組織診断の利用が進む背景

組織診断編においては、組織の現状を定量的に可視化する「組織診断」サービスについて、その選び方と活かし方を学びます。第1章から読むことによって理解が深まる構成になっています。

本章では、（１）そもそも組織診断とは何か、（２）どのような種類があるのか、（３）組織診断を利用する意義とは何であり、（４）現在関心が集まる理由とは何か、を整理、学習していきます。いわば、組織診断の概要と背景をつかむための章となっています。

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監修紹介

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役伊達洋駆

神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。著書に『60分でわかる！心理的安全性超入門』（技術評論社）や『現場でよくある課題への処方箋人と組織の行動科学』（すばる舎）、『越境学習入門組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著；日本能率協会マネジメントセンター）などがある。
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監修者の経営する株式会社ビジネスリサーチラボでは、企業の人事向けに、個社の状況に合わせたオーダーメイド型の組織サーベイを提供しています。加えて、HR事業者向けには、組織診断商品の共同開発も行っています。

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