プレスリリース
2027年卒採用から「リクナビ」が大幅刷新！新機能・料金体系を徹底解説
2027年卒採用向けのリクナビでは、以下のような大きな変更が予定されています。
・AIレコメンド機能の強化
・「募集コース単位」での求人掲載
・クリック課金型の料金体系導入
・新管理システムの導入
・「Airワーク 採用管理」との連携強化
これらの変更により、企業と学生のマッチング精度向上や、採用業務の効率化が期待されています。
■AIレコメンド機能で学生とのマッチング精度が向上
2027年卒向けリクナビでは、AIによるレコメンド機能が強化されます。
学生の行動履歴や登録情報、スキルなどをAIが分析し、企業ごとにマッチ度の高い学生を自動で推薦する仕組みです。
【企業側のメリット】
・これまで出会えなかった学生との接点が増える
・自社に合う人材へ効率的にアプローチできる
・ミスマッチを減らし、採用精度を高められる
・学生側のメリット
・自分に合った仕事を見つけやすい
・自分のペースで就職活動を進められる
・興味や適性に合った企業と出会える
AI活用によって、企業・学生双方にとってより良いマッチングが期待されています。
「募集コース単位」の掲載で、より具体的な情報発信が可能になります。
これまでのリクナビでは、「会社単位」での情報掲載が中心でした。
2027年卒採用以降は、「職種」「勤務地」「プロジェクト」「専門領域」などの「募集コース単位」で情報掲載が可能になります。
【具体的にできること】
各コースごとに、「仕事内容」「求める人物像」「キャリアパス」「必要スキル」などを詳細に掲載できるようになります。
そのため、専門職や技術職など、特定スキルを持つ学生へ向けて、より魅力的で具体的な情報発信が可能。
結果として、質の高い母集団形成につながります。
■新料金体系「クリック課金型」を導入
2027年卒採用向けリクナビでは、新しい料金体系として「クリック課金型」が導入されます。
従来のような「掲載期間ベース」の料金体系から、より柔軟で無駄の少ない費用設計へと変更されます。
【クリック課金型の特徴】
・学生が求人をクリックした分だけ費用発生
・予算に応じた柔軟な運用が可能
・費用対効果を可視化しやすい
・採用戦略に合わせて調整しやすい
採用コストを最適化したい企業にとって、大きなメリットとなる可能性があります。
※詳細な料金プランについては、公式サイトまたは代理店へお問い合わせください。
■新管理システムで採用業務を効率化
2027年卒向けリクナビでは、採用担当者の業務負担軽減を目的とした新管理システムが導入されます。
【一元管理できる主な業務】
・求人情報の作成・更新
・応募者管理
・選考進捗管理
・採用活動の効果測定
これまで複数ツールで管理していた業務を、1つのプラットフォームで完結できるようになります。
特に、新卒採用特有の複雑な選考フローにも対応しやすくなる点が特徴です。
■「Airワーク 採用管理」との連携強化
新システムの基盤には、Airワーク 採用管理が採用されます。
【Airワーク 採用管理でできること】
・リクナビへの求人掲載
・自社採用サイトの作成
・Indeedとの連携
・応募者管理
・効果測定
さらに、主要ATS（採用管理システム）とのAPI連携も強化されます。
【API連携によるメリット】
・応募者情報を自動登録
・選考ステータスを自動更新
・手入力作業を削減
・採用担当者の工数削減
これにより、採用業務全体の効率化が期待できます！
なお、「Airワーク 採用管理」は無料で利用可能です。
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