資料ダウンロード
エンゲージメントとリファラル採用
ー 資料の内容 ー
「リファラル採用を導入したが、紹介が増えない」
「インセンティブを設計したものの、定着しない」
そうした課題をお持ちの企業様も多いのではないでしょうか？
本資料では、タレントアクイジション（TA）の「Attract・Nurture・Engage」の循環モデルをもとに、「信頼でつなぐ」採用の考え方を整理。従業員体験（EX）と候補者体験（CX）の双方を高めるリファラル採用の本質を解説しています。
リファラル採用を単なる「紹介施策」としてではなく、“組織のファンを増やす仕組み”としてリファラル採用を再定義し、なぜエンゲージメント向上が採用成果につながるのかを、構造的に整理しています。
また、資料内では、
・協力社員数を増やすための社内広報・コミュニケーション設計
・一人当たりの紹介数を増やすための「ハードルを下げる設計」
・応募から決定率を高めるEX視点の体験設計
・「また紹介したい」を生むファン化サイクル
・リファラル採用を「仕組み化・自動化・継続」する考え方
など、実践的なアプローチも紹介しています。
「採用のためのリファラル」ではなく、「おすすめしたくなる会社づくり」へ。
エンゲージメントと採用力を同時に高めたい企業様におすすめの資料です。
#タレントアクイジション #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #エンゲージメント #従業員体験 #EX #候補者体験 #CX #採用戦略 #採用マーケティング #採用広報 #採用ブランディング #人的資本経営 #組織文化 #ファン化 #採用DX #人事DX #HRTech #HRテクノロジー #採用課題 #採用力強化 #中途採用 #採用活動 #採用改革 #採用管理 #採用効率化 #工数削減 #仕組み化 #自動化 #タレントプール #ダイレクトリクルーティング #採用CRM #オンボーディング #定着率向上 #エンゲージメント向上 #カルチャー醸成 #組織づくり #採用成功事例
HRプロとは
