シェア第1位の採用管理システム『i-web』搭載のSMS配信サービス、累計導入社数100社を突破！

SMS（ショートメッセージサービス）は、相手の携帯電話番号にテキストメッセージを送信するサービスです。受信するとスマートフォンの画面にポップアップ表示され、新着通知も行われるため、開封率が高いという特長があります。しかし採用においてSMSを活用するには、SMS配信を専門に行う企業との契約が必要になったり、ターゲットを絞った配信が容易ではなかったりと導入のハードルが高く、これまで広く活用されていませんでした。 採用管理システム『i-web』は、2021年10月に採用管理システムとして初めてSMS配信機能を搭載。他のメールに埋もれがちな重要な選考案内や締め切りのリマインドを、応募者へダイレクトに届けることが可能になりました。採用管理システム一体型のため、一括配信はもちろん、あらかじめ設定した属性に基づくグループに対しても配信が可能です。これまでに『i-web』を通じて就職活動中の学生に送信されたショートメッセージは20万通*3以上。企業側の機会損失を防ぐだけでなく、「重要な選考案内を見逃さずに済んだ」といった応募者にとってのメリットも評価され、導入企業が増加しています。

ＪＸ金属のアルムナイ制度設計とリファラル採用～事業成長を支える専門人材の採用強化～

本セミナーではＪＸ金属の栗原様をお招きし、アルムナイ制度の規約策定時に気を付けたポイントや、リファラル制度の認知や促進に向けた取り組みなどをお話しいただきます。

＜ご参加特典あり＞中途採用ご担当者様向けの無料セミナーをリリース

転職サイト「type」では、10/9(水)14時より、第1部の基礎編としまして、 「中途採用の基本と採用トレンドを押さえる人事向けセミナー」を開催いたします。 セミナー詳細：https://info.type.jp/webinar-guide/20241009/ 中途採用の基本と採用トレンドを押さえる新任の中途採用ご担当者向けセミナーになります。 もちろん、新任のご担当者様でなくても 中途採用の基本を押さえたいといった企業様もご参加いただけます。 開催前にセミナー事務局よりご案内のメールをお送りいたしますので、 「現時点で参加できるかわからない」という方もお気兼ねなくエントリーください。 ＼ご参加特典／ アンケートにご回答いただけましたらセミナー資料をプレゼントいたします。 ------------------------------------------------------------------ 【新任の中途採用担当者向け】 第1部「基礎編」中途採用の基本と採用トレンドを押さえる人事向けセミナー ------------------------------------------------------------------ ■開催日 2024年10月9日（水）14:00～15:00（13:50オープン） ※本セミナーは2024年4月に開催したセミナーの録画配信となっております。 ■コンテンツ内容 ・中途採用とは 　新卒採用との違い、基本的なフローとノウハウ、代表的な採用手法 ・直近の採用トレンド ・他社の人事が行っている情報収集方法 ・人事なら持っておくべきおすすめ採用資料のご紹介 ※本企画は、中途採用における「採用基礎編」「実践編」の2部に分けて 開催する予定となっており、今回のセミナーは第1部の「採用基礎編」になります。 第2部の「実践編」は10月23日（水）に開催予定ですので是非そちらもご参加ください。 （第2部エントリーぺージはこちら：https://info.type.jp/webinar-guide/20241023/） ■下記のようなお悩みをお持ちの企業様におすすめ 中途採用を行っており、 ・採用市場動向を知りたい ・担当になったばかりで採用について知りたい ・中途採用の基本を押さえたい ・他社のやっている事を知りたい という企業様

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

企業にとって優秀な人材を採用することは、結果的に組織の成長に繋がります。しかし、人口減少に伴って人材不足と採用難に直面している企業も多いでしょう。そこで、採用ブランディングにおける一つの手法である採用サイトをリニューアルすることによって、自社が持つ独自の価値を正しく候補者に伝えることができ、結果的に自社にマッチした人材の採用に繋げることができます。 本資料は、採用サイトをリニューアルするタイミングとどの会社に頼むべきかという点に着目しております。 採用ブランディングと連動し、採用サイトを構築したり採用サイトをアップデートしたいという企業様におすすめの内容となっておりますので、ぜひ参照ください。

導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』

■掲載企業 ・「過去に応募があった優秀な候補者」と接点を確保 　-　テクノプロ・IT社 　-　フューチャー株式会社 ・別の採用施策と連動し、タレントプールとして整備 　-　株式会社タイミー 　-　日本航空株式会社 　-　ウイングアーク１ｓｔ株式会社 ・「キャリア登録」で間口を広く設置 　-　インフロニア・ホールディングス株式会社 　-　株式会社日立製作所

【そのまま使えるテンプレート】 面接の質を上げる！面接官トレーニングマニュアル

《この資料から分かること》 ・面接官トレーニングの重要性 ・面接官トレーニングに活用できるPPTテンプレートの使い方 ※PPTテンプレートは、資料内のURLからダウンロードいただけます。

第162回 “大学グループ”によって異なる活用サイト…就活前半・後半でそれぞれ最も活用した「就職サイト」とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 今年4月、新卒社員が退職代行サービスを利用している件が話題となりましたが、同サービス『退職代行モームリ』を運営する株式会社アルバトロスは8月7日、その利用者を対象としたアンケート調査の結果を発表しました。同調査は、新卒社員に限定せず幅広い年代の利用者を対象としたものですが、ここでは新卒社員に限定した利用状況（2024年4月1日～7月31日）に関する集計結果を紹介します。

【デンソーの採用変革】昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは

本セミナーでは、デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。

アルムナイ採用の目的設計から促進ステップ・促進時の注意点を解説

”アルムナイ採用”の目的設計や促進ステップ、具体的な促進方法について、 採用マーケティングを促進するSaaSを提供する「MyTalent」の近藤からご紹介させて頂きます。

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。

三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～

これからタレントプール採用に注力したい担当者様が自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、本施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応など、具体的な内容についてもお話しいただきます。

曽和利光氏登壇・リファラル採用を大解剖 ～リファラル採用共同研究解説セミナー～

リファラル採用研究所所長／株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）代表の鈴木より、日本の人材市場の共同研究をもとにリファラル採用の要因と効果を解説いたします。さらに、人材研究所の曽和氏をゲストにお迎えし、急成長を支える強い組織作りを実現してきたリクルートでのリファラル採用事例や、従業員体験を高めて紹介を促すメソッドについてディスカッションします。

26卒生の就活状況、37％が「情報収集中」。“企業研究”のやり方は「企業のHP」が最多、調べることは「給料や待遇」など

株式会社ガロアは2024年9月19日、全国の学生を対象に実施した「就活生の企業研究方法」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年8月19日～25日で、4年制・短期大学・専門学校を含む学生1483人（女性833人、男性576人、性別未回答19人）より回答を得ている。調査結果から、学年ごとの現在の就活状況や、学生の企業研究の方法などが明らかになった。

導入・運用事例集 『アルムナイ編』

【概要】 アルムナイ（元社員）との関係を見直し、採用活動をおこなう上での重要な候補者として位置付ける企業が増加しています。その背景として、「即戦力」を期待する企業が増えている点や、人材を資本と捉え企業価値向上に繋げる「人的資本経営」を重視する企業が増加している点などが挙げられます。 今回、アルムナイ採用・アルムナイ活用に取り組む様々な企業の施策をまとめた導入・運用事例集『アルムナイ編』を作成いたしました。 事例集『アルムナイ編』で取り上げている企業 ・株式会社日立製作所 ・株式会社ほくほくフィナンシャルグループ ・三井化学株式会社 ・日立Astemo株式会社 ・株式会社小松製作所 ・医療法人としわ会 ・株式会社スープストックトーキョー 【こんな人にオススメ】 ・アルムナイ活用​​​​​をHR戦略の一つとしてご検討中のご担当者様

【事例つき】施工管理技士の採用はなぜ難しい？採用単価を削減・適正化し採用するためのポイント

採用難易度の高い施工管理技士の採用。 施工管理技士を採用するための採用単価の相場はどの程度なのか、 採用単価を削減・適正化し、採用するにはどうすればいいのかについて 採用が難しい要因とあわせてまとめたお役立ち資料です。 採用単価を削減しつつ、有資格者を採用した事例も 紹介していますのでぜひご参考ください。

フューチャーの即戦力採用～選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例～

【アーカイブ配信】過去選考辞退者の約20%が再選考に繋がり、即戦力のITコンサルタントの採用を実現したフューチャー株式会社様をお招きし、タレント獲得競争時代の「採用マーケティング施策」についてお話しいただいております。

社外からアイデアを募り「新規事業の創出」と「人財確保」を両立させる――事業創出支援プログラム「beyond the Border」

第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

経済産業省では、日本企業におけるイノベーション創出の重要性を提言している。だが、実態としてはそうした取り組みがなかなか進んでいない。多くの企業で試行錯誤が続いている。そうした中、2025年に創業140周年というメモリアル・イヤーを迎える南海電気鉄道株式会社では、主力の鉄道事業や不動産事業の深化を図るだけでなく、新規事業の加速を目指してさまざまな施策を展開している。社外の方々を対象とした事業創出支援プログラム「beyond the Border」もその一つだ。どのような特徴を持ったプログラムなのか、人財の確保にどうつなげていくのか。南海電気鉄道株式会社イノベーション推進部長 中川和幸氏部と主任 渡邊理沙氏、人事部 課長 仲矢明子氏にお話を伺った。 第13回 日本HRチャレンジ大賞『採用部門優秀賞』南海電気鉄道株式会社社外からアイデアを募り、南海電鉄での事業化ならびに人財確保を目指す事業創出支援プログラム「beyond the Border」の実施 新規事業のアイデアを外部から募り、事業化が決まった際には南海電鉄の社員となり事業推進に専念できるプログラム「beyond the Border」。自走力やチャレンジ精神を持つ人財を集め、一年にわたりその人物像を見極めたのち、最終的に事業と人財の両方の確保を狙えるプログラムとなっており、新卒採用や中途採用とは異なる新たな採用手段にもなる優れた取り組みであると高く評価されました。 プロフィール中川 和幸 氏南海電気鉄道株式会社事業戦略グループ イノベーション推進部長 大学卒業後、1996年に南海電鉄に入社し、長らく情報システム部門に在籍。ＩＴ子会社時代に自社ノウハウを大手企業に提供する事業を立ち上げた。2019年に創設された新規事業部（現・イノベーション推進部）の初期メンバーとして事業創出と社内起業家育成に携わってきた。2022年eスポーツ事業を加速させるために設立したeスタジアム(株)の代表取締役に就任。2024年4月より現職。 渡邊 理沙 氏南海電気鉄道株式会社事業戦略グループ イノベーション推進部 主任 2018年、南海グループの旅行会社である(株)南海国際旅行に入社し、主に法人営業を担当。 2021年に実施された、「新規事業開発プログラム（現：事業創出支援プログラム）」に推進者として参加したのち、同プログラムの事務局担当として従事。2022年から南海電鉄へ専任出向し、現在に至る。 仲矢 明子 氏南海電気鉄道株式会社総務人事グループ HR本部 人事部 課長 2007年に南海電鉄に入社。人事部門、経営企画部門、共創型まちづくり部門を経て、現職では人財戦略の策定や採用・人財開発・組織開発を担当。「南海グループ人財戦略」のもと、社員が幸せ・充実・成長を感じられる環境づくりを通じて、「南海版イノベーション」への取り組みを促進している。

母集団形成施策において「もったいないこと」をしていませんか？

～優秀な人材を資産化する採用マーケティング術～

【6/29（土）開催】新卒カード、どう使う？~ハタチの妄想~ in 明治大学

Original Pointでは、大学キャリア教育支援事業において、産学連携型キャリア教育の実施と、学生向けキャリア支援メディア「ハタチのトビラ」を運営しています。今回、明治大学側と今年の学生の傾向を観察する中で、夏インターンを会社名でしか選んでない動きを察知し、企画にいたりました。 本イベントでは「就活の概念を、覆せ。」をコンセプトに、企業ブランドや業界の固定観念に縛られた選択を是正することを目的にしています。業界の垣根を超えて事業を展開する企業が増える中で、“業界”“企業名”ではなく“提供価値”でこれからの方向性を見出すことを理解し、学生の選択肢の幅を広げていきます。

Thinkings、第4回「採用あるある川柳2024」を6月5日から開催。

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者だからこそ感じる、見えない苦労や小さな喜びをよむ「採用あるある川柳」を募集するキャンペーンを2024年6月5日（水）から開催します。キャンペーンはXから応募可能です。大賞の句には、Amazonギフトカード5万円分をはじめ、総額25万円分をプレゼントします。普段の採用活動で感じる想いやエピソードなど「採用あるある」を、ぜひ五七五の一句に込めて教えてください。 キャンペーン特設ページURL：https://thinkings.co.jp/senryu2024/ ■「採用あるある川柳」について 「採用あるある川柳」は、採用担当者の視点で採用の仕事を詠む、公募川柳です。 面接や採用イベントなど、応募者と向き合う仕事から、企画や社内調整、進捗管理など、日々の業務に至るまで、採用担当者は多彩な仕事を抱えています。ところが採用という仕事の苦労や喜びは、採用担当者以外にはなかなか理解されないものです。そこで、採用担当者だからこそ「あるある！」と共感できる内容を、川柳として募集します。 私たちはこの「採用あるある川柳」を通して、世の中には見えにくい、採用という仕事にスポットライトを当て、採用担当者を応援したいと考えています。昨年度の応募総数はなんと1,313句！4回目となる今年も、みなさまからの一句をお待ちしています！ ■作品例（昨年の大賞・佳作） 【大賞】 「AIじゃ できぬ愛(AI)ある 言葉かけ」 【佳作】 「俺もまだ　入社後ギャップ　抱えてる」 「繁忙期　毎年前に　ずれてゆく」 「採用は 人事だけじゃ できないの」 【Twitter賞】 「フォローする　人事部のフォロー　誰がする」 ■キャンペーン概要・応募方法 キャンペーン名：　採用あるある川柳2024 by sonar HRテクノロジー 募集期間：　2024年6月5日（水）〜2024年6月24日（月）23：59 結果発表：　2024年7月末予定 (「採用あるある川柳2024」特設ページ、当社公式Xアカウントほか) 応募方法：　 【STEP1・ダブルフォロー】　 Thinkingsの公式Xアカウント「@Thinkings_co」と審査員長を務めるThinkings CHRO佐藤邦彦のアカウント「@Ksato_Thinkings」をフォロー ・Thinkings公式　→　https://x.com/Thinkings_co ・佐藤邦彦　→　https://x.com/Ksato_Thinkings 【STEP2・ハッシュタグ引用リポスト】　 ハッシュタグ「#採用あるある川柳」をつけて、採用担当者視点での「あるある」を表現した川柳を記載の上キャンペーン投稿を引用リポスト。 キャンペーン投稿：https://x.com/Thinkings_co/status/1798159942148644916 ※1人3作品まで応募できます。１作品ごとに同アカウントから、その都度引用リポストで投稿してください。 ※応募規約、個人情報の取り扱い、注意事項については「採用あるある川柳2024」特設ページをご覧ください。 キャンペーン特設ページ：https://thinkings.co.jp/senryu2024/ ■審査員 今回のキャンペーンでは、以下審査員3名とThinkings社員投票による、4つの審査員賞をご用意しています。 ■プレゼント詳細 大賞、審査員賞、佳作受賞者にはそれぞれAmazonギフトカードをプレゼント。 今年は賞金総額25万円分と過去最大規模です。 ・大賞（1名） 　Amazonギフトカード50,000円分 ・審査員賞（4名） 　Amazonギフトカード30,000円分 ・佳作（8名） 　Amazonギフトカード10,000円分 ※賞品は予告無く変更になる場合があります。 ※本キャンペーンはThinkings株式会社による提供です。本キャンペーンについてのお問い合わせはAmazonではお受けしておりません。「採用あるある川柳2024」運営事務局：pr@thinkings.co.jpまでお願いいたします。 ※Amazon、Amazon.co.jpおよびそれらのロゴはAmazon.com, Inc. またはその関連会社の商標です。 ■「採用管理システムsonar ATS」 について 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月現在1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20240605_saiyoaruarubosyu ・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/20240605_saiyoaruarubosyu_ai ■Thinkings株式会社 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業