株式会社スピークバディ

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・英語を日常的に使わない社員が多い企業で、英語学習施策が見直された背景 ・心理的ハードルや業務都合といった制約の中で、学習の広がり・継続をどう実現したのか ・業種・規模の異なる企業が、英語学習を全社施策として定着させるために行ってきた工夫

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