内定辞退される企業のNG行動　～承諾率を上げるポイントを解説～

＜年末年始休業のお知らせ＞  誠に勝手ながら、2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)の期間は年末年始休業とさせていただきます。 休業期間中にお申し込みいただいたセミナーの視聴URLにつきましては、2026年1月5日(月)以降に順次ご案内いたします。あらかじめご了承ください。   ■こんな企業様にオススメ ・内定辞退されている理由がわからない ・内定を出した際に他社に競り負けてしまう ・給与が低く辞退されてしまう などの内定辞退に課題を感じている企業様 ■コンテンツ内容 ・面接で転職者はどんな情報が欲しいのか ・内定辞退される企業のNG行動 ・他社と差をつける面接のポイント

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リクルート系のアドネットワークを活用した新しい採用手法です。

BE GOOD

企業のGOODをもっとリアルに

BEE GOODは採用支援や求人広告に強みを持ち、企業の採用課題をトータルで解決する人材サービです。

-日本初- タレントアクイジションカンファレンス2025

当社代表鈴木と小野氏、曽和氏によるスペシャルセッションと、「三井住友海上火災保険」「ニチイ学館」「積水ハウス」各人事担当者様から最新の採用マーケティング施策について解説いただきます。

“考える力”を組織の武器に自律型人材に不可欠な問題解決力の育成を考える

株式会社人材研究所の代表取締役社長・曽和 利光様を招き、「自律型人材に不可欠な“問題解決力”の育成を考える」をテーマにセミナーを開催しました。本資料では、同セミナーの内容をまとめています。

「価値観」で人と組織のマッチングを測定する『TG-WEB fit』、導入社数100社を突破！

いま、多くの企業が、社員の早期離職やエンゲージメント低下といった課題に直面しています。 これらの問題を解決するカギとして、人と組織の「マッチング」が注目を集めていますが、依然として担当者の経験や勘、人となり（パーソナリティ）の類似で判断されるケースも多く、採用や配置配属において効果的なマッチングをどう実現するか？は、人事・採用ご担当者様にとって大きな悩みのひとつといえます。 ヒューマネージは、科学的に根拠のあるマッチングを実現するべく、40を超える組織における独自の調査研究から、個人と組織のマッチングに影響する指標として“5つの価値観（軸）”を明らかにし、そのマッチングロジックを搭載したアセスメントツール『TG-WEB fit』をリリース。 採用現場のミスマッチ防止や配置配属の精度向上といったニーズを背景に、リリース直後から導入社数を伸ばし、このたびリリースよりわずか6ヶ月で導入企業100社を突破しました。 導入企業様の声： ・採用においては、これまでもマッチングを重視していましたが、根拠のあるマッチングを実現するために導入しました。部署やチームによりカラーが異なるため、部署ごとに人物像を設定し、確認できる点もありがたいです。（IT・通信） ・内定者研修の組み合わせや、新卒社員への指導員候補のアサインに活用しています。これまで感覚的に行っていたのですが、客観的な数値を参考にできる点を評価しています。（ソフトウエア開発） 『TG-WEB fit』は、企業の人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支えるアセスメントツールとして、今後もさらなる機能強化とサービス拡充に取り組んでまいります。

AI採用MAサービス「MyTalent」が累計ナーチャリング数250万件、候補者返信数3.5万件突破

株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、AI採用MAサービス「MyTalent」を利用する企業の累計ナーチャリング数※が250万件、関心を持った候補者からの返信数が3.5万件を突破したことをお知らせします。 　「MyTalent」は、TalentXが提供するAI採用MAサービスです。採用活動を「掛け捨て型」から「積立型」にすることをコンセプトに、候補者とのあらゆる接点（説明会、過去応募、イベント、リファラルなど）を一元管理。AIを活用して、転職潜在層となる候補者に対するマーケティング活動を支援してまいりました。 　この度、企業がMyTalentを活用し、自社のタレント資産に対してマーケティングを行った累計ナーチャリング数が250万件を突破。人材獲得（タレントアクイジション）競争が激化し、企業の採用活動がマーケティング活動に変わりつつあるマイルストーンとして公開いたします。 ※累計ナーチャリング数： MyTalentに登録された候補者へのコンタクトやスカウトなどのアクション総数 ■日本初のタレントアクイジションSaaSとしてリリースし、利用が加速 当社は2022年2月10日、日本初のタレントアクイジションSaaSとして「MyTalent」をリリースし、従来の「掛け捨て型」の採用から「積立型」の採用への転換を目指し、タレントアクイジションの概念を日本市場に先駆けて提唱・推進してまいりました。 以下記事 ご参照（2022年）： 　 https://hrog.net/news/hrservice/103167/ 　 https://hrog.net/interview/103732/ 　日本の採用活動は、求人広告や人材紹介等で多くの候補者を集め、選考後に見送りや辞退となれば関係が途切れてしまう「掛け捨て型」が主流です。年々人材獲得競争が激化する中、候補者との“つながり”を資産に変えた「積立型」の採用活動への転換が求められています。「MyTalent」の導入企業では、AIやオートメーションを活用し、候補者の興味関心や転職意向のタイミングを考慮したナーチャリングを継続的に展開、再応募やスカウト返信の増加を通じて採用決定が拡大しています。このように、当社は日本におけるタレントアクイジション市場の創出と拡大を牽引し、採用の新たなスタンダードを形成してまいりました。 ■AI採用MAサービス「MyTalent」について 　「MyTalent」は、これまで可視化されてこなかった「選考に至る前の候補者」や「選考後のタレント候補者」との接点を、タレント資産として蓄積・活用し、新たなタレントアクイジション市場の創出を推進しています。候補者の転職意向が高まったタイミングをAIで検知し、パーソナライズされた情報を自動配信するなど、持続的な採用マーケティングを実現します。 　直近では、AIが過去の不採用候補者を再分析し、他職種での適性を自動でサジェストする機能をリリース。例えばセールス職でお見送りとなった候補者が、カスタマーサクセスなどの別職種で再提案されるなど、「誰に・いつ・どの求人を届けるべきか」をAIが提案し、採用活動の精度とスピードを同時に高める価値を提供しています。 （サービスサイト：https://mytalent.jp/crm/） ■マーケティングの視点でHRを変革する採用CRM プラットフォーム「Myシリーズ」 　「Myシリーズ」は、AIとテクノロジーの力で企業の採用活動をマーケティングへと変革する採用CRMプラットフォームです。業界や企業規模を問わず、簡単にリファラル採用を導入・活性化できるリファラル採用サービス「MyRefer」、過去につながりのあった採用候補者データを蓄積し、AIを活用してアプローチを自動化するAI採用MAサービス「MyTalent」、そしてノーコードで自社の採用メディアやコンテンツを制作できる採用ブランディングサービス「MyBrand」を、ひとつのIDでシームレスに利用可能とし、採用マーケティングを一気通貫で支援します。 【代表取締役社長CEO 鈴木貴史コメント】 人材獲得競争が激化する中、TalentXは「日本の採用活動をマーケティング活動に変革する」ことを掲げ、MyTalentの開発・提供を進めてまいりました。 欧米ではすでにスタンダードとなっている「採用マーケティング」ですが、日本では当初、「辞退者や過去候補者にアプローチしても返信は来ないのではないか」、「そもそも辞退者に連絡するのは気が引ける」といった声も多く、導入にはまだ心理的なハードルがある状況でした。 事業開始から3年が経ち、MyTalent上では累計250万件を超えるナーチャリングが実行され、いまや企業にとって「ナーチャリング」が一つの有効な採用チャネルとして確立されつつあります。 私たちは、ツールのみではなく、「採用を掛け捨てから積立てへ」変革する思想そのものを市場に届ける挑戦をしています。 引き続き、プロダクトと社会の両方をアップデートできるよう尽力してまいります。

1社1名様限定で無料判定「性格特性診断（採用・適正配置・部下育成）」

4つの特性診断で人材の性格を明確化

「性格」や「適性」「コミュニケーションスタイル」を見える化し、人材採用・適正配置・部下育成を、より確実に効率よくサポートします。

株式会社bサーチ、タクシードライバー専門人材紹介事業を開始 ～「タクシー転職ドットコム」もオープン～

株式会社bサーチ（本社：東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノスビル 3F、代表取締役：高田 嘉範）は、このたびタクシードライバー専門の人材紹介事業を開始し、併せてエージェントおすすめ求人を掲載する自社求人サイト「タクシー転職ドットコム」をオープンいたしました。 本サービスは、法人企業様に対して質の高いタクシードライバーを迅速かつ効率的に紹介することを目的としたもので、2025年より本格的に開始いたします。 これにより、求人広告事業、採用代行（RPO）事業、クリエイティブ事業、コンサルティング事業に次ぐ、採用支援の新たな柱を構築し、日本一の採用成功支援企業を目指します。 ◆サービスの特徴 ・業界特化型の人材紹介：タクシードライバーに特化することで、企業様のニーズに合った人材を効率的にマッチング。 ・求職者への充実サポート：職務経歴書作成支援や面接対策など、転職活動を全面バックアップ。 ・企業様への効率的な紹介：経験豊富なドライバーから新規参入希望者まで、多様な候補者を迅速にご紹介。 ・チーム制による高品質サービス：原則3名1チームでのサポート体制により、企業様・求職者双方に安心の対応。 タクシー業界は高齢化や働き方の多様化により、人材確保が難しくなっています。株式会社bサーチは、求職者には希望に沿った企業を、企業には必要なスキルを持つ人材を提供することで、双方が満足するマッチングを実現します。また、フォローアップ体制を徹底することで、企業様とドライバーの長期的な関係構築も支援いたします。 株式会社bサーチは、求人広告代理店としての強みとWebマーケティングによるデータ分析力を活かし、タクシー業界の人材不足解消と、より多くの人が活躍できる環境づくりに貢献してまいります。 【サービス詳細】 ・サービス名：タクシードライバー専門人材紹介 ・自社求人サイト：タクシー転職ドットコム ・サービス開始：2025年 ・特徴：質の高いドライバー紹介、職務経歴書・面接サポート、企業の採用負担軽減 【株式会社bサーチについて】 株式会社bサーチは、求人広告・採用代行（RPO）・クリエイティブ・コンサルティング事業を展開する総合採用支援企業です。 Indeedのシルバーパートナーやdodaのプライムパートナーとして、企業様の採用課題に応じた最適なプランを提供しています。

bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」

最短ルートで人材獲得するなら採用代行サービス「採善策」

100種類の採用ツールを組み合わせた採用代行。採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。

業界別アルムナイとの関係構築に関する実態調査

従来の日本型終身雇用制度が機能しづらくなり、人材の流動性が増す現代の労働市場において、企業の「アルムナイ（退職者）」に対する捉え方も大きく変化してきつつあり、アルムナイとの関係構築に取り組む企業も増えてきました。 一方で、業界の特性や人材の流動性が異なる中、アルムナイとの関係構築のあり方は画一的に語られるケースが多く、業界ごとの実態や意識の違いに焦点を当てた議論はあまりなされていませんでした。 本調査では1次産業を除く12の業界の採用担当者を対象に調査を実施しています。 ・アルムナイと会社公式の接点をどれほどの企業が持っているのか ・「人的資本経営」においてアルムナイとの関係構築をどれほど重要視しているのか ・アルムナイとの関係構築に求める期待やハードルとしてどのようなものがあるのか これらの疑問に答えることによって、貴社のアルムナイへの取り組みの一助となれば幸いです。

【アーカイブ動画】他媒体の5倍の効率！1年で12名内定、6名採用したWantedly活用術

【レディクルを展開するフロンティア社登壇！】年間1,100億円の取扱実績を誇るビジネスマッチングサービス「レディクル」を展開しているフロンティア社が1年で正社員12名内定、6名採用に成功したWantedlyノウハウを全て公開します！

採用を劇的に改善する採用戦略の立て方5ステップ

「内定者に対しての連絡」は必要不可欠ですが、その連絡によって逆に内定者の離脱につながることもあります。そんなお悩みを解決する方法が、例文付きで解説されています！ 採用代行業務もしている求人広告代理店が、例文を監修しておりますので、採用担当の方には特におすすめしたい資料となっております！

依頼の前に知っておきたい採用代行のメリット10選・デメリット5選

自社内で解決すつメリット、外出しするメリットそれぞれございます。 採用担当になったら一度はぶち当たる業務量の壁ですがそこの対策が可能となっております。 採用の質や、スピードを上げていきたい、業務効率を向上させたい採用担当者様はぜひ一度読んでみていただきたい資料です。

採用ミスマッチを防ぎたい！4つの原因と10の対策をプロが解説

採用担当者様必見の資料となっております。 良く上げられる原因やそれに対する対策を解説しています。 ミスマッチを防ぎながらより良い方の採用に繋げるためにぜひ一度読んでみてください！

カジュアル面談7つの落とし穴 〜選考まで進む企業が実践するポイント〜

カジュアル面談でしばしば候補者と担当者ですれ違いが起こっているのをご存知ですか？ この資料では、よくあるすれ違いから、カジュアル面談から選考に繋げる企業が行っている取り組みをご紹介しています。ぜひ自社のカジュアル面談を振り返ってみませんか？

【中途採用担当者向け】採用業務効率化UP！スグに使える面接評価シート

面接評価シートは、評価ポイントやフィードバックを簡潔に整理できる便利なツールで、採用活動の効率化と公平な選考を実現します。 シートを使わないと評価の偏りや重要な情報の見落としが発生しやすく、意思決定の遅延や透明性の欠如といったリスクも。 ダウンロードしてすぐにご使用いただける「Excel版」です。 面接の準備や振り返りに是非ご活用ください。