なぜマルハニチロは設立2年目のNOLKAに経営者育成の「サクセッションプラン」の支援を求めたのか。

ベンチャー通信onlineより、株式会社NOLKAとマルハニチロ株式会社の対談記事が掲載されました。

本記事では、マルハニチロ社が推進するトップサクセションプログラム（経営人材育成施策）において、NOLKAが支援した「人事戦略 × デザイン」によるアプローチや、経営人材育成に向けた協働のプロセスが紹介されています。

対談では、マルハニチロ株式会社 人的資本経営推進課と、NOLKA代表取締役 林紀彦が、「評価ではなく育成」「企業文化を起点にしたリーダー像」など、次世代経営人材育成のあり方について語っています。

ぜひ以下よりご覧ください。

再発見した「誠実さ」というDNAを「第三創業期」の確固たる武器に　【マルハニチロ×NOLKA対談】

【マルハニチロ × NOLKA 対談】変革期に挑む人と組織づくり—現場知を“思考と形”でデザインする