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形骸化していませんか？ストレスチェックの法的リスクを防ぐ「運用見直し」チェックリスト
「とりあえず実施して、結果を配って終わり」になっていませんか？
毎年、ストレスチェックを「年中行事」のようにただ消化し、労基署に報告書を提出して一安心……。
もしそこで運用が止まっているなら、それは非常に危険な状態です。
形式的な実施だけでは、万が一従業員のメンタルヘルス不調によるトラブルが起きた際、
企業としての「安全配慮義務」を果たしているとは認められないケースがあります。
集団分析の放置や面接指導の勧奨漏れなど、実は多くの企業で「気づかないうちの抜け漏れ」が潜んでいます。
ストレスチェック制度は、実施するだけでなく、結果通知や面接指導、職場改善まで適切に運用することが重要です。
運用が不十分な場合、法令対応や安全配慮義務の観点で課題となる可能性があります。
この資料は、自社の運用状況や対応状況を可視化する診断ツールです。自社の運用状況の点検にご活用ください。
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