株式会社GIFTBACK

会社情報

１申込につきＨＲプロポイント100ポイント獲得

認識が合うほど、組織が強くなる。

価値観の多様化、リモートワークの浸透、そしてAIの普及。
働く環境がどう変わっても、組織の根幹にあるのは「人と人との繋がり」です。

一方、「上司と本音で話せていない」人は半数を超え、退職理由の第1位は人間関係。それらの問題の本質は、お互いの価値観や期待値が"見えない"ことです。

必要なのは、自分を開き、互いに認め合う"仕組み"。
その積み重ねが、多様な個性を活かし、強いカルチャーを築きます。

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会社情報

提供	株式会社GIFTBACK
住所	東京都中央区日本橋室町1丁目11番12号日本橋水野ビル7階
代表者	森直樹
資本金	19,250,000円（資本準備金含む）
売上高	非公開
従業員数	非公開
事業概要	組織・人材開発プラットフォーム「GIFTBACK」を提供しています。上司と部下、メンバー同士の「認識のズレ」——価値観や期待値のすれ違いは、コミュニケーションロスや不安・不満を生み、離職やエンゲージメント低下の要因になります。 GIFTBACKは、一人ひとりが自分の価値観を言語化する「仕事のトリセツ」と、周囲からの気づきを贈り合う「ギフトバック」を通じて、"自分を知り、互いを知る"状態をつくります。 AIとの対話が言語化と振り返りを支援し、日常業務の中で相互理解が深まる仕組みです。定着率向上、エンゲージメント向上、オンボーディング早期化、1on1の質の向上などにつながります。
問合せ先	050-1721-0680
URL	https://giftback.jp

特色

自分を知り、互いを知る。そこから組織が変わる。

多くのツールは、他者からの評価やフィードバックを"集める"ことに主眼を置いています。GIFTBACKの特徴は、まず一人ひとりが自分の価値観を言語化する「自己理解」から始まる点にあります。
自分で気づいていない強みは、誰かが見つけて言葉で返してくれて初めてわかるもの。GIFTBACKでは、「仕事のトリセツ」で自分を開示し、「ギフトバック」で周囲からの気づきを受け取ることで、気づき（成長実感）と承認（貢献実感）が同時に生まれます。
これが自律的な人材と、対話が生まれる組織文化を育てます。研修のように一度きりで終わらず、日常業務の中で相互理解が積み重なっていく点も、他にはない特徴です。