株式会社NEWONE

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キャリア自律は、なぜ現場で機能しないのか ― 「行動変容」につながる育成設計のポイント ―

このセミナーのポイント!

◆こんな方におススメ
・キャリア研修を実施しているが、行動変容につながっていないと感じている
・キャリア自律施策を、単発ではなく継続的な仕組みにしたい
・管理職を巻き込んだ“キャリア支援”の進め方を考えたい
・人的資本経営の観点からキャリア施策を見直したい
・他社の取り組みや設計のポイントを参考にしたい

理念は理解されているのに、なぜ現場で語られないのか― 理念が日常会話になる組織の共通点 ―

このセミナーのポイント!

◆こんな方におススメ
・理念浸透施策を実施しているものの、現場への浸透実感が持てない方
・社員は理念を理解しているが、行動や意思決定につながっていないと感じている方
・理念を現場任せにせず、人事・企画担当者として推進していきたい方

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