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・管理職の異動をきっかけに“平時はもとより有事にも機動的かつ互いに助け合う”現場の力を持続することが難しくなった例を挙げて、課題解決方法までを事例を交えて説明します。 ・経営戦略を構想する本社の力と、その戦略を実行する現場の力についても記載しています。
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