探究学習を経験した世代の新入社員が、自ら学び成長し続けるために、人事・教育担当・OJT担当がそれぞれ何を見直すべきかを紹介する1時間のウェビナーを、11月12日にオンラインで開催します。

株式会社市進コンサルティング（本社：東京都文京区、代表取締役：細谷幸裕）は、2026年11月12日（木）、新人教育を担当する人事担当者や教育担当者等を対象とした無料ウェビナー「【探究世代を自律的に学び続ける社会人へ】人前に立って教える人のための学習効果を高める研修手法のポイント　～新人・若手教育編～」をオンラインで開催します。

「最近の新人は受け身になった」「指示を待つことが多い」「主体性が見えにくい」。
新人教育の現場では、こうした声が聞かれます。

いまの新入社員は、学校の探究学習を通じて「考える」「調べる」「対話する」経験を積んできた世代です。
意欲が低いのではなく、行動する前に意味や目的を理解し、納得して取り組みたいという特性があります。
そのため新人教育では、「まず動け」ではなく、「なぜ行うのかを理解し、自ら考えて行動する」ための支援が求められます。

本ウェビナーでは、社会人に必要な基礎力・知識・スキルに加えて、自ら学び、振り返り、成長し続ける「自律的な学び」をどう育むかを紹介します。
人事担当者、4月の新入社員研修を担当する教育担当者、現場のOJT担当者が、それぞれの立場で新人教育をどう見直せばよいかを、塾・予備校で培ってきた「教える技術」をもとにお伝えします。

【開催概要】
セミナー名：【探究世代を自律的に学び続ける社会人へ】人前に立って教える人のための学習効果を高める研修手法のポイント　～新人・若手教育編～
日時：2026年11月12日（木）13:30～14:30（受付13:20～）
形式：WEBセミナー（オンライン）
講師：林悦生（事業推進部　室長）
対象：新人教育を担当する人事担当の方、4月の新入社員研修を担当する方
定員：50名
参加費：無料

【当日の主な内容】
1．探究世代とは
・探究世代の学び方と新人教育のギャップ
・主体性につながる3つの要素
2．新人教育をブラッシュアップする視点
・人事担当者……3年間の育成計画「自律的な学びのサイクル」
・教育担当者……4月の研修で重視すべき3つの要素
・OJT担当者……教え方のアップデート
3．市進の新人教育支援のご紹介
・新人研修～フォロー・2年目・3年目まで
・OJTトレーナー支援
・社内講師支援
※内容は一部変更となる場合があります

なお、研修・コンサルティング・セミナー事業を展開されている企業の方、個人事業主の方等のご参加はご遠慮いただいております。