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本資料は、管理職育成における「研修で学んだ内容が現場での行動変容につながらない」という課題に対し、360度フィードバックの活用法を解説しています。 管理職育成で効果を出す最大のポイントは、一律の研修で終わらせず、周囲の客観的なフィードバックを通して自身の課題や自己認識のギャップを捉え直す点です。 「気づき・行動化・習慣化」の3ステップを育成施策に組み込むことで、現場での具体的行動への落とし込みと継続的な成長サイクル(経験学習サイクル)の確立を実現します。1,000社以上の導入実績に基づく行動改善フローやクラウド型ツール「CBASE 360°」を活用した具体的な実践手法も提示しています。
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