採用動画のメリット・デメリット

採用動画について細かく説明しております１ メリット・デメリットだけでなく、効果的な動画の作成方法などなど・・・ この資料を見ていただければ、採用動画が把握できる内容になっております！ これから採用活動を始める方、すでに始められている企業様にも 必見の内容となっております！！ ぜひご確認ください！

中途採用が難しい理由と克服するための具体的アクションプラン

中途採用は意外な落とし穴がたくさん。どこで躓いているのかわからないままの場合も多いとか…。 この資料では、多くの人が躓くポイントとその改善法を徹底解説。 インシデントの解決にはもってこいの資料となっております。

【人事専門講座】HRプロスクール2025年度・年間講座スケジュール

厳選された一流の講師陣が集う「満足度95％以上」の人事専門講座。 新人研修、管理職研修、テーマ別研修、 そして、人事部員のスキルアップのために。 自宅やオフィスで場所を選ばず受講できる「オンライン講座」です。 人事業務の基盤である「採用・労務・評価・賃金・育成・法律」などから、 時流である「戦略人事、人的資本経営、人事データ分析、エンゲージメント、ISO 30414」まで、 人事観点からの専門講座を、幅広くご用意しています。 実務に活きるオンライン講座を、ぜひご活用ください。

中途採用のノウハウ一覧!! 「採用手法、母集団形成、面接」 徹底解説!!

中途採用のノウハウを ☆採用手法 ☆母集団形成 ☆面接について の３点を解説しております。 自社にはどういう方法があるか、施策を練る際の情報収集にはもちろんのこと、多くの内容を把握できる資料となっております。

【無料】30分のYouTubeセミナー　成功している会社が教えない採用活動のポイント

当セミナーは、中小企業が陥りがちな採用活動の落とし穴を指摘し、成功に導く戦略的な採用プロセスの構築法を解説します。「単純に求人広告を出すだけ」「人事に丸投げ」「給与などの条件をよくするだけ」従来の採用活動にはミスマッチやコスト増といった問題が潜んでいます。本セミナーでは、採用を「プロジェクト」として捉え、ターゲット設定からツール準備、認知拡大までの4つのステップを通じて、自社に最適な人材を効率的に獲得する方法を具体的に解説します。

IBM流「マネージャー起点」の人材育成・活躍支援――キーワードは「自律」と「デジタル」

正解がない中で模索する人・組織づくり

日本アイ・ビー・エム株式会社は、パーパスやビジョンの実現に向けて、マネージャー起点の人材育成・活躍支援に力を入れている。その取り組みにおけるキーワードは「自律とデジタル」。マネージャーとの対話やコミュニケーションをベースとしながらも、主役はあくまで社員であり、一人ひとりの自律的な学びや挑戦を重視している。また、そこにIBMの最新のテクノロジーも組み合わせ、取り組みの効率化やスピードアップも実現させている。そこで今回、同社執行役員 人事担当 中村拓氏に、具体的にどのような取り組みなのか、どのような成果が得られたのかなどお話を伺った。 プロフィール中村 拓 氏日本アイ・ビー・エム株式会社執行役員 人事担当 一橋大学卒業後、日系IT企業にて人事を担当。本社および英国と米国拠点の人事戦略企画と実行に従事した後、2019年に日本アイ・ビー・エム株式会社に入社。コンサルティング事業部門の人材採用の加速、スキル変革、社員のキャリア向上、人事制度変革等を主導。2024年9月より現職。

保育士の雇用は難しい？ 採用単価とおすすめ媒体を プロがご紹介

保育士業界の中で、効果が期待できる施策を ☆求人広告 ☆転職フェア ☆人材紹介 の３点から、採用単価と照らし合わせて解説しております。 施策を練る際の情報収集にはもちろんのこと、大まかな費用感も把握できる資料となっております、

【採用面接】6割が「面接官」としての研修・トレーニング経験なし。人事の8割が候補者の見極めに課題、AIの普及で新たな困難も

エン・ジャパン株式会社は2025年8月29日、人事担当者を対象に実施した「面接官」に関するアンケートの結果を発表した。調査は2025年7月15日～8月6日に行われ、全国の179社の人事担当者から回答を得ている。調査結果では、回答者の6割以上が「面接官として研修を受けたことがない」と答えたほか、現在感じている具体的な悩みや課題も明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

採用管理システム『i-webキャリア採用モデル』、リリースからわずか1ヶ月で導入社数100社を突破！

ヒューマネージは、1998年に採用管理システム『i-web』をリリース。新卒採用向けでは17年連続導入シェアNo.1*1、累計導入社数は2,200社を超える実績を誇ります。 近年、キャリア採用を強化する企業が増え、人材獲得競争は一層激化しています。こうした中、「業務を効率化しながら採用成果を高めたい」というニーズに応え、2025年7月末にキャリア採用に特化した『i-web キャリア採用モデル』を新たにリリース。『i-web 新卒採用モデル』で評価の高い操作性とすべての機能を継承。加えて、選考状況に応じた細やかな個別対応機能、求人作成、エージェント管理など、キャリア採用に不可欠な機能を搭載。リリース直後から急速に導入社数を伸ばし、1ヶ月という短期間で100社を突破しました。 導入企業様の声： ・『i-web 新卒採用モデル』と同様のUI・UXと高い操作性により、スムーズな採用管理が可能であること、さらに手厚いサポートから導入を決定しました。新卒採用と同じく、親身な支援があるので安心です。（鉄道） ・「これまでは複数のナビ媒体で応募者管理を行っていたため、情報が分散し、操作性にも課題がありました。応募者情報を一元管理できる点が導入の決め手となりました。（エンターテインメント） ・複数のエージェントとのやりとりがシステム上で行えるようになり、運用面での負担が軽減される点が、大きなメリットと感じています。（マスコミ） 『i-web キャリア採用モデル』の料金は、初期費用無料・月額19,000円～*2。今後も『i-web』は、採用領域の多様なニーズに応えるソリューションとして、企業のよりよい採用活動を支援してまいります。

エージェントから「選ばれる企業」になる！ 戦略的エージェント活用術

今回のセミナーでは、エージェント出身の種市がエージェント側の本音を交えつつ、 エージェントからの紹介数を増やし採用成功につなげる秘訣をみなさまにお伝えします！ 労働力不足や採用手法の多様化により、採用担当者のやるべき仕事は増え続ける一方です。 その中で、エージェントは採用担当者の工数が比較的かかからないため人気の採用手法となっています。 しかし、「予想していたほどの紹介数が来ない」「どうしたら紹介数が増えるのかわからない」と悩んでいる企業が多いのが実情です。 なぜこのような悩みが多くきかれるのか？それはエージェントに関する理解不足が原因です。 エージェントはどのような情報が欲しいのか？エージェントが人材を紹介したくなる企業の特徴とは？各エージェントごとの最適な対応とは？など気になる疑問に、種市がすべてお答えします！ 具体的なデータをもとに、ケーススタディなども紹介。より実践的な学びができる内容になっています。 またエージェントに対する知識を得た後に出てくる課題である工数不足をどう解消するかについてもご紹介できればと思います！ 「選ばれる企業」になるための戦略的エージェント活用術を学び、採用成功につなげませんか？

生成AI時代の人材獲得戦略

生成AI時代において、すでに約7割の企業が人事業務で生成AIを活用しています。 求人作成や書類選考といった定型業務の効率化はもちろん、 候補者の適性を踏まえた配属マッチングやパーソナライズ採用など、採用の現場でも応用範囲が拡大しています。 一方で、 「採用活動に生成AIを取り入れたいけれど、どのツールを選ぶべきか分からない」 「導入の進め方やリスクが不安」 という声も多く聞かれます。 本資料では、そうした課題を抱える採用ご担当者様に向けて、 ・自社課題に合ったツールの選び方 ・導入目的の整理から本格運用までのステップ ・各採用フェーズにおけるChatGPT活用例（具体的なプロンプト付き） を分かりやすく解説。 すぐに実務に活かせる実践的な内容になっています。 「採用活動の質を高めながら、効率も改善したい」――そんなご担当者様にとって、生成AI活用の第一歩となる資料です。 ぜひダウンロードして、自社採用のアップデートにお役立てください。

候補者体験を軸にした採用支援サービスのご案内

1. サービス概要 Beyondge株式会社は、採用候補者体験を中心に設計した採用支援サービスを提供しています。新卒・中途採用を問わず、採用ブランディングからコンサルティング・実務支援まで、企業の課題に合わせた包括的なサポートを実施します。従来の企業目線の採用活動ではなく、候補者の行動やニーズを起点とした「候補者中心型設計」が最大の特徴です。スカウトから内定承諾に至るまで、すべての接点で一貫性ある体験を設計し、候補者に選ばれる企業づくりを支援しますす。 2. 採用支援の具体的アプローチ Beyondgeは候補者体験に基づく「体系設計」＋「実務支援」の両輪で採用課題を解決します。 (1) 採用ブランディング 候補者に企業の魅力を的確に伝えるため、以下を一貫して対応： ・企業の魅力・タッチポイント整理 ・採用サイト・LP制作、採用ピッチ資料作成 ・インタビュー記事・動画の企画制作 ・採用広報ツール、SNS・広告運用 これにより、候補者が求める情報を適切なタイミングで届け、応募意欲を高めます。 (2) 採用コンサル・実務支援 採用戦略の立案から日々のオペレーションまで伴走： ・採用課題の整理と戦略策定 ・エージェント開拓・コミュニケーション支援 ・ダイレクトスカウトの最適化 ・リファラル採用の設計・活性化 ・採用オペレーション代行 内定までのリードタイム短縮や面接体験の改善など、具体的な実務改善も強みです。たとえば、面接官トレーニングにより候補者への魅力付けを強化し、内定承諾率を向上させます。 3. Beyondgeの強み (1) 一貫性ある伴走支援 採用ブランディング、採用戦略、採用実務をワンストップで提供。一般的なコンサル会社や制作会社では分断されがちな領域を、Beyondgeは横断的に支援します。 (2) 豊富な実績とノウハウ 採用市場のトレンドを熟知したスペシャリストが在籍しており、多様な業界・企業への支援経験があります。 (3) 高いコストパフォーマンス 他社比較では、ブランディングから実務まで包括的に対応できる点で優位性があります。

「スカウト疲れの時代」採用のカギは誰に送るか ～読まれる読まれないから脱却する手法～

▼この資料でわかること ・スカウト疲れとは ・スカウト疲れが起きる理由 ・読まれる読まれない競争から脱却する方法

「採用代行（RPO）」とは？ メリットや料金相場・注意点を徹底解説

HRの注目ワード徹底解説

人材難が加速し、採用競争がますます厳しくなっている中、より戦略的かつ効率的な採用活動が求められている。「採用代行（RPO）」は単なる採用業務の委託ではなく、採用活動そのものの質を高めるために有効な手段として注目されている。本稿では、「採用代行（RPO）」の仕組みやメリット、料金相場・活用の際の注意点など詳細に解説していく。

【テンプレート2選付き】不採用通知の作成方法・注意点を徹底解説

企業にとって重要な採用活動！採用活動の中に、選考方法の1つとして書類選考があります。 採用活動を行えば、必ず不採用の方も出てくるでしょう…。 この資料は、今回は、書類選考不採用通知の例文を添えた書き方やポイント、メール文面の作成事例、気を付ける点などについて解説いたします！ この資料を片手に、書類選考不採用通知メールの構成や書類選考不採用通知メールで失礼にならないための企業側の注意点など、諸々観点からフローを見直してみましょう！

【採用担当者必見！】中途採用の辞退を防ぐ6つの改善案！

採用において多くの企業が課題に思っていることは「良い人材に出会えるも、内定を辞退される」ケースかと思います。結果的に採用が長引いてしまい、フローが滞ってしまうケースもあるとかないとか…。 この資料は、そんなお悩みをまるっと解決いたします！ この資料を片手に、求職者に訴求するポイントの見直しや連絡の際のトーク例など、諸々観点からフローを見直してみましょう！

ざんねんなグローバル人材採用図鑑

昨今、日本の産業に欠かせないグローバル人材。 しかし国内での採用活動と同様の対応では、 優秀な人材を逃しているかもしれません。 グローバル人材を採用する上でよくある“ざんねんな事例”と、 それを解決するための“できる事例”をわかりやすく紹介します。

【面接官トレーニング ステップアップ編】 応募者見極めと意向形成を実現する面接術

採用難易度が高まるなか、面接は『企業が応募者を選ぶ』だけではなく、 『応募者が企業を選ぶ』場としても重要性が増しています。 その結果、面接の目的は 1、応募者の把握と評価 2、応募者への情報提供と意向形成 の2つと認識されるようになり、各社は応募者から『選ばれる面接』の実現を目指し、 金銭的にも時間的にも面接力向上に向けた投資を始めています。 一方、面接官の経験やスキルにはバラつきがあります。 公開型のセミナーや企業として実施できる面接官トレーニングは 『面接官としての基礎』に重きを置くことが多く、 経験豊富な面接官は、物足りなさを感じることもあるようです。 そこで今回、面接サポートツール「HRアナリスト」を通じて採用支援を行うチームが主催する 『面接官トレーニング基礎編』の続編として、もう一歩踏み込んだ面接官トレーニングを開催いたします。 面接の基本を再確認しつつ、応募者の入社意向を醸成するために必要な考え方や、 実際の面接シーンでの活用法までご紹介。 さらに面接力を高めたい人事・採用担当者や面接官の方々は、ぜひご参加ください。 ※本セミナーは、『面接官トレーニング基礎編』、『志望度を高める面接でのコミュニケーション手法とは』と合わせて受講されることをお勧めします。 ▼ 以下のような方に特におすすめです ▼ ・経営者、人事・採用担当者、面接官として採用成功を真剣に考えていきたい方 ・面接の基本を理解し、さらなる面接力向上を目指していきたい方 ・二次面接官や最終面接官の役割を担っている方

【採用力向上アカデミー】面接官トレーニング基礎編 ～採用成功率を上げる面接官への第一歩〜

労働力人口の減少が進む中、doda転職求人倍率は2020年7月の1.08倍を底に、現在は2.5倍前後で推移しています。各社の強い採用意欲の背景には、企業成長を促進するための増員や新規ポジションの人材ニーズだけではなく、欠員補充ニーズも多いのが事実です。 そのため、企業はいま、人材採用を成功に導くだけでなく人材定着までを総合的に捉えアプローチしていくことが不可欠です。 こうした前提をもとに、 『【採用力向上アカデミー】面接官トレーニング基礎編 ～採用成功率を上げる面接官への第一歩〜』では、 面接力に焦点を当てたプログラムとして構成しました。 採用力を高める要素は、有名な企業ブランドや、潤沢にある採用予算、高い年収条件だけではありません。 どの企業でも行っている『面接』を良質な場にできるかが、大きなポイントとなります。 「採用力向上アカデミー」の中で最も基本的な内容となっておりますので、これから面接を行う方々や、面接の基本を学びたい方々にぜひはじめに受けていただきたい内容となっております。 ▼ このような方に特におすすめです ▼ ・人事・面接官歴1～3年目の面接官初心者の方 ・面接官として押さえておくべき基本を学びたい方 ・面接官経験はあるものの、面接の基本を再確認しておきたい方 ▼ 過去の参加者の声 ▼ ・人事に着任して日が浅く、全くノウハウがありませんでしたが、 　今回のセミナーをもって、ネクストアクションが具体的になりました。 ・面接の理想的な流れや、面接で見極めるポイントなどが大変勉強になりました。 　一方、意向上げについてはもう一段取り組みを強化しようと思いました。 ☆★☆採用力向上アカデミーとは☆★☆ 入社後定着までを含めた採用活動を総合的に捉え、募集開始から定着に至るまで、多くの企業が抱えるボトルネックを解消するノウハウを学ぶ講座です。 プログラムは、当社においてリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザー、プロダクト企画として、多くの法人・個人の採用・転職を支援した専門家により企画・監修されています。 今後は座学のみでなく、ロールプレイングやディスカッションなどの体験型イベントの開催も予定。理論と実践を融合させ、自社の採用力を強化しましょう！

目を引く求人キャッチコピー作成のコツとその具体例

求人広告出稿の際や、SNSでのサムネイル画像等で使用できるキャッチコピーを事例等で解説しています。 採用担当の方はもちろん、広報担当の方にも是非お読みいただきたい内容となっております。