HR総研調査レポート テーマ領域で絞り込む 人事全般 働き方 採用 人材育成 マネジメント トピックス ミニ調査 検索 全 94件 1 2 3 4 5 6 7 人事全般 ピープルアナリティクス、エンプロイーエクスペリエンス に関する実態調査速報版 PwCコンサルティング合同会社×HR総研共同調査 PwCコンサルティングとHR総研（ProFuture株式会社）は、日本企業約200社を対象に人材データ分析の活用状況およびエンプロイーエクスペリエンスの認知度や重要度、取り組み状況に関する共同調査を実... コロナで変わった人事業務の実態調査 〜コロナ禍による変化が大きかった人事業務領域は「採用」と「研修」〜 新型コロナウイルス感染拡大防止をきっかけに、人事部門でも在宅勤務を経験した人は少なくないだろう。人々の働き方が大きく変わる中で、人事に求められる役割や対応すべき課題、人事業務のあり方も大きく変化してい... HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【人事のキャリア編】 〜人事職の転職経験率は3割、人事のキャリア形成希望率は8割以上〜 企業として、多様な価値観を持つ社員の働き方改革やダイバーシティなどに対応するとともに、Withコロナ時代におけるニューノーマルな働き方が求められる中、人事部門を取り巻く環境も専門性と複雑性を増している... HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【人事の課題編】 〜次世代リーダーの育成に強い課題感〜 企業として、多様な価値観を持つ社員の働き方やダイバーシティなどに対応するとともに、Withコロナ時代におけるニューノーマルな働き方が求められる中、人事部門が持つ課題はどのようなものがあるのだろうか。ま... HR総研×LabBase：理系学生（院生）の就職活動動向調査 結果報告 〜条件面より仕事内容を重視、志望度高めるチャンスは「インターンシップ」にあり〜 今年1〜2月には、理系学生向け就活サイト「LabBase」（株式会社POL）と共同で「理系学生（院生）の生態」に関する調査をしたが、今回は、理系大学院生の「就職活動事情」について、就職活動が少し落ち着... HR総研：2021年卒及び2022年卒採用活動動向調査 結果報告 オンライン面接の実施企業、すでに6割近くが最終面接までオンラインで実施済み 2月までは早期化が叫ばれていた2021年卒採用活動だが、3月以降、新型コロナウイルスによる多大な影響を受け、さらに新卒採用活動の真っ只中の4月には緊急事態宣言が発令され、これまで経験をしたことのない新... HR総研×楽天みん就：2021年卒学生の就職活動動向調査 結果報告 9割以上の学生がオンライン面接を経験 2月までは早期化が叫ばれていた2021年卒学生の就職活動だが、3月以降、新型コロナウイルスによる多大な影響を受け、さらに就職活動の真っ只中の4月には緊急事態宣言が発令され、これまでの就活生が経験をした... HR総研：テレワークの実態に関するアンケート 結果報告（2） テレワーク社員は「テレワークに賛成」が7割以上、大企業では9割近くに 前回に引き続き、HR総研で5月27日〜6月3日に実施した「テレワークの実態」に関するアンケートの結果を報告する。今回は、「テレワーク社員の就業環境の実態把握」、「テレワーク社員への支援状況」、「テレワ... HR総研：テレワークの実態に関するアンケート 結果報告（１） テレワーク廃止しない企業は7割近く、好調な企業では「会社からの情報発信」を重要視 これまでも大企業を中心に、育児や介護などの理由によりテレワークを可能とする企業はあったが、実際にテレワークを活用する社員は少数派であった。また、首都圏を中心に東京オリンピック・パラリンピック期間の交通... HR総研：働き方改革（HRテクノロジー）に関するアンケート 結果報告 HRテクノロジー導入企業は2割、「テレワーク環境への対応」に導入成果ありが7割 働き方の多様化や雇用の流動化が進む中、人事担当者の記憶や経験則にもとづく従来方式での管理では対応が難しくなりつつあり、人事に求められる役割はより高度化している現状にある。例えば、新型コロナウイルスの影... HR総研：働き方改革（多様な働き方）の実施状況に関するアンケート 結果報告【高齢者・外国人・障がい者雇用】 〜高齢者の継続雇用で「給与・雇用形態を変更」が9割、「高齢者のモチベーション維持」が最大の課題〜 日本社会において労働力人口の減少が加速する中、企業には、ダイバーシティ・マネジメントの推進により、様々な立場の人材が効果的に活躍できる場の創出が期待される。 「多様な働き方」についての調査レポートの後... HR総研：働き方改革（多様な働き方）の実施状況に関するアンケート 結果報告【兼業・副業、女性活躍推進】 女性管理職比率は増えるも「意識面」の課題がネック、「人事制度／評価の改定」に効果あり 働き方改革（多様な働き方）の実施状況として、「兼業・副業」「女性活躍推進」「外国人雇用」「高齢者雇用」「障がい者雇用」のテーマについて企業の動向を調査した結果を報告する。 「ダイバーシティ・マネジメン... HR総研：「新型コロナウイルス感染拡大による新卒採用や新入社員受入れへの影響」に関する緊急アンケート 8割以上が「一か月以上」の採用スケジュール遅延、大企業の6割が新入社員研修を変更 新型コロナウイルス感染の影響は、世界中の各国で驚異的な速度で拡大し続けており、ついに東京オリンピック・パラリンピックの1年延期が決定してしまうほど、人類は新型コロナウイルスとの長期戦を覚悟せざるを得な... HR総研：働き方改革に関するアンケート 結果報告 8割以上の企業が「働き方改革」に取り組む、「働きがい」効果は3割未満に 今回は、「働き方改革に関するアンケート」の結果を報告する。 労働力人口の減少や働き方の多様化が進む日本社会において、以前から労働力不足の解消を目的として企業に求められてきた「働き方改革」。昨年4月より... HR総研：新型コロナウィルス感染拡大による企業活動・採用活動への影響に関する再調査 結果報告【採用活動編】 「採用活動への影響」を懸念する企業は6割に跳ね上がる、大企業・中堅企業で7割 中国・武漢市を発生源とした新型コロナウィルスの感染拡大の影響は、刻一刻と世界各国で深刻さを増している。日本国内においても感染拡大に歯止めがかからない現状を受け、政府が緊急的に打ち出した方針により、企業... 全 94件 1 2 3 4 5 6 7
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