「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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【27卒学生アンケート調査】全19業界の業界イメージと志望度ランキング
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【27卒学生アンケート調査】全19業界の業界イメージと志望度ランキング

【この資料でわかること】 ・最新版！27卒志望業界ランキング ・27卒学生は各業界をどう見ている？全19業界のポジティブ／ネガティブなイメージ ・志望度と業界イメージから読み解く、採用課題とその対策
【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント
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【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他
26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇
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26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他
【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」
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【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり
全61ページ！新卒スカウトサービス徹底比較レポート2026
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全61ページ！新卒スカウトサービス徹底比較レポート2026

新卒採用担当者向けに、800社以上のダイレクトリクルーティングの 運用実績に基づいた各社サービスの徹底比較レポート情報を公開！
表紙
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【プロンプト集77選】新卒採用業務を2倍速にChatGPTで使えるプロンプト 新卒採用担当者向け

新卒採用の担当者様、こんな課題に直面していませんか？ ・求人作成や、学生とのやり取りで毎日残業続き... ・学生向けのスカウト作成をもっと楽にしたいけど、やり方も分からない... ・採用活動の改善をしたいけど、何から始めればいいか分からない！ そんな時こそ、ChatGPTを活用して採用業務を見直すタイミングです！ このホワイトペーパーには、採用業務のあらゆるシーンで使える 「ChatGPTプロンプト集77選」 を掲載！ ＜この資料のおすすめポイント＞ ・ スカウト文・内定フォローなど、幅広く使えるプロンプトを掲載！ ・ ChatGPTにプロンプト入力 → 追加指示でさらにブラッシュアップ！ 採用業務のスピードと精度を上げ、「2倍速の採用活動」を目指しましょう！
【新サービスのご案内】採用試験に関する３つの新サービスについて
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【新サービスのご案内】採用試験に関する３つの新サービスについて

近年、応募者数の減少や受検環境の多様化が進む一方で、採用選考において「受検機会を広げながら、評価の公平性・信頼性をどう担保するか」という点に、課題を感じていらっしゃる人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。 特に適性検査においては、 ・不正リスクへの懸念 ・会場型／オンライン型の使い分けの難しさ ・運用負荷の増大 といった声も多く伺います。 本資料では、こうした課題に対応する新たな採用選考の選択肢として、基礎能力検査および受検方式に関する新サービスのご案内をいたします。
キャリアマート、GROWTH EXPO 2026に登壇
プレスリリース

キャリアマート、GROWTH EXPO 2026に登壇

株式会社キャリアマートは、2026年2月10日（火）10:00～18:00に開催されるオンラインイベント「GROWTH EXPO 2026」（主催：株式会社RECCOO）に登壇いたします。 新卒採用を取り巻く環境は、早期化の加速や学生の価値観の多様化、テクノロジー進化などにより、採用設計・運用のアップデートが欠かせません。一方で、人事担当者様の業務負荷は増え続け、「施策を考える時間が取れない」「運用に追われて改善が進まない」といったお声も多く伺います。 当社登壇では、そうした現場課題に対し、生成AIとRPO（採用代行）を組み合わせて業務負荷を抑えながら、採用活動の質とスピードを高めるための進め方・具体策をお話しします。 ・生成AI×RPOを導入する際の進め方（設計・役割分担・運用のポイント） ・現場の「しんどい」を減らすための具体的な活用例 ・導入時に起きやすいつまずきと回避策　など 本イベントは、オンラインで興味のあるセッションだけを選んで視聴でき、採用・組織づくりに関する"成功・失敗のリアル"を幅広く学べる点が特長です。新卒採用の最新トレンドや他社事例を効率よくインプットしたい方は、ぜひご覧ください。 【開催日時】2026年2月10日（火）10:00～18:00 【形式】オンライン開催 【主催】株式会社RECCOO 【視聴申込】下記リンクよりお申込みください。
自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～
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自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～

ー 資料の内容 ー 本資料は2025年12月3日に実施したセミナー「自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～」の内容をまとめたレポートとなっております。 ー セミナー概要 ー 『持続的な価値創出の源泉は「人財」であり、社員の成長・活力がグループ及び各事業の成長・飛躍・変革を支える』を基本理念として掲げる株式会社JTB様。 かつては新卒採用を主軸とし、キャリア採用は欠員補充が中心でしたが、2023年から「新卒：キャリア＝5：5」を目指し、採用方針を抜本的に見直されています。 同社の採用方針において、特に注目すべきは「従来当たり前であった、人材紹介やダイレクトリクルーティング」への注力のみではなく、「自社の力で優秀な人財を獲得できるよう採用マーケティングに力を入れ、採用活動を変革している」点です。 本セミナーでは、JTBの新卒・キャリア採用の責任者を務める森田様をお招きし、 　●　コロナ禍での採用縮小を経て、再始動をするタイミングでなぜ「新卒：キャリア＝5：5」を掲げたのか 　●　「採用マーケティング」を強化する背景 　●　初年度に行った施策と実践プロセス 　●　採用マーケティングの中長期戦略と、今後の展望 など、「採用マーケティング」を実践する背景と内容や障壁など、赤裸々にお話しいただきました。
ポジション採用成功のヒントに！「事業成長を担う幹部」となりうる学生の志向性
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ポジション採用成功のヒントに！「事業成長を担う幹部」となりうる学生の志向性

【この資料でわかること】 ・事業成長を担う幹部候補生とは？採用にあたって重視したい要素は「〇〇」 ・幹部候補生はどこにいる？ターゲット学生が多いセグメントとは ・ここを見る！幹部候補生の情報収集事情
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？
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【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？

【チェックリストの項目例】 ・採用フェーズごとに、KPIを設定している ・自社に興味を持っている学生層が、志望する企業を具体的に挙げられる ・母集団の数が満たなかった場合の、補充の施策を事前に想定している ・どの面接官でも評価がブレないような、明確な評価基準を作っている ・効率的な情報管理をするためのツールリサーチ・選定ができている ・自社で発生している内定辞退の主要な理由を拾えている
27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度・好意度を高める「戦略的採用広報」
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27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度・好意度を高める「戦略的採用広報」

【この資料でわかること】 ・採用広報の目的とターゲットの設定方法 ・伝えるべき自社の魅力はどう見つける？採用メッセージにおける訴求ポイントの決め方 ・広報チャネルの選定方法！ポイントは「攻め」と「待ち」の使い分け
【新卒採用おすすめ資料7選】27卒・26卒の最新動向データと必須ノウハウをまとめてお届け
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【新卒採用おすすめ資料7選】27卒・26卒の最新動向データと必須ノウハウをまとめてお届け

＊最新の就活動向レポート 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒500名調査レポート_番外編】27卒早期層に聞いた！志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ 〜業界別の課題と対策も解説〜 【26卒500名就活動向レポート】秋冬インターン振り返りと本選考速報 編 ＊採用ノウハウ 採用競合に勝つための「採用マーケティング」 3ステップでわかる！学生から選ばれるための「戦略的採用広報」 企業知名度がなくても大丈夫！上位校学生の母集団形成を成功させる秘訣 選考・内定辞退/内定承諾後自体を防ぐ！学生フォローのポイント
【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント
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【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他
26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇
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26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他
【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」
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【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり
SI / SES エンジニア採用 構造レポート 2026
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SI / SES エンジニア採用 構造レポート 2026

＜本レポートでわかる内容＞ ・SI／SES採用の現在地（事業構造を前提とした整理） ・エンジニア採用プロセス4工程と、採用が詰まる構造要因 ・候補者が動くトリガー（案件・環境・キャリア）の整理 ・採用が積み上がる企業と、リセットされやすい企業の違い ・接点を稼働につなげるための実装パターンと考え方 ・具体的なツール活用と、データに基づく実績例 ​​​​ 全35ページにわたるレポートとなっておりますが、ご関心に合わせて気になる章からご覧ください #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例
学生の心は動かせる！内定承諾率を向上させる「コミュニケーションの5原則」
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学生の心は動かせる！内定承諾率を向上させる「コミュニケーションの5原則」

【この資料でわかること】 ・最初が肝心！初回面談で学生と深い信頼関係を築くポイント ・学生の価値観を深堀り、将来のビジョンを再構築する3ステップ ・⾃社でなければビジョンの達成ができないと思わせる方法 ・最後の意思決定の後押しにおける注意点「何があっても〇〇」
【最新版】学祭やテスト期間はいつ？2025年度主要大学年間スケジュール一覧
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【最新版】学祭やテスト期間はいつ？2025年度主要大学年間スケジュール一覧

▼掲載大学 ＊国公立大学（ページ前半） 東京大学/京都大学/一橋大学/東京科学大学/ 北海道大学/東北大学/大阪大学/名古屋大学/九州大学/ 筑波大学/横浜国立大学/広島大学/徳島大学/千葉大学/神戸大学 ＊私立大学（ページ後半） 早稲田大学/慶應義塾大学/上智大学 学習院大学/明治大学/青山学院大学/立教大学/中央大学/法政大学 関西大学/関西学院大学/同志社大学/立命館大学
Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」とは
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Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」とは

【この資料でわかること】
 ・均一な評価をするために！行動ベースの評価基準のつくり方 ・質問方法にも工夫を！見極め精度を高める3つのポイント ・Googleの事例に学ぶ！構造化面接を成功させるコツ
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