し、HRのエコシステムを提供し続けてまいります。 ※出典：転職サービスdoda「副業の実態調査」＜ https://doda.jp/guide/fukugyo/ ＞ 佐藤邦彦Xアカウント：https://twitter.com/Ksato_Thinkings ■「採用管理システムsonar ATS」 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月現在1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20240530_readytofashion ・「sonar ATS」連携サービス一覧 https://hr.sonar-ats.jp/20240530_readytofashion_ren ・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/20240530_readytofashion_ai ■Thinkings株式会社 https://www.thinkings.co.jp

生成AIが人手不足解決のカギに！ Thinkingsが「HR領域の『AI活用』最新トレンドと展望の発表会」開催

HRプロ編集部　特別取材記事

Thinkings株式会社は、2024年5月29日に東京・中央区のThinkings本社にて「HR領域における『AI活用』最新トレンドと展望の発表会」を開催。AI専門メディア「AINOW」の編集長である小澤 健祐 氏、ThinkingsのCHROを務める佐藤 邦彦 氏らがHR領域における生成AIの最新トレンドと、人手不足を起因とした企業の競争力低下などの問題解決に向けたAI活用法を語った。

2024年“企業の人手不足割合”はいまだ高い水準も、2023年までの上昇傾向からは良化の兆し。不足状況が深刻な業種は「IT」など

株式会社帝国データバンクは2024年5月2日、全国の企業を対象とした「人手不足に対する企業の動向調査（2024年4月）」の結果を発表した。調査期間は2024年4月16日～30日で、全国のおよそ2万7千社の企業を対象とし、1万1,222件の有効回答を得ている。本調査から、2024年4月時点での、人手が不足している企業の割合や、人手不足割合の高い業種などが明らかになった。

株式会社マーケットエンタープライズが、「採用管理システムsonar ATS」を導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（https://hr.sonar-ats.jp/20240528_markete）」 が、株式会社マーケットエンタープライズ（東京都中央区、代表取締役社長：小林 泰士）に導入されたことをお知らせします。 ■マーケットエンタープライズが採用を目指す人材像 「マーケットエンタープライズ」の社名にはマーケット（市場）をエンタープライズ（冒険的創出）するという想いが込められています。長期ビジョンである「持続可能な社会を実現する最適化商社」に向かって、さらなる挑戦を続け発展を目指している同社は、自らが主体者となって、Win Winとなるサービスを提供し、新しい市場を生み出していきたいと考える仲間を募集しています。 ・マーケットエンタープライズの採用情報はこちらから https://www.marketenterprise.co.jp/recruit/ ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など マーケットエンタープライズの採用担当者様に、これまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 新卒採用（インターン、内定者を含む）、中途採用 【これまでの採用活動における課題】 複数の求人媒体やシステムを活用して採用活動を行なっている中で、情報管理の一元化が難しくなり、必要な情報の表示や集計の効率も悪化するなど、採用管理が煩雑になっていた。 【sonar ATS導入の決め手】 ・新卒、中途採用の一元管理 ・複数年度の同時管理（24卒内定者、25卒本選考、26卒インターンなど） ・応募者検索条件の柔軟性（応募経路×面接未予約3日経過など） ・操作性、使いやすさ, 選考フロー設定の柔軟性 ・データの集計、可視化 ・リマインド連絡など作業の自動化 ・各種HRサービス、ツールとの連携 【sonar ATSで実現したい採用活動】 　・ダッシュボードやマイページなど機能活用 　・選考ステップや候補者の操作履歴など、異なる管理軸の情報の一括集計 　・内定者管理 　・採用オペレーション側の手動操作をゼロにすること 【sonar ATSの活用したい機能】 ・フロー管理 ・進捗集計、クロス集計 ・サーベイ（アンケート） ・各求人媒体との連携 ・LINE、Googleカレンダーなどツールとの連携 ・カスタムフォローアクション ・sonar AI ■株式会社マーケットエンタープライズ 会社概要 会社名　：株式会社マーケットエンタープライズ 代表者　：代表取締役社長　小林 泰士 創業　　：2006年7月7日 所在地　：東京本社 〒104-0031東京都中央区京橋3-6-18　東京建物京橋ビル3F URL　　： https://www.marketenterprise.co.jp/ 事業内容：ネット型リユース事業、メディア事業、モバイル通信事業 ■「採用管理システムsonar ATS」 について（https://hr.sonar-ats.jp/20240528_markete） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月現在1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから　 https://hr.sonar-ats.jp/20240528_markete ・sonar AI　https://hr.sonar-ats.jp/20240528_markete_ai ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。 https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

上司は部下を「褒めて育てる」べきか？ 「叱って育てる」べきか？

社労士が解説する人事と労務

家庭の子育てで「褒めて育てる」か「叱って育てる」かは、万人が大いに悩むポイントだろう。これは、会社内で上司が部下を指導・教育する場合でも同様である。読者は、どちらのタイプだろうか？ あるいは、どちらが正解だと思われるだろうか？ 今回は、「褒める」、「叱る」の功罪を考えながら、「褒めて育てるか」、「叱って育てるか」を考えてみよう。

AI時代のマネジメントに本当に必要なスキルは？ 米国デール・カーネギー社CEOが最新データを基に語る

HRプロ編集部　特別取材記事

株式会社ジェイックは5月15日、東京・千代田区にて「米国マネジメントの最新トレンド」と銘打ったセミナーを開催した。同セミナーには、米国デール・カーネギー・アソシエイツCEOのジョー・ハート氏、株式会社サイバーエージェント常務執行役員CHOの曽山 哲人 氏、BIPROGY株式会社 人事部長の安斉 健 氏、株式会社ジェイック 執行役員で前 株式会社イズミ グループ経営本部参与兼イズミ大学事務局長の竹田 裕彦 氏が登壇。米国のピープルマネジメントにおける最新トレンドやAI活用のポイント、各社のマネジメント力向上に向けた取り組みなどが語られた。価値観が多様化する現代におけるマネジメントのあり方とは――。

75％の担当者が求人票の制作に課題。 優位性訴求や魅力を伝えることに苦戦。7割の人がAI活用に前向き

【採用における重要な役割を担う求人票の企画制作に多くの担当者が課題感】 今回のアンケート調査では、89.0％の人が求人票の役割が重要と認識していることがわかりました。一方で、75.0％の人が求人票制作に課題を感じていることが明らかになりました。 具体的な課題としては、自社の優位性の訴求や魅力を伝えること、求人票としての正解がわからないといった意見が多数を占めています。 加えて、求人票制作にAIを活用したいと答えた人が69.0％と、多くの方が前向きに捉えていることもわかりました。 ■89.0％が求人票の役割が重要と認識 採用活動における求人票の役割の重要度について尋ねたところ、「そう思う」「ややそう思う」と89.0%の人が回答しました。一方「あまりそう思わない」「そう思わない」と回答した人は2.5％でした。多くの人事・採用担当者にとって、求人票の役割が重要だと認識されていることが明らかになりました。 ■75.0％が求人票制作に課題 現在、求人票制作に課題を感じているか尋ねたところ、75.0％の人が「課題がある」と回答しました。「ない」と回答した人は25.0％で、多くの人事・採用担当者が、求人票制作に課題を感じていることがわかりました。 ■優位性訴求や魅力を伝えることに苦戦。求人票としての正解がわからない担当者が多数 続いて、求人票制作の具体的な課題について尋ねたところ、「自社の優位性が上手く訴求できない」と回答した人が39.3％と最も多く、次いで「求人票としての正解がわからない」が36.7％、「自社やポジションの魅力を伝える文章が上手く書けない」が36.0％と続きました。 さらに最近生まれた新しいポジションの求人票を制作する場合、従来のポジションと比べ負担が重いか尋ねたところ、68.5％が「重い」「やや重い」と回答しました。 ※新しいポジションとはDXエンジニアなどの「時代の変化に応じて必要となる職種」などです。従来からあるポジションは、営業や経理といった職種です。 ■69.0％が求人票の企画・制作にAI活用をしたい 求人票の企画・制作に、AI導入について尋ねたところ69.0％と半数以上の人が「導入したい」「やや導入したい」と回答しました。一方、「あまり導入したくない」「導入したくない」と答えた人は7.5％で、多くの担当者が求人票に関するAI導入を前向きに捉えていることが分かりました。 ■ 「AIの活用で質の向上と業務効率化を実現」Thinkings CHRO 佐藤邦彦 求人票は、採用活動の入り口として重要な役割を担っており、求人票の良し悪しが採用の成否に大きな影響を及ぼします。調査結果でも、採用担当者のほとんどが「重要だ」と回答している一方で、求人票作成に課題を抱えているという回答が多く、特に制作プロセスにおける課題が浮き彫りになりました。 これまで、制作プロセスにおける改善策は外注の活用や担当者のスキルアップが主流でしたが、新たな一手としてAIの活用も有力な解決策になります。外注の活用は社内にノウハウが蓄積されず、担当者のスキルアップもそれなりに時間が必要です。解決策のひとつとして弊社が2024年4月にリリースした「AI求人作成アシスタント（β）」は、求人票作成に必要なスキル要件や人材要件を定義するフローがあらかじめ組み込まれており、まったく新しい職種の求人票の場合でも、チャット形式のコミュニケーションによってスムーズに求人票の作成が可能です。 採用プロセスにAIを導入することで業務効率化を進め、生み出したリソースを採用業務におけるラストワンマイルに充てることで、全体最適の実現に繋がると考えています。 「AI求人作成アシスタント（β）」について https://hr.sonar-ats.jp/20240524_research_assistant 【調査概要】 ・調査対象：企業の人事・採用担当者 ・調査人数： 200名 ・調査期間：2024年2月 ・調査方法：オンラインアンケート ・調査主体：Thinkings株式会社

社内起業（社内ベンチャー）制度『Daiwa Future100』を大和ハウス工業が導入。人的資本投資の一環として“挑戦する風土”醸成の事例に

大和ハウス工業株式会社は2024年5月9日、社内起業制度『Daiwa Future100』の運用を、同年6月より開始すると発表した。同制度は、同社の人的資本投資の一環として施行されるもので、最大300億円が投じられるという。

【2024年版】ダイレクトリクルーティングサービスカオスマップ公開VOLLECT

＜カオスマップの内容説明＞ 「企業が直接、一人ひとりの求職者に対してスカウトメールを送る事ができる」サービスをダイレクトリクルーティングサービスと定義し、カオスマップを作成しました。 横軸は新卒・中途、縦軸は総合型・領域特化型に分け、４象限にダイレクトリクルーティングサービスをマッピングしています。 なお、求人広告に付随する、一括でＤＭスカウトを送るサービスは除外しています。 縦軸の説明 「総合型」：登録者属性が幅広く、どのような業種や職種でも採用できるものを指す 「領域特化型」：登録者属性が特定の業種・職種・学部に属しているものを指す ＜カオスマップ公開背景＞ ダイレクトリクルーティング市場の拡大に伴い、ダイレクトリクルーティングサービスも年々増え続けています。しかし、サービスをわかりやすく整理し、図式化したものが存在しないことが課題になっておりました。加えて、当社へお問合せ頂く企業様より、どんなダイレクトリクルーティングサービスがあるか知りたい、どのサービスを利用すべきかわからないと多くのご質問をいただき、この度カオスマップを作成しました。 この資料を通じて、ダイレクトリクルーティングサービス検討時における人事採用担当者の皆様の一助となれば幸いです。 【ロゴの掲載について】 カオスマップ掲載のロゴ、サービス名称の表記や使用上の問題がございましたら、お手数をおかけしますが下記にご連絡ください。また、掲載を希望される事業者様も、下記までご連絡ください。 Email：pr@vollect.net ＜株式会社ＶＯＬＬＥＣＴ　会社概要＞ スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しており、７００社以上に導入されたスカウト支援サービス「ＰＲＯ　ＳＣＯＵＴ」の提供や、ダイレクトリクルーティング特化メディア「ＨＲｐｅｄｉａ」の運営を行っております。ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援のパイオニア的存在として、書籍「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版し、ダイレクトリクルーティングを使った採用の普及と啓発を行い、各種ビジネス誌にも取り上げられています。 ▼PRO SCOUT詳細はこちら https://vollect.net/proscout/ ▼HRpedia詳細はこちら https://vollect.net/hrpedia/ ▼「ダイレクトリクルーティングの教科書」はこちら https://amzn.to/3FowQVK ▼ウェビナー開催情報・アーカイブ動画はこちら https://vollect.net/hrpedia/webinars/

第二回 Indeed PLUS徹底解説セミナーを6/5（水）14時～開催！（株式会社ノーザンライツ）

2回目の開催となる今回は、Indeed PLUSのサービス提供開始による採用市場への影響や、活用事例に触れながら、Indeed PLUSの最適活用に向けた情報提供をさせて頂くセミナーとなっております。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ★たとえばこんな採用担当者様におすすめです！ ■Indeed PLUS、よく分からないのでまだ始めていません・・・ ■Indeed PLUS、社内システムの関係で始められていません・・・ ■Indeed PLUS、使っているがいいのか悪いのか分かりません・・・ ■Indeed PLUS、トラブル多くて振り回されています・・・ ■Indeed PLUS、現状は効果ビミョーです・・・ ・・・などなど、まだIndeed PLUSを利用されたことがないご担当者様や、利用されているものの「もっと適切に活用したい」等とお考えのご担当者様必見の内容です！ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 当日のプログラム　※予定※ ★本編 ・Indeed PLUS最新状況 ・Indeed PLUSが及ぼす他媒体への影響 ・各社ATS連携の対応について ・連携媒体の見通し ・Indeed PLUS連携ATSについて ・Indeed PLUS活用前後のビフォーアフター ・Indeed PLUS掲載方法による見え方、効果の違いについて ★番外編 ・類似サービス「エンゲージプレミアム」について ★質疑応答 ※当日プログラムの内容に一部変更が生じる場合がございます。あらかじめご了承くださいませ。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

採用管理システム『i-web』、理系特化就活サービス『LabBase就職』との連携をスタート

人工知能（AI）の活用の広がりなどに伴うIT人材の不足や、続く“売り手市場”により、理系人材の獲得がこれまで以上に難化している。企業は、求めるスキルや専門性をもった理系学生と効率的に出会い、その後の選考やマッチングをスピーディーかつミスマッチなく進めることが急務となっている。 LabBaseが運営する『LabBase就職』は、優秀な理系学生に直接アプローチできるスカウトサービス。国内理系大学院生の約50%が利用、5万名以上が登録する詳細な学生データベースをもとに、企業は募集受付やスカウトを行うことができるものである。今回の『i-web』とのリアルタイム連動は、『LabBase就職』にてリリースされるサマーインターン応募機能の一環として、掲載された「インターンシップ・仕事体験」の募集に対し学生が応募をすると、学生の情報がリアルタイムで『i-web』に連携される。これにより、従来、採用ご担当者が手動で行っていた学生情報の取り込み作業と、それにともなうタイムラグをなくし、データベースの一元化とスムーズな応募者対応を実現する。応募者側も、タイムリーに企業のマイページにアクセスでき、会社説明会や面接の予約等が可能になる。企業・応募者双方の利便性を大幅に向上させるとともに、機会損失を防ぎ、理想的な採用マッチングを支援するものである。 『i-web』と『LabBase就職』応募機能におけるリアルタイム連携は2024年5月15日より提供。今後も『i-web』と『LabBase就職』は連携をより一層強化し、サービス提供範囲を拡大していく予定。 採用管理システム『i-web』について； 1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位*の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」 「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（CareerForum.Net）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「LabBase就職」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Web セミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩な機能展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで2,100社以上の導入実績を誇る。 ＞＞採用管理システム『i-web』については、こちらをご覧ください。 https://i-web-ats.humanage.co.jp/ *　「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2025卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） 理系特化スカウトサービス『LabBase就職』について; 学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、企業からのスカウトを受けられたり、受付中の募集に対し応募ができる理系に特化した就活サービス。学生は研究を続けながら、自分の専門知識を活かせる企業を知ることができ、企業側は一般的なナビサイトなどの就活サービスではリーチできない、優秀で専門性を持った学生にアプローチすることができる。登録学生の8割以上がMARCH・国公立以上と、質の高いデータベースを有し、研究開発や先端技術をコアに据えている企業を中心に、各業界の主要企業で多く導入されている。 ＞＞理系特化スカウトサービス『LabBase就職』については、こちらをご覧ください。 https://business.labbase.jp/ 株式会社ヒューマネージについて; https://www.humanage.co.jp/ 代表取締役社長:齋藤 亮三 創業:1988年11月10日（設立:2004年12月1日） 資本金:50百万円 本社所在地 :東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニ ガーデンコート 18 階 主要事業:採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業 株式会社LabBaseについて; https://labbase.co.jp/ 代表取締役CEO:加茂　倫明 創業:2016年9月 資本金:779,914 千円（準備金含む） 本社所在地:東京都港区西新橋一丁目1-1 日比谷フォートタワー 10F 主要事業:理系学生及び中途技術者の採用支援事業