HRプロとは“医療×ビジネス”CUCグループが自律・自走する若手人材を生み出し続けられる理由執行役員 人材支援本部 本部長 人事部 部長・鎌苅氏
事業や業務を牽引できる「自律・自走型人材」の育成に課題感を抱いている企業は多いでしょう。「医療という希望を創る。」というミッションのもと、創業から驚異的なスピードで成長を続ける株式会社シーユーシー（以下、CUC）は、急成長の源泉となる、自律・自走力のある人材の輩出に注力しています。取り組みが功を奏し、先日発表された「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」でも、大企業の部・優秀賞を受賞されました。
本記事では、CUCが実践する組織開発・人材戦略や、若手を「中核経営職」へと引き上げる取り組みについて、CUC執行役員 人材支援本部 本部長 人事部 部長の鎌苅亮介氏に、『HRドクター』を運営するジェイックグループの株式会社Kakedas代表取締役社長 竹長が、お話を伺いました。
＜目次＞
・創業から10年を経て刷新された「約束」と人材戦略
・医療×ビジネスの結合を推進する取り組み
・若手を「中核経営職」へ引き上げる育成施策
・CUCが描く今後の展望
国内最大級のキャリア面談サービス「Kakedas（カケダス）」
株式会社Kakedasは「相談のインフラを築く」というミッションのもと、企業の従業員を対象にキャリア自律の促進やキャリアオーナーシップ向上、エンゲージメント強化、離職防止、組織課題の抽出を実現するキャリア面談サービス「Kakedas」を提供しています。契約企業の従業員は、「Kakedas」上で自分が相談したい国家資格キャリアコンサルタントを選んでキャリアや仕事に関する相談を行うことが可能です。守秘義務が守られる社外の第三者だからこそ、従業員は安心して本音を話すことでき、感情や思考の整理、内省が促進され、前向きな思考や行動が引き出されます。
Kakedasに登録する国家資格キャリアコンサルタントは4,661人（2026年4月30日時点累計）であり、登録者の中から選抜された国家資格キャリアコンサルタントとKakedasが契約して、キャリア面談を提供しています。キャリアコンサルタントの性別・年代・ビジネス・キャリア・人生経験は多種多様で、性格特性によるマッチングとキーワード等による検索機能、詳細プロフィールや過去の相談者レビューも踏まえて、「自分が相談したい」キャリアコンサルタントを指名できます。
「Kakedas」に興味をお持ちくださった方は、こちらをクリックして詳細をご覧ください
“医療×ビジネス”CUCグループが自律・自走する若手人材を生み出し続けられる理由執行役員 人材支援本部 本部長 人事部 部長・鎌苅氏